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기출문제모음 직업상담사2급 실기시험 NCS포함

송케터 — Tue, 15 Jul 2025 13:00:07 +0900

기출문제모음 직업상담사2급 실기 NCS포함

안녕하세요.
2025년 2차 실기시험이 며칠 남지 않았습니다.
그동안 준비하신 분들, 고생 참 많으셨고요.

이 포스트에서 공유하는 내용 참고하셔서, 미리 시험문제 풀어보세요.

이번 2025년 1차 실기 합격률이 19%라고 하죠.
이전 합격률은 40~50% 사이 수준이었지만, 19%는 참 낮긴합니다.

하지만 이번 2025년 1회차 실기에서는 신규문제는 없었습니다. 그럼 2회차에, 3회차에 나올지도
모를 일입니다.

2025~2027년 실기 출제기준을 봤을 경우 '직업상담 진단, 면담, 직업복귀상담, 훈련상담, 행정, 집단프로그램운영, 취업지원행사, 협업, 직업정보수집'이었습니다.

하지만 25년 1회차 실시 시험에서는 노동시장, 정보론이 출제되었어요.
(산업별 임금격차, 입직률 계산문제)
안 나온다고 공부 안하면 안됩니다.
말이 이상하긴 한데요. 안 나온다고 해도 의심하고 공부해야 할 것 같습니다.

필기시험에서의 범위 역시, 잘 챙겨가야겠습니다.

[파일공유] 직업상담사2급실기 기출문제모음

문제만 있으니, 실제 시험처럼 풀어보세요

기출 문제 중, 최빈출 문제와 오래된 문제도 포함 되어있고 범위를 벗어난 문제도 있습니다만 직업상담에 필요한 기본배경지식이라고 한다면 부합할 것입니다. 큐ㅇ에서 제공한 출제기준을 벗어나도, 시험은 출제되기 때문에 다~~~ 살펴보셔야 합니다. 언뜻 기억에라도 스치면 부분점수라도 기대할 수 있지 싶습니다.

직업상담사2급 2025년 2026년 2027년 실기시험 대비용으로,
기출은 약 150문제와 NCS 능력단위 정보 가볍게 훑는 대비문제로 파일화 하였습니다.

기출150제+NCS대비문제(문제만).pdf

0.46MB

<직업상담사2급 실기 기출문제모음>

실제 작성하는 칸을 타이트하게 하여 약 40페이지 분량입니다.
그래도 시험 전 한번 씩 써보고
잘 외워지지 않는 부분이나, 헤깔리는 부분 체크하여
공부마무리 하시기 좋을 것 같습니다.

답안의 상세내용은 아래 포스트에 키워드별로 15회차 정리해두었습니다.
아래 배너 참고하세요.

1~14 콘텐츠 : 기출문제 모음

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(1) : 집단상담 사이버상담

직업상담사의 자질 5가지 기술▶암기팁 : 존편객도심 -내담자 존경심-자아 편견에서 벗어나는 능력-객관적 통찰-도덕적 자세-심리학적 지식 *자질 : 타고난 성품이나 소질. 능력이나 실력의 정도

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직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(2) : 내담자심리 보딘 정신분석이론 정

보딘-심리적 원인 5가지 쓰고, 설명▶암기팁 : 이케아로 간 보딘-의자정보선택 확신결여된 심리적 문제가 있었네 / 보딘-의자정보선택결여-의존성 : 직업결정을 중요한 타인에게 의존하려는 것(

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15 콘텐츠 : NCS 능련단위 정보 모음

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(15) : NCS 관련문제 기출변경에 따른 예

가볍게 읽어보시기를 권장드립니다. 직업상담사의 NCS 분류 : 5단계(대중소세-능력단위 순)대분류-사회복지종교중분류-상담소분류-직업상담서비스세분류-직업상담능력단위 NCS란?국가가 만든 직

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직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(15) : NCS 관련문제 기출변경에 따른 예상문제 가볍게읽어보기

송케터 — Wed, 9 Jul 2025 18:00:34 +0900

가볍게 읽어보시기를 권장드립니다.

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(15) : NCS 관련문제 기출변경에 따른 예상문제 가볍게읽어보기

직업상담사의 NCS 분류 : 5단계(대중소세-능력단위 순)

대분류-사회복지종교

중분류-상담

소분류-직업상담서비스

세분류-직업상담

능력단위

NCS란?

국가가 만든 직무분석 사이트로, 국가직무능력표준을 제시한다.

-직무별 능력단위 확인,

-세부 능력단위별 지식,기술,태도를 확인 가능

-경력개방 경로찾기를 통한 직위별 직무수행 정보 확인가능

NCS의 목적

일, 훈련, 자격의 선순환

직업상담사의 NCS활용방법

-내담자의 직무이력을 확인한다

-국가직무능력표준(NCS)에서 관련 직무 및 유사 직무의 직무수준을 파악한다

-NCS 내 직무능력진단 -자가진단한다

-생애진로주기별 직업훈련 가능 직무를 계획하도록 지원한다

NCS 훈련과정의 종류(8가지)

-국민내일배움카드

-국가기간전략사업직종

-과정평가형 훈련

-기업맞춤형 훈련

-스마트 혼합훈련

-일반고특화 훈련

-4차 산업혁명 인력양성훈련

-디지털 신기술 훈련

초기면담 관찰을 위한 반구조화질문지 내용 6가지

외모 /태도 /사고 /언어 /판단 /특이점

-외적모습 : 신장, 체격, 얼굴색, 옷차림, 자세, 영양상태, 위생상태 등

-태도: 눈 맞춤, 말투, 적극성 등

-사고 : 논리성, 적절성, 일치성

-언어 : 대화진행속도, 언어구사력, 표현의 유창함

-판단력 : 이해력, 통찰력, 일치성

-특이점 : 관찰에서 나타난 특이점

진단도구의 윤리적 문제를 해결하기 위한 방안

-의뢰인의 최대이익과 복지증진

-평가결과의 오용방지

-기밀 유지를 위한 모든 노력

-내담자에게 진단목적과 절차 사전에 충분히 제공

-검사 실시 전, 사전동의 필수

홀랜드 검사 후 직업판정표 직업구분

-가장 적합한 직업

-적합한 직업

-고려해볼만한 직업

진단결과보고서 작성에 들어가는 내용

-경험한 직무

-실시한 진단도구

-진단 의뢰 사유

-관찰한 행동

-평가 결과

-진단적 인상

-결론

-요약

-제언(다른 진단 실시가 요청되거나, 상담실시해야 되는 점 등 제시)

초기면담 주요요소

1. 친밀교감 형성

2. 감정이입

3. 언어적 행동 및 비언어적 행동(비언어적 행동:미소, 몸짓, 기울임, 눈맞춤, 끄덕임)

진로상담 사례 개념화(이미지 참고)

진로상담 사례 개념화 요소 목록 개발 (상담학 연구 / 2018.이지은)

몰입 (통합, 분화)

-통합 : 몰입을 통해 삶의 의미를 찾는 것

-분화 : 세분화되는 것

몰입을 활용한 상담방법

목록작성, 현실선택, 성공경험, 과제선택

SWOT분석 전략

-강점(S), 약점(W), 기회(O), 위협(T) 분석

-개인과 내부, 환경과 외부 분석

EX. 기회 : 내담자에게 영향을 미치는 환경적 외부적 요인으로 기회를 알아봄

-SW=내부요소 / OT=외부요소

진로 SWOT 매트릭스(이미지참조)

진로 SWOT 매트릭스

강점 분류체계

지혜 용기 자애 절제 정의 초월성 창의 등

하렌의 의사결정유형

암기팁 : 합의직

-합리적유형, 의존적유형, 직관적유형

진로목표 특징 7가지

-목표는 구체적이어야 한다

-목표는 관찰, 측정 가능해야 한다

-목표가 달성되는 시간이 정해져야 한다

-목표는 달성가능해야 한다

-목표는 기록될 필요가 있다

-목표는 명확히 표현되어야 한다

-목표는 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다

구직역량의 의미(=지기태적) / 구성4가지

구직을 하기 위한 지식, 기술, 태도, 적응을 의미하고, 성공적으로 충족시키는 능력

GROW 코칭모델

목표(G) 현실(R) 대안(ㅇ) 실행(W)

사회적지지

정서, 평가, 물질적지원, 직관적 직시

런던의 동기모델

정체성(방향성)

통찰력(촉발촉진, 깨달음)

탄력성(회복력)

취업효능감 = 자기효능감

성공경험

대리경험

언어적 설득

정서적 고양(자신감이 붙은 상태)

*효능감 : 성공할 수 있다는 믿음, 신념

여성의 직업동기 관련

*내적장벽 : 실패두려움, 자존감 저하상실, 역할갈등 등

*외적장벽 : 사회적시선, 여성능력의심, 남성위주 등

*성공공포 : (각 장벽들에 따라 각색해서 작성)

진로자본 파악4요소=구성요소

-경제적 자본 (화폐로의 전환가능 자본)

-사회적 자본 (네트워크, 사회적관계, 멤버스)

-문화적 자본 (교육, 학위, 자격증)

-내적 진로자본 (의지, 태도, 효능감)

진로자본의 내적요소

-긍정요소 : 자기평가, 직업정보, 목표설정, 직업계획, 문제해결

*크라이티스의 자직목계문

-부정요소 : 사회적 의존성, 자율성, 부정적 생각

*벡의 인지적행동상담 오류

진로자본의 핵심역량

-성숙 : 진로에 대한 태도역량 (=내적 진로자본)

-지식 : 진로 정보 지식역량 (=문화적자본)

-인적관계 : 희망분야의 인맥, 자문을 구할 사람 (=사회적자본)

직업 전환 / 전직

(업무의)종료-탐색-시작

집단상담 집단의 유형

-상담집단

-치료집단

-교육집단

-성장집단

-자조집단

-지지집단

(폐쇄형집단 VS 개방형집단)

*모였으니 상.치.자 : 상담/치료/자조집단

집단상담 운영계획서 포함내용

-개요 : 목표, 주제활동

-모집 : 대상, 연령, 집단유형, 선별 및 선발

-운영 : 회차, 회당시간, 예비모임, 모임장소, 상담자수, 보조자

-홍보 : 홍보계획, 실행

-기대효과 및 평가

(*지침서에 준하여 운영준비 : 준비물, 공간대여 등)

활동계획서 작성요령

-활동 방법

-활동 기간

-활동 초점

구직의지 높이는 긍정적 사고전환

-예외 질문하기

-생각 가다듬기

수퍼-진로적응성차원

-진로에 대한 관심 필요

-문제에 대한 통제감

-진로에 대한 호기심

-성공에 대한 자신감

린덴-협업이 바람직하지 않은 상황

-시간촉박할때

-협상대상 신뢰감이 없을 때

-관계자가 역량이 떨어질 때

-전염병이 돌 때

비공식적 공식적 네트워크 활용법

공식적	비공식적
기업이나 공공기관	사적모임
공적성격	사적성격
수직적 체계	수평적 체계
전체적 질서	부분적 질서

협업 관계집중도에 따른 순 (약함->강함)

의사소통<협력<조정<협업<융합<통합

협업의 방법

- 관계기관 연결 (고용노동부, 여성가족부, 장애인협회, 한국직업정보시스템, 경기도일자리재단, 제대군인센터, 여성인력개발센터 등)

- 민간기간 연결 (사업주 단체-대한상공회의소, 중소기업중앙회,벤처기업협회 / MOU체결)

- 비공식네트워크 활용 (사적모임, 동아리, 멤버쉽)

직업상담 행정기술

-사무적기술 : 문서능력

-인화적기술 : 커뮤니케이션, 순응, 협의

-구상적기술 : 상황적용 활용

(직무상황에서 지식,기술,태도 활용)

문서처리

-즉일처리

-책임

-적법성

취업행사 분류

박람회, 엑스포, 페스티벌, 페어, 잡콘서트, 직업캠프, 워크숍, 기업탐방 등

*나라장터 : 공공기관 입찰정보 공고 사이트 (g2b.go.kr 국가종합전자조달)

*입찰 프로세스 : 업체등록-입찰공고-입찰참여-개찰/적격검사-계약-납품/검사-지불

정보보안원칙

*정보보안요원-기무용

-기밀성 : 함부로 보지 못하도록

-무결성 : 함부로 수정되지 않도록

-가용성 : 허락된 사람이 쉽게 접근할 수 있도록

갈등관리 해결방법

-명령 : 결정

-중재 : 개입

-청문 : 질의응답

-실시간 효과측정 가능

-제공내용 실시간 변경 가능 등

홍보종류 / 홍보방법

포스트, 광고, 영상, 인터넷, 디엠, 바이럴 구전 등

-지면 : 전단지, 현수막, 신문, 브로셔, 설문...

-영상 : 광고, 다큐, 브이로그, 만화 등

-오프라인 : 현장, 콘서트, 박람회...

행사운영시 위기관리 4단계

완준대복

-완화

-준비

-대응

-복구

*위기시 메뉴얼에 따라 진행(돌발상황 메뉴얼 숙지)

효율적 홍보전략 예시

-홈페이지 개설

-블로그 개설

-플래카드 설치

-포스터 부착 및 전단지 배부

-보도자료 : tv, 신문, 잡지 등 보도화

-유관기관 공문 발송 : 협조의뢰

-사전 경진대회 등 활용

온라인 홍보특징

-양방향 커뮤니케이션

-시공간의 제약없음

-실시간 효과측정 가능

-제공내용 실시간 변경 가능 등

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(15) : NCS 관련문제 기출변경에 따른 예상문제 가볍게읽어보기

발췌 : <유튜브-환멘토 영상 / 김대환 교수>, NCS학습모듈

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(14) : 노동공급 내부노동시장 인적자본 부가급여 임금

송케터 — Wed, 9 Jul 2025 16:00:07 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(14) : 노동공급 내부노동시장 인적자본 부가급여 임금

노동공급의 결정요인 5가지

▶ 암기팁 : 노동공급자 임인경은 시간과 질을 중요시. 임인경시질

-임금수준

-인구 수(생산가능인구수)

-경제활동참가율

-노동공급시간

-노동력의 질(노동자 교육정도)

여가가 열등재일 때, 소득증가에 따른 노동공급변화 설명(매회기출)

(소)소득효과 / (돼)대체효과 / 후방굴절 / 우상향 / 정상재 / 열등재

▶ 암기팁 : 소대가리(소고기비싸위, 돼지싸아래)

*여가가 열등재=돈 버는 게 더 중요해=우상향=대체효과=아래

1) 대체효과, 소득효과 의미

-소득효과 : 노동공급 그래프는 후방굴절하고, 근로자가 노동시간을 줄이고 여가를 늘린다

-대체효과 : 노동공급 그래프는 우상향하고, 근로자가 여가시간을 줄여 더 일한다

2) 여가가 열등재일 때 노동공급변화 설명

-여가가 열등재일 때 임금 상승여부와 관계없이

노동공급은 증가하고 우상향한다

기혼여성 경제활동참가율 결정요인 6가지, 상관관계 설명

▶ 암기팁 : 여사님 법배우러 가자 / 여사법배우가자

-여성의 교육수준 : 교육수준이 높을수록 경제활동 참가율 증가

-사회적 요인(고용시장 등) : 고용시장이 경직된 경우, 경제활동 참가율 감소

-법적 제도적 장치 : 육아 및 가사를 위한 법 제도 장치 부족시 참가율 감소

-배우자의 소득 : 배우자 소득이 감소하는 경우 경제활동 참가율 증가

-가사업무량(=가계생산기술) : 식기세척기, 건조기 등 기술의 발전은 참가율 높임

-자녀의 수 : 자녀 수가 많아지면 경제활동 참가율 감소

임금상승에 따라 노동공급이 우상향한다는 것이 참인지 거짓인지 불확실한지 판단

1) 이유

임금이 상승하면 그래프도 우상향하지만, 적정시점에 도달하면 임금보다 여가를 선택해 후방굴절하게 된다.

지문에서는 노동공급에 미치는 영향 요인을 밝히지 않았으므로 여가를 선택할 지 노동을 선택할 지 알 수 없다.

따라서, 임금상승에 따라 노동공급이 우상향한다는 것은 불확실하다.

2) 참, 거짓, 불확실?

∴ 불확실하다

내부노동시장 형성요인

▶ 암기팁 : 내부니까 숙~현관 열고 들어가자 / 내부-삼성-유리공장

-숙련 특수성(기업 내 숙련)

-현장훈련(사업장 내 경험)

-관습(기업내 관습)

내부노동시장 장점

▶ 암기팁 : 숙현관 들어가니, 지인동생이 "여기 좋다~"하더라

-지불능력 보유(고임금)

-인적자본 확보/우수

-동기부여(승진이나 배치전환)

-생산성이 높음

내부노동시장이론 / 이중노동시장이론 / 인적자본이론 설명

-내부노동시장이론(기업중요) : 기업내 자체적으로 노동시장의 기능을 대신함

-이중노동시장이론(시장중요) : 노동시장이 1차와 2차로 구분되며, 각 시장의 임금 및 고용구조에 차이를 보인다

-인적자본이론(사람중요) : 노동자간 각기 다른 생산성을 갖고 효율적인 인적자본 투자를 강조

인적자본에 대한 투자대상 3가지쓰고 설명

▶ 암기팁 : 현정이 건강 정보

-현장훈련 : 인턴쉽 및 취업 후 사업장에서 획득하는 기술훈련

-정규교육 : 학벌-정규기관에서 이루어지는 기본적이고 체계적인 교육

-이주 : 인적자본 축적한 근로자에게 가치증대를 위한 이동

-건강 : 건강관리

-정보 : 정보제공

ㄴ인적자본범위-현장훈련, 정규교육, 이주, 건강, 정보

교육의 사적수익률이 < 사회적수익률보다 낮을 경우 정부개입방법 3가지

-개인은 교육투자를 줄이게 된다

-정부는 투자를 늘려 개인수익을 올려줘야 한다

-의무교육, 직업훈련, 정보제공 해야 한다.

임금의 하방경직성 설명, 발생이유 5가지

-의미 : 한 번 오른 임금은 떨어지지 않는다. (경기에 상관없이)

-원인 : 화제역노계

ㄴ화폐환상, 최저임금제, 역선택(전직), 노동조합, 장기근로계약

*2025년 1회차 기출

고용정보를 미시정보, 거시정보 정의, 예시

-거시정보(동향,전망 등) : 전반적인 고용정보의 동향이나 현황, 전망 등을 파악

예로, 노동시장동향, 직종별 인력수급현황, 미래의 직업별 고용전망자료 등

-미시정보(정보, 훈련 등) : 고용정보의 거시정보보다 작고 세밀한 개념으로

구인 및 구직정보, 자격정보, 직업교육정보, 훈련 등을 의미

부가급여 의미, 선호이유(사용자측, 근로자측)

-의미 *현물보상

퇴직금, 연금, 학자금, 훈련비, 교육비 등

사용자가 근로자에게 지급하는 화폐현금 이 외의 부가적인 현물보상을 말한다.

-선호이유 *조세(세금)

*사용자측 : 조세의 부담을 낮출 수 있다, 우수한 인재를 확보한다

*근로자측 : 조세를 이연시켜 부담을 줄이고 조세상 혜택을 받는다

최저임금의 목적/장점/기대효과 (많이기출)

▶ 암기팁 : 소노공 경기산 가면 최저임금제 적용!

-소득격차 해소

-노동력의 질적 향상

-공정경쟁 유도

-경기 활성화에 기여

-기초 생활안정

-산업평화 유지

*부정적효과 : 고용이 감소된다

(2025기출가능, 많이기출)

보상적 임금격차 발생원인 3가지

▶ 암기팁 : 3D업종 떠올리면 됨(더운 떡공장, 고공페인트칠, 의사칼VS정육칼)

-고용의 안정성 여부

-작업의 쾌적함 정도

-성공 실패의 가능성

-교육훈련 정도

-책임의 정도

산업별 임금격차 발생요인 3가지

▶ 암기팁 : 생산 수요 노조 단기불균형 보상임금

-노동생산성 격차

-산업별 수요의 차이

-노동조합의 존재

-단기적 불균형

-보상적 임금격차

* 비경쟁적 요인

▶ 암기팁 : 독점.연공.분.노

-독점지대 배당 (예.가스공사)

-연공급 조직 (예.공공기관)

-분단노동 시장

-노동조합

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(14) : 노동공급 내부노동시장 인적자본 부가급여 임금

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(13) : 통계 계산문제 경제활동참가율 실업률 고용률 최대한계생산 탄력성

송케터 — Tue, 8 Jul 2025 18:00:40 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(13) : 통계 계산문제 경제활동참가율 실업률 고용률 최대한계생산 탄력성

통계 총인구 정리

*총인구=생산가능인구 VS 비생산인구(만15세이하)

*생산가능인구=경제활동인구 VS 비경제활동인구

*경제활동인구=취업자 VS 실업자

*취업자=임금근로자 VS 비임금근로자

ㄴ임금근로자=일용근로자, 임시근로자, 상용근로자

ㄴ비임금근로자=자영업자, 무급가족종사자(18시간이상)

* 경제활동인구->비경제활동인구 이동=실망노동자효과

* 비경제활동인구->경제활동인구 이동=부가노동자효과

*입직률 : 입직자수를 전체 근로자수로 나눈 비율

*입직자수=신규채용+전입수

통계 총인구 정리

경제활동 참가율 / 실업률 / 고용률을 구하시오

(지문)

총인구 : 500명

15세이상인구 400명 (=생산가능인구)

취업자 200명, 실업자 20명 (취업자+실업자=경제활동인구)

1) 경제활동참가율

▶ 경제활동참가율=(경제활동인구/생산가능인구)X100

*경=생경 (220/400)X100=55%

∴ 경제활동참가율=55%

2) 실업률

▶ 실업률=(실업자 수/경제활동인구 수)X100

*실=경실 (20/220)X100=9.1%

∴ 실업률=9.1%

3) 고용률

▶ 고용률=(취업자 수/생산가능인구 수)X100

고=생취 (200/400)X100=50%

∴ 고용률=50%

*25년1회차 출제

입직률을 구하시오

(지문)

A회사의 9월말 사원수는 2000명이었다.

신규채용인원수는 200명, 전입인원수는 100명일 때

10월의 입직률을 계산하시오.

*입직률 : 입직자수를 전체 근로자수로 나눈 비율

*입직자수=신규채용수+전입인원수

(풀이)

▶ 입직률={입직자수(신규인원+전입인원)/전월말근로자수}X100

{(200+100)/2000}X100=

(300/2000)X100 =

∴ 입직률 = 15%

경제활동참가율과 임금근로자수를 구하시오

1) 직업상담사2급실기 > 경제활동참가율

(지문)

만 15세 이상 인구 수 : 35,986천명 (=생산가능인구)

비경제활동인구 수 : 14,716천명

취업자 수 : 20,149천명 (자영업자 : 5646천명, 무급가족종사자 : 1686천명,

상용근로자 : 6113천명, 임시근로자 : 4481천명, 일용근로자 : 2225천명)

(소수점 셋째 자리 반올림, 계산과정 제시)

(풀이)

▶ 경제활동참가율(%) = (경제활동인구수 / 생산가능인구 수) X 100

경=생경

생산가능인구수=35,986천명

경제활동인구수=15세이상인구수-비경제활동인구수= 35,986-14,716=21,270 (천명)

(21,270 / 35,986) X 100 => 59.106.....(%)

셋째자리 반올림하여, 59.11%

∴ 경제활동참가율 : 59.11%

2) 직업상담사2급실기 > 임금근로자수

(풀이)

▶ 임금근로자수=일용근로자 수+ 임시근로자 수 + 상용근로자 수

2225(천명)+4481(천명)+6113(천명)=12,819(천명)

∴ 임금근로자 수 : 12,819천명

실업률을 구하시오.

(소수점 둘째자리 반올림, 계산과정)-중요

(풀이)

암기팁 : 실업률은 경실이다! / 실-경실

▶ 실업률(%) = (실업자 수 / 경제활동인구 수)X100

경제활동인구 수 = 35986(천명)-14716(천명)=21270(천명)

실업자수 = 21270(천명)-20149(천명)=1121(천명)

{1121(천명)/21270(천명)}X100=>5.27033(%)

∴ 실업률 : 5.3%

구인배수/ 취업률 / 알선률 / 충족률 구하시오

신규구인	신규구직	알선건수	취업건수
103,062	426,746	000	000

1) 구인배수(*곱하기 100 없음)

▶ 구인배수=구인/구직

*인-직인

103,062/426,746=0.24

∴ 구인배수 : 0.24

2) 취업률

▶ 취업률=(취업건수/신규구직)X100

*취-직취

3) 알선률

▶ 알선률=(알선건수/신규구직)X100

*알-직알

4) 충족률

▶ 충족률=(취업건수/신규구인)X100

*충-인취

이윤극대화를 위한 최적고용량 도출.설명

▶ 완전경쟁시장 *이윤극대화=한계생산물가치=임금률

한계생산물가치(VMPL)=한계생산량(MPL)X가격(P)=임금(W)

(조건) 생산물단가P 100원, 단위당 임금W 150원

노동투입량	0단위	1단위	2단위	3단위	4단위	5단위	6단위
총생산	0	2	4	7	8.5	9	9
한계생산량 =MPL	-	2	2	3	1.5	0.5	0
한계생산물가치 =VMPL	-	2X100원	200원	300원	150원	50원	0

∴ 설명 : 완전경쟁시장에서는 한계생산물가치(VMPL)가 임금률(W)과 같을 때까지 고용량을 증가시킬 때 이윤극대화가 된다.

즉, 임금은 150원으로 최대 한계생산물가치(VMPL)이 150원이 되는 단위는 4단위이다.

따라서, 4단위까지 고용량을 늘렸을 때 이윤이 극대화된다.

- 최적고용량 : 4단위

한계생산(MPL), 한계수입생산(=MRPL), 이윤극대화 생산량 구하시오

▶ 완전경쟁시장 *이윤극대화=한계생산물가치=임금률

*케이크 가격(P)은 10,000원

종업원 수	0	1	2명	3	4
케이크 생산량	0	10	18개	23	27
한계생산 =MPL	-	10개	8개	5개	4개
한계생산물가치 =VMPL	-	10만원	8만원	5만원	4만원

1) 2명인 경우, 한계생산(=MPL)

한계생산(MPL) - 10개 8개 5개 4개

▶노동의 한계생산량(MPL)=총생산량의증가분/노동투압량의증가분

{18-10/2-1} =8/1=8개

∴ 2명인 경우 한계생산 : 8개

2) 3명인 경우, 한계수입생산(=MRPL)

VMPL(=MRPL*) - 10만 8만 5만 4만

▶노동의 한계수입생산물(MRPL)=노동의한계생산량(MPL)X한계수입(MR)

(한계수입MR=생산물가격P)

MRPL=MPLXP

MPL=총생상량의증가분/노동투입량의증가분)XP

즉, (23-18/3-2)X10,000

=5X10000=5만원

∴ 3명인 경우 한계수입생산 : 50,000원

3) 임금이 8만원일 때, 이윤극대화되는 종업원 수와 케이크생산량

한계생산물가치(VMPL) 8만원의 종업원 수는 2명, 케이크는 18개

∴ 종업원 수는 2명, 케이크는 18개

(**매우중요중요)

생산성임금제 문제-2011년 적정임금상승률 계산하시오

*반올림하여 소수 첫째자리로 표현

	근로자수	생산량	생산물단가	자본비용
2010년	40명	100개	10원	150원
2011년	50명	120개	12원	200원

(생산성임금제 정의;노동력에 의한 생산 증가=변화에 따라 얼마 줄 것이냐)

1) 2010년 근로자 1인당 부가가치 노동생산성

▶ 생산성= (생산량x단가)/근로자수

(100X10)/40 = 25(원)

∴ 25원

2) 2011년 근로자 1인당 부가가치 노동생산성

(120x12)/50 =28.8(원)

∴ 28.8원

3) 2011년 부가가치 노동생산성 변화율

▶ 부가가치 노동생산 변화율=적정임금상승률

{(2011년생산성-2010년생산성)/2010년 생산성}x100=

{(28.8-25)/25}x100 = 15.2%

∴ 15.2%

노동수요의 결정요인 5가지

▶ 암기팁 : 가다생수기

-가격(임금)

-다른 생산요소

-생산성

-수요

-기술(=생산기술)

노동수요 (임금)탄력성 결정요인 4가지

▶ 암기팁 : 대공수비-높을수록 높다

-대체가능성 높을수록 탄력성 높다

-공급탄력성 높을수록 탄력성 높다

-수요탄력성(상품의 수요 증가시) 탄력성 높다

-비중(노동의 비중 증가시) 탄력성 높다

(***중요중요)

탄력성 공식 쓰시오.

*탄력적-엘라스틴(고물줄)-1보다 크다-음수는 없다

수요/공급 탄력성(E)=노동<수요/공급>변화율/임금의변화율

*탄임노

E=1 : 단위 탄력적이다

E>1 : 탄력적이다

E<1 : 비탄력적이다

노동수요 탄력성을 계산하시오

*주의 : % 달지 말 것

(조건) 반올림하여 소수 첫째자리로 표현

기존 : 임금(W) 500원, 노동수요(L)=1,000명 고용기업

예정 : 임금 400원으로 감소, 노동수요(L)=1,100명 고용할 경우

노동수요 탄력성 계산=>탄임노

탄력성(E)=노동수요변화율/임금의 변화율

임금의 변화율 : {(500-400)/500}X100 = 20

노동수요변화율 : {1100-1000)/1100}X100 = 9.0909.....

E = 9.0909/20 = 0.454545.....

<소수첫째자리로 적용> = 0.5

∴ 이 기업의 노동수요탄력성 : 0.5

(1보다 E가 작으니, 비탄력적이다)

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(13) : 통계 계산문제 경제활동참가율 실업률 고용률 최대한계생산 탄력성

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(12) : 한국표준직업분류 한국표준산업분류

송케터 — Tue, 8 Jul 2025 16:00:14 +0900

한국표준직업분류 직무유사성 판단기준

-(속인적 분류) 지식, 경험, 기능, 요건을 갖추었나

한국표준직업분류 직업분류개념 쓰고 설명

-직능 : 업무와 과업 수행능력

-직능수준 : 수행능력의 높낮이

-직능유형 : 직업의 종류. 요구되는 지식분야

한국표준직업분류 직업으로 보지 않는 활동

▶암기팁 : 이연경 예가 수도학사 / 이연경 얘가 수도시에서 학사 학위를 받았대

-이자, 주식 등 자산수입이 있는 경우

-연금법 등 사회보장 수입이 있는 경우

-경마, 경륜 등 배당금이나 시세차익이 있는 경우

-예적금, 토지 등 자산매각으로 수입이 있는 경우

-가사활동에 전념하는 경우(주부)

-수형자활동과 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우(속박-감옥살이)

-도박, 강도, 절도 등 불법활동을 하는 경우(비윤리)

-학습에 전념하는 경우(학생)

-사회복지지설 안에서 경제활동 하는 경우(속박-장애인시설 뜨개질수세미)

한국직업분류 직업규명 요건4가지

▶ 암기팁 : 사윤경계

-사회성 : 가치 / 직업은 사회적으로 가치가 있어야 한다

-윤리성 : 법 도덕 / 직업으로 규명하기 위해서는 법과 도덕적 문제가 없어야 한다

-경제성 : 수입 / 직업이라 함은, 노동의 대가로 수입이 있어야 한다

-계속성 : 지속 / 직업활동은 계속해서 하는 일이어야 한다

한국직업분류 "계속성"의 원칙(=요건) 4가지

▶ 암기팁 : 사윤경계했더니, 계속 계가주절대네. 사윤경계-계가주절

-계속적 : 주기적이지 않아도 계속적으로 행하여 지는 일

-가능성 :현재 하고 있는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것

-주기적 : 매일, 매주, 매년 등 주기적 행하여지는 일

-계절적 : 계절적으로 행해지는 일

한국표준직업분류(ksco) 포괄적인 업무 원칙 3가지 (예시 반드시)

▶ 암기팁 : 포-주최생

-주된 직무 우선원칙 : 상관성이 높은 직무 (교수/의사)

-최상급 직능수준 우선원칙 : 가장 높은 수준 우선 (요리사/배달)

-생산업무 우선원칙 : 생산업무 우선 (계산/판매)

한국표준직업분류(ksco) 다수직업 분류 원칙 3가지

▶ 암기팁 : 다-시수최(근)

-취업시간 우선원칙 : 긴 시간 투자 우선

-수입 우선원칙 : 수입이 많은 것 우선

-조사 시 최근 직업 원칙 : 조사시점 최근 종사 우선

*통계청이 세금 걷으려 분류한 것=포주최생원이 다시 수입을 조사하여라!

한국표준직업분류 대분류와 직능수준을 쓰시오

▶ 암기팁 : 관전사서 판농(이란놈이) 기장(을 하였는데~) 단군

-관리자 (제4 또는 3 직능수준 필요)

-전문가 및 관련기능 종사자(제4 또는 3 직능수준 필요)

-사무종사자(제2 직능수준 필요)

-서비스종사자(제2 직능수준 필요)

-판매종사자(제2 직능수준 필요)

-농림어업 숙련종사자(제2 직능수준 필요)

-기능원 및 관련기능 종사자 (제2 직능수준 필요)

-장치 기계조작 및 조립 종사자 (제2 직능수준 필요)

-단순노무자(제1 직능수준 필요)

-군인(제2 직능수준 이상 필요)

*25년1회차 출제

한국표준직업분류 일반원칙 2가지.설명 (3회기출)

-포괄성의 원칙 : 모든 직무는 어떤 수준에서든 분류에 포괄되어야 한다

-배타성의 원칙 : 동일,유사직무는 단위직업으로 분류되어야 한다

KSIC 한국표준산업분류-산업, 산업활동, 산업활동의 범위-정의

-산업 : 유사활동. 생산단위 집합

-산업활동 : 노동자본 투입. 서비스나 재화 등을 만드는 활동

-산업활동의 범위 : 영리 비영리 모두 가능하나, 가사활동은 제외

*산업활동이 투입물을 넣어 생산하고 산출물로 완성됨을 이해할 것

투입(노동자본)-생산-산출물(서비스나 재화)

KSIC 한국표준산업분류 분류기준 3가지

▶ 암기팁 : 산업은 산투생으로 분류한다

-산출물의 특성 : 물리적구성, 수요처, 기능 및 용도 *산물수기

-투입물의 특성 : 원재료, 생산공정, 생산기술

-생산활동의 일반적 결합형태

*산출물의 특성-산물수기

ㄴ물리적구성

ㄴ수요처

ㄴ기능용도

KSIC한국표준산업분류 통계단위

*산업분류-통계단위 쪼개, 제조업인지

▶ 암기팁 : 하단에서 기지가 활사된다 / 하단 기지활사

	(하나이상 장소)	(단일 장소)
(하나이상 활동)	기업집단	지역단위
(단일 활동)	활동유형	사업체

*중소기업이 대기업으로 가는 코스 (세제혜택 방지를 위해 단위 쪼개)

예. 웅진 : 웅진 학습지->코웨이 렌탈산업->웅진식품 아침햇살로 커져.

한국표준산업분류 "생산단위 활동형태" 3가지.설명

▶ 암기팁 : 생산이네 활동형태는 주차보조원이다. / 생산활동형태-주차보조

-주된 산업활동 : 부가가치액이 많은 활동

-부차적 산업활동 : 주된 활동 이 외의 활동

-보조활동 : 주된 활동과 부차적 활동이 아닌 나머지 활동(회계, 창고, 촉진, AS센터)

한국표준산업분류 "산업결정방법" 3가지

▶ 암기팁 : 주된 계절산출액 청산청산전 설립개시

1) 주된 산업활동에 따라 결정한다.

2) 계절에 따라 산업을 달리할 경우 조사기간 대상 중 산출액이 많았던 활동으로 결정한다

3) 청산중인 사업체는 청산이전의 사업으로 결정한다. (3+4번)

4) 설립중인 사업체는 개시하려는 사업으로 결정한다.

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(12) : 한국표준직업분류 한국표준산업분류

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(11) : 실업 고용 직업정보 한국직업사전 직무기능

송케터 — Mon, 7 Jul 2025 18:00:46 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(11) : 실업 고용 직업정보 한국직업사전 직무기능

실업의 유형(경기적, 마찰적, 구조적) 설명

▶암기팁 : 실업은 마구경계 하라

-마찰적실업(정보) : 자발적.비수요부족 /자발적이며 정보가 부족해 생기는 실업

-구조적실업(산업변화) : 비자발.비수요부족 /산업이나 경제구조 변화로 생기는 실업(예.AI)

-경기적실업(불경기) : 비자발. 수요부족 /불경기로 인해 기업수요가 없어생기는 비자발적 실업

-계절적실업 : 비자발 /비수요부족계절에 따라 생기는 실업

*** 마찰적실업과 구조적실업의 공통점 쓰시오(예시)

비수요부족에 의한 실업이다. 수요부족으로 인한 경기적실업과 차별점을 갖는다

*** 실업유형별 실업을 줄이는 방법/대책 (중요)

-마찰적실업 : 정보량을 제공하기 위해 관련인력을 증대시킨다

-구조적실업 : 산업변화에 적응하도록 훈련,교육을 진행한다

-경기적실업 : 수요가 증가할 수 있도록 기업지원혜택을 제공(대출,세제)

-계절적실업 : 계절별 대체일자리를 마련한다

립탁-자발적 실업자의 비합리적 신념 쓰시오

▶ 이해하고 작성. 자진퇴사하고 나온 사람의 감정을 작성하면 됨

-직업탐색이나 정보가 의미없다고 생각한다

-다른 곳에 들어가도 또 이상한 곳일 것이다

-실패했기 때문에 또 실패할 것이다

-완벽한 직업계획을 세워야 한다

-취업면접 후 거절당하는 건 재앙과 같다

야호다-박탈이론 중 고용으로 인한 잠재효과3가지,설명

=고용의 장점

*박탈이론일나, 고용상태에 있는 것이 실직상태보다 좋아

▶ 암기팁 : 공동시사회활동정체

-공동의 목표 실현 : 개인 목표 이상의 것을 추구하도록 한다

-시간의 구조화(=조직화) : 일상에서 시간을 계획해 사용한다

-사회적인 접촉 : 고립되지 않고 다른 사람들과 어우러진다

-활동성 : 유의미한 정규적 활동, 수익 활동을 한다

-정체감(지위) : 사회적 지위를 얻고 정체감을 느끼게 한다

직무스트레스 조절변인 3가지.설명

*이해하고 작성.

스트레스 원인 : 과제특성, 역할갈등, 조직산업풍토(개인-집단간)

-A/B성격유형 : 완벽추구 A형이 느긋한 B형보다 스트레스가 많다

-통제소재 : 직무성패의 원인을 외부에서 찾는 자가 내적통제자 보다 스트레스가 많다

-사회적 지원 : 정서적 수단적 지원받지 못하는 사람이 스트레스가 많다

그리하여, 직무스트레스를 줄이기 위해 B유형처럼 느긋한 마음으로

직무성패의 원인을 내 스스로에게 찾아야 하며

사회적 지원을 적극 활용해야 한다.

직무스트레스 행동결과 5가지

*이해하고 작성

-지각, 결근 등 근태불량

-일의 능률이 떨어짐

-신경질적, 공격적

-대인관계에 문제

-이직 및 전직

-산업재해 발생

-의사결정 및 정보처리 저하

공공직업정보 특성 4가지

▶ 암기팁 : 공공4-무객포지

-무료비용

-객관적 직업구분

-포괄적 정보

-지속적 정보제공

민간직업정보 특성 4가지

▶ 암기팁 : 공공4 무객포지의 반대로

-유료비용

-특수적 직업구분

-한시적 정보

-단기적 정보제공

*25년1회차 출제

브레이필드-직업정보 기능 3가지.설명

▶ 암기팁 : 브레이필드 한국이름-정재동

-정보화 기능 : 진로미결정자에게 정보 제공해 내담자의 선택과 결정을 도움

-재조정 기능 : 진로선택자에게 냉철한 현실검증을 하도록 검토하여 재조정

-동기화 기능 : 의사결정시 적극 참여하도록 동기화함

패터슨의 직업정보 활용원리 4가지

▶ 암기팁 : 상담자가 내담자에게 직업정보를 어떻게 전해야 하는 지 묻는 문제

-(상담자는) 직업정보 자진제공 금지

-(상담자는) 직업정보 출처만 제공하여 스스로 찾도록 격려

-(상담자는) 내담자의 정보 조작 및 평가 금지

-(상담자는) 내담자의 태도와 감정을 자유롭게 표현하도록 도움

한국직업사전 부가직업정보 6가지

▶ 암기팁 : 육정숙작작작 강~ 환장 하네 / 육정숙작작작 관련직 유사명 면허

-육체활동

-정규교육

-숙련기간

-작업강도

-작업환경

-작업장소

-기타 : 관련직업, 유사명칭, 자격면허, 조사연도 등

직업사전의 항목 (시험에 잘 안나옴, 오래됨)

▶ 암기팁 : 코본개수부

-코드명

-본직업명

-직업개요

-수행직무 (수행업무라고 쓰면 안됨)

-부가직업정보

한국직업사전 부가직업정보 직무기능(24년.최신.가능높음)

*수준은 0~8까지(8은 '상관없음) / 괄호안을 쓰시오

▶ 암기팁 : 부가직업정보의 직무기능=DPT 자료, 사람, 사물로 이루어져 있다/자사사

자료(D데이터)-사람(P피플)-사물(T띵크)

종조분-자협교-설정제

*D자료의 직무기능-종조분수계기비

"종조분 괴기해 에비~"

"뒤)종조분수는 합정석 집산록교 지나면 안보여"

-종합

-조정

-분석

-수집

-계산

-기록

-비교

*P사람의 직무기능-자협교감락설말서비스

"자협교에 감 떨어지니(락) 설말 이건 서비스"

"뒤)문의육독 오락 설득 말하기신호"

(문의한 6개 읽어보면 오락 설득 말하기신호)

-자문

-협의

-교육

-감독

-오락제공

-설득

-말하기신호

-서비스제공

*T사물-설정제조수유투입인출단순

"설정제 가져온 조수유 투입인출 단순하쥬"

"뒤)치밀하게 조작하여 운전하면 수동조작으로 유지되는 거 알지"

-설치

-정밀작업

-제어조작

-조작운전

-수동조작

-유지

-투입-인출

-단순작업

한국직업사전 숙련기간 쓰시오

▶ 암기팁 : 1~9수준, 1수준=시범 / 시범336.124.10.10초과

1 수준) 시범

2 수준 ) 30일 이하

3 수준 ) 3개월 이하

4 수준 ) 6개월 이하

5 수준 ) 1년 이하

6 수준 ) 2년 이하

7 수준 ) 4년 이하

8 수준 ) 10년 이하

9 수준 ) 10년 초과

한국직업사전 작업강도 쓰시오 (육체적요건=힘의강도)

▶ 암기팁 : 아가보힘아-4.8.20.40.40이상-때때로.절반 / 아가보는건 힘들아~

-아주 가벼운 작업 : 최고 4kg의 물건을 들어올리고, 때때로 장부, 소도구 등을 올리거나 운반한다

-가벼운 작업 : 최고 8kg의 물건을 들어올리고, 빈번히 4kg 정도의 물건을 올리거나 운반한다

-보통 작업 : 최고 20kg 의 물건을 들어올리고, 빈번히 10kg 정도의 물건을 올리거나 운반한다

-힘든 작업 : 최고 40kg 의 물건을 들어올리고, 빈번히 20kg 정도의 물건을 올리거나 운반한다

-아주 힘든 작업 : 40kg이상의 물건을 들어올리고, 빈번히 20kg 이상의 물건을 올리거나 운반한다

한국직업사전 작업강도 결정기준 4가지

▶ 암기팁 : 작업강도 vs 작업강도 결정기준-들어올림(내림) 운반(옮김) 밈가한쪽 당김가한반대

-들어올림 : 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업

-운반 : 손을 들어가 팔에 걸거나 어깨에 메고 물체를 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 작업

-밈 : 물체에 힘을 가하여 힘을 가한 쪽으로 움직이게 하는 작업

-당김 : 물체에 힘을 가하여 힘을 가한 반대쪽으로 움직이게 하는 작업

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(11) : 실업 고용 직업정보 한국직업사전 직무기능

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(10) : 심리검사 MBTI BIG5 CMI 직무평가

송케터 — Mon, 7 Jul 2025 16:00:14 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(10) : 심리검사 MBTI BIG5 CMI 직무평가

심리검사 주의사항 3가지(=윤리강령)

▶암기팁 : 심리검사=윤리적=질적=비교=상대적=수치화불가...

-알기쉬운 언어로

-시대에 뒤떨어짐을 인정할 것

-의뢰인의 권리를 존중할 것

-제한점을 지적하거나 점검할 것

-타당도 높은 표준화된 심리검사 사용할 것

-유자격자나 교육받은 자가 실시할 것

부정적결과의 심리검사 통보방법

▶암기팁 : 비밀,해석,충격,저항방어

-내담자의 방어를 최소화하기 위한 해석

-내담자가 충격을 받지 않도록 유의

-숫자나 통계보다 일상적 용어로 설명

-검사결과와 함께 적절한 해석 섞어 전달

-부정적 결과가 알려지지 않도록 비밀보장에 유의

MBTI 검사

▶암기팁 : 에정판생-외감사판(ESTJ)-내직감인(INFP)

*에너지방향 : 외향(E)-내향(I)

*정보 : 감각(S)-직관(N)

*판단 : 사고(T)-감정(F)

*생활양식 : 판단(J)-인식(P)

BIG5 검사. 설명

▶ 암기팁 : 정성호외경, 정성호가 외경스럽네 / 외호성정경(개방)

-정서적 불안정성 : 심리적 안정정도 파악

-성실성 : 규범, 규칙 지키려는

-호감성 : 다른 이들과 조화를 이루려는

-외향성 : 다른이와의 관심을 끌고자 하는

-경험의 개방성 : 호기심, 다양한 경험의 추구

*25년1회차 출제 (9점까지)

GATB(=일반적성검사)내용(=구성요소) 3가지 쓰고,설명

▶ 암기팁 : GATB는 지언수가 핵심

-지능 : 일반적인 학습능력 및 원리이해 능력

-언어능력 : 언어의 뜻과 개념을 이해하고 사용하는 능력

-수리능력 : 계산을 신속, 정확하게 하는 능력(숫자세기X)

<기타>

-수리능력 : 신속정확 계산(단 숫자세기는 아님)

-지능 : 학습, 이해능력

-공간 : 공간상 형태이해, 평면, 입체

-사무능력 : 문자나 전표 등 세부식별 능력

-언어능력 : 언어뜻이해, 문자표현 등 사용

-형태 : 실물이나 도해의 세부를 지각

-운동 : 눈과 손 하께 사용 협응능력

-손재치 : 자유자재로 사용. 환치, 회전

-손가락 : 정교하게 움직임. 조립, 분해

STRONG(=직업흥미검사) 하위척도 3가지.설명

▶ 암기팁 : 스트롱 아저씨는 일만하는 일기개=GOT.BIS.PSS 갓비스피쓰

-일반직업분류(GOT) : 6개 홀랜드 유형측정

-기본흥미척도(BIS) : GOT를 세분화한 것으로, 특정활동이나 주제의 기본흥미측정

-개인특성척도(PSS) : 광범위 개인특성 측정(예.업무,학습,리더십,위험감수,팀지향)

CMI(=진로성숙도검사)중 태도척도 vs 능력척도 3가지

▶ 암기팁 : 진로성숙도검사는 태능에서! 결참독성타 태도로, 자직목계문 능력을!

<태도척도>

-결정성 : 진로, 확신

-참여도 : 졸업할 때까지 진로선택을 미룸

-독립심 : 의존성 파악

-성향 : 일 생각을 안함

-타협 : 할 수 없는 일에 대해 생각

<능력척도>

-자기평가

-직업정보

-목표선정

-계획

-문제해결

*25년1회차 출제

직무평가방법 3가지(4가지)

▶ 암기팁 : 서점분요

-서열법 : 서열순으로 순위를 매기는 방법. 가장 오래되고 간단

-점수법 : 직무의 구성요소 분해하고 중요도에 따라 점수별로 평가

-분류법 : 서열법보다 발전된 방식. 기준에 따라 등급별로 나누어 평가

-요소비교법 : 특수직무 요소 비교해 상대적 가치 결정

직무분석된 정보의 용도 6가지

▶ 암기팁 : 키워드 "인사관리"

(인사팀업무=모집선발, 배치교육/평가승진, 경력개발/직무재설계, 안전관리, 정원관리)

-모집과 선발

-배치 및 경력개발

-교육 및 훈련

-직무평가 및 직무수행평가(인사고과)

-정원관리 밑 인력수급계획수립

-안전관리 및 작업조건 개선 등

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(10) : 심리검사 MBTI BIG5 CMI 직무평가

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(9) : 신뢰도 타당도 준구안내 예동 수렴요M

송케터 — Sat, 5 Jul 2025 20:00:41 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(9) : 신뢰도 타당도 준구안내 예동 수렴요M

#신뢰도

직업심리검사 신뢰도 추정방법 3가지, 설명

▶암기팁 : 검재검 동형검 반분신 / 검재검과 동형검으로 싸우면 반분신된다

-검사-재검사 신뢰도 : A-A / 같은 검사를 일정시간이 흐른 뒤 한 번 더 실시하여 두 점수의 상관계수 비교

-동형검사신뢰도 : A-B / 첫번째 검사와 동등한 유형의 검사를 실시하여 두 점수의 상관계수 비교

-반분신뢰도 : A- A' A" / 집단검사 실시 후, 그 검사의 문항을 동형이 되도록 2개로 나눈 후 두 점수의 상관계수를 비교

반분신뢰도 방법3가지, 설명

▶암기팁 : 반분하는 방법=전후앞뒤 기우홀짝 짝짓고배치

-전후절반법 : 문항 순서에 따라 전반부과 후반부로 반분

-기우절반법 : 문항 번호에 따라 홀수와 짝수로 반분

-짝진 임의배치법 : 난이도와 중요도로 비슷한 문항끼리 짝지은 후 임의적으로 배치

검사-재검사 단점(영향) 4가지

▶ 암기팁 : 역사를 기억할 때 성숙한 태도와 동기로! 환경

* 검사-재검사(검재검)=A검사 후 시간이 흘러 다시 A검사

-역사요인(시간) : 시간변화에 따른 기타 환경적 요인의 변수

-기억요인(학습,기억) : 첫 검사와 다음 검사의 시간이 짧을 경우, 학습되거나 기억됨

-성숙요인(수검자성숙) : 수검자의 속성, 특성이 변하여 영향을 줄 수 있음

-태도와 동기변화 : 두 검사간의 시간차로 수검자의 태도와 동기변화

-환경상 변화 : 검사장소, 시간, 날씨 등의 영향을 받을 수 있음

측정오차를 줄이기 위한 3가지 방법

▶ 암기팁 : *GOOD 심리검사란 무엇인지 생각하고 작성하면 됨. 키워드는 '표준화'

-표준화된(=메뉴얼화된) 검사를 사용한다

-실시와 채점도 표준화시킨다

-지시와 설명도 표준화시킨다

-검사의 항목을 명확히 한다

-신뢰도에 나쁜 영량을 미치는 문항을 제거한다

-검사의 문항수를 늘린다

-검사의 문항 반응수를 늘린다

신뢰도 높이기 위한 3가지

▶ 암기팁 : 측정오차줄이는 직원이름=문반표 채점표준 조건유지

-문항수 늘리기 (문제개수)

-문항 반응수 늘리기 (답변개수 4지선다냐 5지선다냐 식)

-표준화된 도구이용

-채점과정 표준화

-검사조건 유지

신뢰도에 영향주는 요인(=높이기위한요인) 3가지.설명

-문항수 : 많은 경우 신뢰도가 커지지만 정비례는 아니다

-문항 반응수 : 문항반응 수가 적정수준을 넘는 경우 신뢰도는 평행선이다

-개인차 : 개인차가 클수록 신뢰도 계수도 커진다

-검사유형 : 속도검사를 전후반분법으로 추정할 경우, 각 점수간 상관계수는 낮다

-신뢰도 추정방법 : 서로 다른 신뢰도 추청방법에 따라 얻어진 신뢰도계수는 각기 다를 수 밖에 없다

# 타당도

<타당도의 종류>

▶ 암기팁 : 타당도 여행가이드이름-준구/준구 안내/예동이가 추천하는 수변요M.

타당도-준구안내-준예동-구수변요M

1)준거타당도 : 측정결과가 특정 기준이나 준거와 얼마나 일치하는 지를 평가하는 타당도

ㄴ예언타당도(예측타당도) : 미래행위 예측(검사 이후 미래행위 측정.시간이 소요됨)-입사시험고득점+업무성과도측정

ㄴ동시타당도(공인타당도) : 현재상태 측정(현재검사와 공인검사와 비교해.시간차 없음)-영어면접+토익

2)구성타당도 : 관찰할 수 없는 내재적인 추상적 개념을 얼마나 정확히 측정하는지 평가하는 타당도 (=구인타당도)

ㄴ수렴타당도 : 해당속성과 관련있는 변수들과 상관계수 높을수록 수렴타당도가 높다

ㄴ변별타당도 : 해당속성과 관계없는 변수들과 상관계수 낮을수록 변별타당도가 높다

ㄴ요인분석 : 상관성이 높은 것끼리 묶어주는 통계적 방법

ㄴMMTM : 다속성 다측정법이며, 2개 이상의 속성을 2개 이상의 툴로 측정하는 방법

3)안면타당도 : 일반인입장. 객관적이고 일반적인 타당도

4)내용타당도 : 전문가입장에서 맞는가. 전문가 주관적임

*25년1회차 출제

타당도의 종류 4가지 (기출변형)

▶ 암기팁 : 타당도는 준구가 안내잘해 / 준구안내

-준거타당도, 구성타당도, 안면타당도, 내용타당도

준거타당도 물음에 답하시오

1) 종류2가지 쓰시오

-예언타당도(=예측타당도) : 검사이후 미래의 행동이나 성과를 예측한 타당도이며 측정하기 위해서는 시간이 소요됨

예. 과거 입사시험 고득점자가 업무성과측정에서 좋은 것으로 부합됐다면 그 입사시험은 '예언타당도가 높다'고 할 수 있다

-동시타당도(=공인타당도) : 새로운 검사를 공인된 검사와 동시에 실시해 얼마나 유사한 지 확인하는 타당도이며 시간 차 없이 측정가능

예. 현재의 영어면접과 공인된 토익시험을 동시에 실시하여 두 점수가 유사하다면 이 영어면접은 '공인(동시)타당도가 높다'고 할 수 있다

2)준거타당도가 직업상담에서 중요한 이유 "인사관리"(잘나옴)

-인사관리의 공정성을 높일 수 있다

-내담자의 성공과 적응을 예언할 수 있다

-기타 인사관리 역할풀어서 쓸 것 ("인사관리"-모집,채용,선발,배치,교육,평가,경력,정원,직무,설계...)

3)실제연구에서 타당도계수가 낮아지는 것 "통제"

(실제연구=현장연구=설문)

-통제가 어렵다

-내적타당도가 낮다

구성타당도 분석방법 2가지.설명

▶ 암기팁 : 타당도 여행가이드는 준구/ 준구 안내/예동이가 추천하는 수변요M.

-수렴타당도 : 해당속성과 관련있는 변수들과 상관계수 높을수록 수렴타당도가 높다

-변별타당도 : 해당속성과 관계없는 변수들과 상관계수 낮을수록 변별타당도가 높다

-요인분석 : 상관성이 높은 것끼리 묶어주는 통계적 방법

-MMTM : 2개 이상의 특성을 2개 이상의 방법으로 측정 (Multitrait-Multimethod Matrix)으로 다속성-다측정법 이라함.

*25년1회차 출제

개념준거와 실제준거의 의미 (2회기출)

▶ 암기팁 : 개념은 추상적이고 실제는 측정 가능하지! / 개념추상 실제측정가능

- 개념준거(질적) : 측정하고자 하는 대상이나 속성의 이론적이고 추상적 개념

- 실제준거(양적) : 개념준거를 실제 측정이 가능한 준거로 전환시킨 것

준거타당도 계수 영향요인 3가지.설명

▶ 암기팁 : 준거타당도요인=상호신타표범

-준거측정치의 신뢰도와 타당도 : 상호 상관관계인 신뢰도와 타당도,

준거측정치의 신뢰도가 높아야 타당도가 높고 준거 결핍이나 오염 등이 있다면 준거타당도가 낮아진다.

-표집오차 : 표본이 모집단을 잘 대표할수록 표집오차가 줄어 타당도계수가 높아진다

-범위제한 : 범위를 제한시키면 타당도계수 또한 낮아진다.

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(9) : 신뢰도 타당도 준구안내 예동 수렴요M

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(8) : 사회학습이론 크롬볼츠 성능검사 규준참조검사 준거 질적측정도구 표집

송케터 — Sat, 5 Jul 2025 18:00:08 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(8) : 사회학습이론 크롬볼츠 성능검사 규준참조검사 준거 질적측정도구 표집

로-수직차원(분류=높낮이) 쓰시오

▶암기팁 : 전전준숙반비 / 고중준 숙련반숙비숙
-고급 전문가
-중급 전문가
-준 전문가
-숙련단계
-반숙련
-비숙련

로-수평차원(분류=유형,종류)

▶ 암기팁 : 서기문예 옥과비단
-서비스직
-기술직
-문화직 (교사, 기자 등)
-예술직
-옥외직
-과학직
-비지니스
-단체직

* 수평, 수직 외울 때 : 직업전파하러 로가 서울오니까
서기문(서대문)에 옥과 비단을 걸었네.
그걸 기념해서 세운 비는 전전준숙반비.

로의 5수직차원과 8수평차원

크롬볼츠(사회학습이론)-진로선택 영향요인 4가지 쓰고.설명

▶ 암기팁 : 크롬볼츠 교수의 유환학과
-유전적 요인과 특별한 능력 : 진로에 영향을 주는 타고난 특징
-환경적 조건과 사건 : 환경적 상황과 인생 주요사건이 진로에 영향을 줌
-학습경험 : 과거의 학습경험이 현재나 미래 의사결정에 영향을 미침
-과제접근기술 : 문제해결 기술이나 작업습관 등 과제를 다루는 기술

(반두라) 사회인지이론 종류

*사회학습이론과 사회인지이론은 다르다
▶ 암기팁 : 흥선수준
-흥미모형 : 자기효능감>결과기대>목표설정할 수 있다
-선택모형 : 효능감+학습경험이 영향을 미침
-수행모형 : 지속할 수 있는 수행의 수준을 의미

극대수행검사 VS 습관적수행검사

*직업상담-심리-진단 / 즉, 심리=인지+정서를 가지고 행동분석.
극대=인지능력, 정서=습관성향
▶ 암기팁 : 극대수행검사=>지적성 / 습관수행검사=>성흥태

<극대능력=성능검사>
지능검사 : K-웩슬러(WAIS)
적성검사 : GATB
성취도검사 : 토익

<습관성향>
성격검사 : MBTI
흥미검사 : VPI(S) = 직업선호도검사(S형)
태도검사 : 직무만족검사

성능검사 6가지 쓰시오. (24년1회차)

K-웩슬러, GATB, 토익, 토플, 학업성취도, WISC, DAT

직업흥미검사 종류 5가지

▶ 암기팁 : 직업선호도검사는, 잭슨이 스쿠더타고 오하이오가서 했대
-직업선호도검사(VPI)
-잭슨 직업흥미검사
-스트롱 직업흥미검사
-쿠더 직업흥미검사
-오하이오 직업흥미검사

규준참조검사 준거참조검사 의미, 예 들어 설명 (중요)

*심리검사 사용"목적"에 따른 분류임.
▶ 암기팁 : 규준상(상대평가), 준거절(절대평가)

* GOOD 심리검사란,
-표준화(메뉴얼화 되어있음)
-객관적(누가 측정해도 동질값을 얻음)
-양적검사(점수화가능, 타인과 비교가능)
-신뢰도
-타당도

그리하여,
=> 규준참조검사=상대평가 예.직업심리검사 (주관적 답변, 서술)
=> 준거참조검사=절대평가 예.국가자격시험 (수치화, 데이터)

*25년1회차 출제

발달규준 3가지 쓰시오

▶ 암기팁 : 정신 연령 학년
-정신연령규준 : 해당검사를 통해 주어지는 결과점수가
수검자의 정신연령 수준을 반영하는 방법
-연령규준 : 개인의 점수를 규준집단에 있는 사람들의 연령에 비교해
몇 살에 해당되는 지 해석하는 방법
-학년규준 : 주로 성취검사에서 이용하기 위해
학년별 평균이나 중앙치를 이용해 규준을 제작하는 방법

질적측정도구 3가지. 설명

*질적=서술,주관식=심리=상대평가=규준참조검사
▶ 암기팁 : 질적정보는 생제카드로 결재해 / 생제카드
-생애진로사정 : 상담초기 사용되는 구조화된 면담법으로 질적정보 파악
-직업가계도(제노그램) : 내담자의 가족력, 집안 영향력을 파악
-직업카드분류법 : 선호군과 혐오군, 미결정 중성군 카드 분류해 직업흥미 파악

선다형 또는 '예,아니오'등 객관적 검사의 장점 5가지

▶ 암기팁 : 예아니오는 짧다=간신은 짧아서 경제적이다 응용해라
-간편하다(검사실시의 간편성)
-신뢰도와 타당도가 높다
-시간이 짧다(시간절약)
-경제적이다
-부적합한 응답의 최소화
-통계분석 용이

투사적검사 장단점 3가지씩

*투사적검사는, 질적검사
▶ 암기팁 : 투사를 독방에 넣었더니 무반응. 독방무반응

<장점>
-독특성
-방어의 어려움
-무의식적 반응
-반응의 다양성

<단점>
-실시의 어려움:복잡
-신뢰도와 타당도가 낮음
-해석이 어려움
-경제성 떨어짐
-객관성 떨어짐

심리검사 척도(Scale)4가지, 설명(예)

▶ 암기팁 : 명<서<등<비
-명명척도 : 구별, 차이정보처럼 단순분류 척도 / 이름,성별,등번호
-서열척도 : 차이+순서정보를 포함한 척도 / 반석차
-등간척도 : 차이+순서+등간격정보 / 온도계('절대0점'이 없음=0도라는 온도가 있음)
-비율척도 : 차이+순서+등간격+비율정보 / 체중계('절대0점'이 있음=0cm 키, 0kg 몸무게)

분산기준(=산포도) 2가지 쓰고 설명

*산포도:퍼져있다
-범위 : 최저점~최고점 사이의 구간이 퍼져있는 정도
-표준편차 : 평균으로부터, 평균적으로 떨어져있는 거리(평균2회기입)
-분산 : 점수들이 흩어진 정도

정규분포에서 벗어난 것 해결방법 3가지

▶ 암기팁 : 완곡하게 절미하여 환산한다 / 완절면
-완곡법 : 분포의 꼬리를, 정규분포 모양을 갖추도록 점수를 가감
-절미법 : 편포의 꼬리를 잘라냄(편포=한쪽 분포의 꼬리)
-면적환산법 : 백분위에 해당하는 Z점수를 찾는 것

확률표집방법(=규준표집방법) 3가지, 설명

▶ 암기팁 : 규준이 단층집체에서 살 확률
-단순무선표집 : 단순하게 무작위로 표집(랜덤)
-층화표집 : 하위층으로 나눠 무작위 표집(예.종교집단의 종파별 표집)
-집락표집 : 집단단위의 무작위 표집(예.1학년 대표로 1-4반을 표집)
-체계적표집 : 무작위 선정 후 기준삼아 체계적 표집(예. 3번을 기준으로, 13번 23번 표집)

비확률표집 방법 3가지, 설명

▶ 암기팁 : 규준확률은 단층집에, 비확률은 편할눈 / 편할눈
*확률표집은 과학적, 비확률표집은 비과학적
-편의표집 : 편하게 표집
-할당표집 : 하위층으로 나누어 표집(무작위는 아님)
-눈덩이표집 : 1명을 구해 다른 사람을 구해와서 표집

집단 내 규준(기준) 종류3가지, 설명 ★

▶ 암기팁 : 내 남자친구 규준은 백점급 / 백분위,표준,등급
* 말머리에 "원점수를(가)~"
-백분위 : 원점수 분포에서 100개의 동일한 구간의 변환점수
-표준점수 : 평균으로부터 어느 위치에 해당하는가 떨어진 정도 (평균1회기입)
-표준등급 : 스테나인이라고도 하며 1~9 구간으로 나누어 등급부여

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(8) : 사회학습이론 크롬볼츠 성능검사 규준참조검사 준거 질적측정도구 표집

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(9) : 신뢰도 타당도 준구안내 예동 수렴

#신뢰도직업심리검사 신뢰도 추정방법 3가지, 설명▶암기팁 : 검재검 동형검 반분신 / 검재검과 동형검으로 싸우면 반분신된다-검사-재검사 신뢰도 : A-A / 같은 검사를 일정시간이 흐른 뒤 한 번

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직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(7) : 생애진로사정 흥미 성격 가치 미네소타 진즈버그 고트프레드슨

송케터 — Sat, 5 Jul 2025 16:00:17 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(7) : 생애진로사정 흥미 성격 가치 미네소타 진즈버그 고트프레드슨

구조화 면담인 생애진로사정(LCA) 구조 4가지 쓰고 설명

▶ 암기팁 : 생애진로사정할 땐, 진전강요

-진로사정 : 좋거나 싫었던 일,학습,여가에 대해 사정함

-전형적하루 : 시간 조직화 상태를 파악함. 독립적인지 의존적인지 등

-강점과 장애 : 개발 또는 극복 요소 확인하고 대처자원이나 잠재력 탐구

-요약 : 자원에 대한 요약, 자기인식 증진

생애진로사정(LCA) 의미/ 얻을 수 있는 정보3가지

▶ 암기팁 : 생애진로사정은 이력서나 자소서 봤을 때 얻을 수 있는 주관적 정보와 같음

-의미 : 내담자의 기초정보를 얻는 구조화된 면접기법, 질적 평가절차이다.

-얻을 수 있는 정보

ㄴ내담자의 스스로의 가치관, 자기인식 정도

ㄴ학습경험, 일경험

ㄴ내담자 기술, 유능, 자기평가나 상담자 평가 정보

'자기보고식 가치사정' 기법 6가지

▶ 암기팁 : 존백체선자절 / 존백은 체선을 다했으니 좌절하지 말자

-존경하는 사람 쓰기

-백일몽 말하기

-체크리스트 우선순위

-선택경험 회상

-자유시간, 금전사용 기록하기

-절정경험 회상

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cf. 여러 학자나 수업 내용을 보면 생애진로사정(LCA)에 대해 이야기할 때

흥미, 적성, 성격, 가치 순으로 늘~ 이야기 한다.

김직업씨네 첫째-김흥미(직업), 둘째 김적성(X), 셋째 김성격(작업), 넷째 김가치(직업X작업X)

*목적=목표=용도=이유 등 같은 의미로 사용됨

*자기보고식 ㅇㅇ사정 공통답안 : 자기인식증진, 불만족 규명, 직업대안 규명

내담자 흥미사정 목적 5가지

▶ 암기팁 : 첫째 김흥미=흥미사정="직업"에 관한 사항 기입

-자기인식을 증진시킨다

-직업불만족 규명

-직업탐색의 필요성 독려

-선호직업과 선호여가 구별하기

-직업대안 규명

내담자 성격사정 목적=목표=용도=이유

▶ 암기팁 : 셋째 김성격=성격사정="작업"에 관한 사항 기입

-자기인식을 증진시킨다

-작업불만족 확인

-작업역할 알아내기

-선호하는 일, 역할, 작업 탐색

-성격에 맞는 작업대안 규명

내담자 가치사정 목적=목표=용도=이유

▶ 암기팁 : 넷째 김가치=가치사정="작업도 직업도 아닌 내용" 기입

-자기인식 증진

-동기부족을 알아내기 위해

-현재불만족 알아내기

-역할 갈등요소나 근거 파악

*자기보고식 흥미사정 목적, 적성사정(X), 성격사정, 가치사정은

일단, 자기보고니까 자기인식을 증진시키고

흥미는 직업적, 성격은 그보다 작은 작업적, 가치는 더 작으니 직업X,작업X 빼고 작성.

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진로시간전망검사지 용도 N가지

▶ 암기팁 : 전망에 대한 부분이니 "미래에~"로 시작하기

-미래희망을 갖기 위해

-미래와 연결하기 위해

-미래의 진로계획을 세우기 위해

-미래의 방향을 이끌어내기 위해

-미래가 실제인 것을 느끼게 등등

코틀의 진로시간전망 원형검사 개입3가지 차원

▶ 암기팁 : 코틀(털)이 방변통에 빠졌네

-방향성 : 미래지향. 미래에 대한 낙관적 구성

-변별성 : 목표설정. 미래를 현실처럼 여기는 태도강화

-통합성 : 진로인식. 현재 행동과 미래 결과를 연결

*25년1회차 출제-원의 의미는?

원의 의미, 크기, 배치

원의 의미 : 과거-현재-미래

원의 크기 : 친밀성

원의 배치 : 시간차원의 연결-고립, 연합, 통합

홀랜드 6각모형 쓰고, 설명

▶ 암기팁 : 리아섹, 현탐예사진관

-현실형(R) : 기계다루기 좋아함, 현장활동 선호, 대인관계부족 (엔지니어, 농부)

-탐구형(I) : 과학적탐구성향, 정보수집 자료해석즐김 (과학자, 생물학자)

-예술형(A) : 창의적이고 자유로움, 비순응적 (화가, 작곡가, 작가)

-사회형(S) : 친화적이며 집단소속선호 (상담사, 선생님)

-진취형(E) : 리더쉽있고 적극적, 경쟁적 (사업가, 국회의원)

-관습형(C) : 조직화하고 세밀하고 정확한 주의 활동선호 (은행원, 도서관사서)

문제유형. SAE유형을 해석하시오(이런식)

*25년1회차 출제 : 3가지 쓰고 설명

홀랜드 해석 중 일관성, 변별성, 정체성 설명

▶ 암기팁 : 일차정치계(해석5가지)

-일관성 : 인접한 유형들(쌍)이 공통성이 많음

-차별성(=변별성) : 특정유형과 구분(차별)됨

-정체성 : 목표,흥미,재능이 명확하게 드러남

-일치성 : 유형과 일치되는 환경에서 일함

-계측성 : 6가지 유형이 계측됨. 거리간 반비례

홀랜드 6유형과 6해석

직업적응이론(TWA) 성격유형 VS 환경적 적응방식

▶ 암기팁 : 성격-민역지리 / 적응-반융끈적 // 민역아 지리공부하자, 반융이 끈적하네

(민역이의 지랄같은 성격, 반융이 끈적한 환경)

<성격유형>

-민첩성 : 속도 중시

-역량 : 활동 수준

-지구력 : 활동 기간

-리듬 : 활동 다양성

<적응방식-환경적>

-반응성 : 작업환경에 반응하는 정도

-융통성 : 직업환경에 개인적 환경간의 부조화를 참아내는 정도.

-끈기 : 환경이 맞지 않더라도 오래도록 견뎌낸 것, 인내

-적극성 : 적응하기 위한 노력정도

데이비스-롭퀴스트의 직업적응이론 직업가치 6가지

▶ 암기팁 : 지성이편안(남)자 / 지성이 직업가치는 편안남자되는 것

-지위

-성취

-이타심

-편안함

-안정

-자율

데이비스-롭퀴스트 미네소타(M) 직업적응이론 검사도구 3가지

▶ 암기팁 : 미네소타 중직만-약자연결해서 외우기 / M=미네소타 맨앞에 들어감

-중요도 MIQ : 20욕구, 6가치(지성이편안자)

-직무기술 MJDQ : 20욕구

-직무만족 MSQ : 강화

MMPI(미네소타 성격 검사) L척도,F척도,K척도 설명

▶ 암기팁 : ?LFK

- ? 무응답척도 : Y/N 답을 하지 않거나 둘 다 말함.

- L 거짓말척도 : 자신을 좋게 보이려고,세련되지 못한 거짓을 말함

- F 비전형척도 : 일반인과 다른 성향을 탐지하고 다른 정도를 측정하는 척도

- K 교정척도 : 정상인처럼 보이지만 정신장애가 있는 사람을 가려내는 척도

긴즈버그-진로발달 하위단계 설명

▶ 암기팁 : 긴햄버그~환잠현/ 환상(아동욕구) 잠정(흥능가전) 현실(탐구특)

/ 긴즈버그는 잠정적으로 흥능가전에서 기계 사기로 함 : 잠정기-흥능가전

/ 긴즈버그는 현실적으로 햄버거도 탐구하는 특이한 분 : 현실기-탐구특

-환상기 : 아동, 욕구

-잠정기 : 흥미단계, 능력단계, 가치단계, 전환단계

-현실기 : 탐색단계(기회,경험), 구체화단계(특정분야몰두), 특수화단계(세밀계획,의사결정)

*25년1회차 출제

고트프레드슨-개인발달 4단계, 설명

▶ 암기팁 : 힘성(쎈)사내 / 고트프레드슨은 실제로 여자다

-힘과 크기 지향성 : 외형적관심단계, 어른동경, 어른의 역할 선호

-성 역할 지향성 : 성의 구별이 생기고 성역할에 따른 직업선호도 갖음

-사회적 가치 지향성 : 사회계층에서 '상황 속 자아' 인식, 직업수준 이해

-내적 고유가지 지향성 : 자아인식과 직업적 '포부'를 갖게 됨

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(7) : 생애진로사정 흥미 성격 가치 미네소타 진즈버그 고트프레드슨

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(8) : 사회학습이론 크롬볼츠 성능검사

로-수직차원(분류=높낮이) 쓰시오▶암기팁 : 전전준숙반비 / 고중준 숙련반숙비숙-고급 전문가-중급 전문가-준 전문가-숙련단계-반숙련-비숙련 로-수평차원(분류=유형,종류) ▶ 암기팁 : 서기문

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직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(6) : 수퍼 발달이론 경력개발 초기면담 상담기본기술

송케터 — Fri, 4 Jul 2025 20:00:54 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(6) : 수퍼 발달이론 경력개발 초기면담 상담기본기술

*수퍼는 '진단'이란 용어 대신 '평가'라는 말을 사용 (수퍼에선 진단하지 않아!)

수퍼-3가지 평가, 설명

▶암기팁 : 수퍼는 문제인예언

-문제의 평가 : 상담을 통해 해결될 지 평가

-개인의 평가 : 심리적 사회적 평가 (CF.수퍼의 진로아치문)

-예언평가(예후평가) : 문제, 개인 평가를 통해 예언

수퍼-발달적 직업상담 6단계 순서대로

▶ 암기팁 : 문심자현태의 (자아-개수통 순) /수퍼에서 만난 문심자와 현태는 의사되기로 결정했네. 비지비지 사면 비비크림 드려요

-문제 탐색과 자아개념 묘사 (비지시적)

-심층적 탐색(지시적)

-자아수용 및 자아통찰(비지시적)

-현실검증(지시적)

-태도와 감정의 탐색처리(비지시적)

-의사결정(비지시적)

*25년1회차 출제

수퍼-경력개발/발달 단계 5 쓰고 설명

▶ 암기팁 : 수퍼5단계는 성탐확유쇠-환흥능 잠전시 시안

-성장기 : 욕구와 환상이 지배적이나 점차 흥미와 능력 중시

ㄴ환상기, 흥미기, 능력기

-탐색기 : 자아탐색

ㄴ잠정기(잠정진로결정), 전환기(직업연결), 시행기(직업선택.종사시도)

-확립기 : 적합분야에 생활의 터전을 마련하고자 함

ㄴ시행기=수정기(적합한일찾기변화겪는시기), 안정기(분명,소속감,만족감,지위발생)

-유지기 : 확고 유지

-쇠퇴기 : 은퇴, 제2의 역할 찾는 시기

(수퍼) 흥미사정기법 3가지

▶ 암기팁 : 수퍼-표조조 / 수퍼-표조조, 일반-작직직

-표현된 흥미 : 질문 / 어떤 활동이 좋고 싫은 지 말로 표현하도록 질문

-조작된 흥미 : 관찰 / 작업경험과 체험을 바탕으로 시간을 어떻게 보내는지 관찰

-조사된 흥미 : 검사 / 활동에 대해 표준화된 검사실시

(일반) 흥미사정기법 3가지

▶ 암기팁 : 일반-작직직 / 수퍼-표조조, 일반-작직직(흥)

-작업경험 분석법 : 내담자가 경험했던 일관련 작업을 분석해 흥미를 찾아냄

-직업 선호도검사 : 홀랜드로 흥미를 알아봄

-직업카드 분류법 : 선호군, 혐오군, 미결정-중성군으로 분류해 흥미 찾아냄

-흥미평가법 : 알파벳에 따라 흥미 기입(예.ㄱ-글쓰기,ㄴ-노래하기)

발달적 상담기법

▶ 암기팁 : 쓰면서 발달-수첩 일기 자서전

*발달=성숙=>기록, 역사

-진로수첩(수시) : 자료, 정보 기록

-진로일기(매일) : 의사결정 일기

-진로자서전(일정시점) : 시점을 기준으로 진로에 대한 과정 및 결정내용 기입

초기면담시 유의사항(과정) 4가지

▶ 암기팁 : 초기면담시 사내초기비상 걸렸네 / 검토 만남 목표 비밀 질문

-사례자료 검토(취약계층,청년층,장년층 등)

-내담자와 만나기

-초기목표설정

-비밀유지

-상담시 필수질문 확인

내담자의 정보수집, 행동이해하는 상담기법 6가지

▶ 암기팁 : 저분의 변명에는 왜근거가없는가 반성해라

-저항감 재인식 다루기

-분류 및 재구성하기

-의미있는 질문 던지기

-변명에 초점맞추기

-왜곡된 사고 확인하기

-근거없는 믿음 확인하기

-가정 사용하기

-반성의 장 마련하기

상담목표 설정시, 유의사항 5가지

▶ 암기팁 : 목표설정유의-구실원 양립기한

-구체적이어야

-실현가능해야

-내담자가 바라고 원하는 것 검토

-상담자의 기술과 양립(상담자가 도와줄 수 있어야 함)

-기한이 있어야

겔라트 직업의사 결정과정 8단계 순서대로

(1) 목표 의식 (8) 평가,재투입 보여주고, 괄호( ) 채워넣기식

▶ 암기팁 : 목정 대대대 가치 의사 평가-열결실

-목표의식

-정보수집

-대안 열거

-대안 결과

-대안 실현가능성

-가치평가

-의사결정

-평가,재투입

상담 기본기술 5가지 쓰고 설명

▶ 암기팁 : 공경반직면명료화

-공감 : 내면세계

-경청 : 주목

-반영 : 참신한 말로 부연

-직면 : 지적하고 도전하게 하는 것

-명료화 : 분명, 명확

*직면 : 내담자의 부정적 측면을 회피하지 않고 지적하고 도전하게 하는 것

내담자 침묵 발생원인 3가지

▶ 암기팁 : 중생대화저항 감정피로회복

-중단 : 생각의 중단

-생각의 정리

-대화 소재 부재

-저항하는 경우(적대감)

-감정의 피로회복

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(6) : 수퍼 발달이론 경력개발 초기면담 상담기본기술

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(7) : 생애진로사정 흥미 성격 가치 미네

구조화 면담인 생애진로사정(LCA) 구조 4가지 쓰고 설명 ▶ 암기팁 : 생애진로사정할 땐, 진전강요-진로사정 : 좋거나 싫었던 일,학습,여가에 대해 사정함-전형적하루 : 시간 조직화 상태를 파악함

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직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(5) : 윌리암슨 크라이티스 크릿츠 특성요인 내담자 해석

송케터 — Fri, 4 Jul 2025 18:00:45 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(5) : 윌리암슨 크라이티스 크릿츠 특성요인 내담자 해석

크라이티스-포괄적 직업상담과정 3단계

▶암기팁 : 크라이티스는 진명문되려고 적결현에 가기로했네 / 크라이티스-진명문 적결현

-진단단계 : 문제

-명료화단계 : 태도, 행동

-문제해결단계 : 행동을 어떻게

크릿츠(크라이티스)-직업상담 내담자문제유형 분류 3가지

▶ 암기팁 : 크라이티스는 적결현에서 내담자문제유형 공부했네 / 크라이티스-진명문 적결현

-적응성 : 적응형 VS 부적응형

-결정성 : 다재다능형 VS 우유부단형

-현실성 : 비현실형 VS 강압형 VS 불충족형

크라이티스-포괄적 직업상담 과정 및 문제유형 변별

윌리암슨-직업상담 변별진단(해석) 4가지 쓰시오

▶ 암기팁 : 호랑이 윌리암슨이 무불어흥이라고 진단해 / 무불어흥

-무선택 : 진로,직업 대해 결정하지 않거나/못하는 경우

-불확실한 선택 : 확신이 없음

-어리석은 선택 : 자신의 능력과 맞지 않거나 안정적이기만 한 직업 추구

-흥미와 적성의 불일치 : 흥미롭지만 수행능력이 부족하거나 적성이 맞지 않는 경우

윌리암슨-특성요인직업상담 과정

▶ 암기팁 : 윌리암슨이 무불어흥할거라고 분종진예상추(예상했쥬) / 분종진예상추

-분석 : 내담자 자료를 분석하고 수집

-종합 : 자료를 종합해 요약, 정리

-진단 : 종합자료를 토대로 문제를 찾고 진단

-예측 : 진단에 따라 해결대안을 찾고 성공가능성을 예측함

-상담 : 개입해서 상담해 바람직한 행동을 하도록 함

-추수지도 : 문제해결과 달성을 위해 지속적 지도

윌리암슨-인간본성의 기본가정 3가지

▶ 암기팁 : 호랑이 윌리암슨도 원래는 '선'하다 / 선악 선자 독특 타인 선택 //설명글 flow대로 이해

-선과 악의 잠재력 : 인간은 누구나 선과 악의 잠재력을 지닌다

-선 자아실현 : 선의 본질은 자아실현에 '있고(있다)'

-독특한 세계관 : 인간은 누구나 독특한 세계관을 갖는다

-타인의 도움필요 : 선의 행동은 타인의 도움을 필요로 '하지만(한다)'

-그 선택은 자신만 : 선한 선택을 하는 건 자기자신만이 가능하다

윌리암슨-특성요인 검사 해석기법 3가지

▶ 암기팁 : 윌리암슨은 직설명 기법으로 해석한다 / 직설명

-직접 충고 : 심리검사를 토대로 솔직, 직접적 견해 전달

-설득 : 내담자에게 자료와 수집정보 제공하며 심리검사를 토대로 논리적으로 설득

-설명 : 심리검사를 토대로 진로선택을 위한 검사 및 비검사 정보를 설명

윌리암슨-특성요인 해석 직업상담과정 인간본성 가정

특성요인직업상담 3요인 원리=파슨스 3요소

▶ 암기팁 : 파슨스-자기 직업 매칭해 분석한다 / 파슨스-자기직업매칭

-자기분석 : 나에 대한 이해

-직업분석 : 직업세계에 대한 이해

-과학적매칭 : 자신과 직업세계 연결

특성요인상담 vs 내담자중심상담 차이점 3가지

▶ 암기팁 : 특상지검(의 내무실은) 내내비주~

-특성요인상담 : 상담자중심, 지시적상담, 검사와진단 (=검사=수치,데이터=양적)

-내담자중심상담 : 내담자중심, 비지시적상담, 주관적개념을 상담 (=서술=주관적=질적)

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(5) : 윌리암슨 크라이티스 크릿츠 특성요인 내담자 해석

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(6) : 수퍼 발달이론 경력개발 초기면담

*수퍼는 '진단'이란 용어 대신 '평가'라는 말을 사용 (수퍼에선 진단하지 않아!) 수퍼-3가지 평가, 설명▶암기팁 : 수퍼는 문제인예언-문제의 평가 : 상담을 통해 해결될 지 평가-개인의 평가 : 심

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직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(4) : 인지정서행동 교류분석 TA 흑과개선 ABC모델 정한논

송케터 — Fri, 4 Jul 2025 16:00:48 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(4) : 인지정서행동 교류분석 TA 흑과개선 ABC모델 정한논

인지-정서-행동(REBT/엘리스)의 abcdef모델 의미

▶암기팁 : 영단어 그대로 / 엘리스 ABC 인정행

A(선행사건) accident : 정서나 행동에 영향을 미치는 사건

B(비합리적 신념) belief : 사건에 대한 비합리적 신념

C(결과) consequence : 부적응적 결과

D(논박) deraignment : 반박

E(효과) effect : 비합리적 신념이 합리적 신념으로 대체되는 것

F(새로운 감정) feeling : 수용적 태도와 긍정적 감정을 가지게 되는 것, 자기수용

인지-정서-행동(REBT/엘리스)의 abcdef모델 의미

인지정서상담(=인지정서행동상담/엘리스)의 비합리적신념에 뿌리를 둔 3가지 당위성을 쓰고, 예들어 설명.

▶ 암기팁 : 나,타,세 (내탓은 비합리적신념-내탓하지마세요)

-나(자신)에 대한 당위성 : 나는 어떤 사람이 되어야 한다는 당위적 신념

"나는 반드시 성공해야 해", "난 이번에 반드시 승진하게 되어있어"

-타인에 대한 당위성 : 타인에 대한 기대 등으로 나타나는 당위적 신념

"타인은 반드시 나를 공정하게 대우해야 해", "나한테 먼저 보고해야하는 게 당연한 거 아냐!"

-세상에 대한 당위성 : 환경이나 상황이 내 위주로 돌아가야한다는 당위적 신념

"세상은 반드시 내 위주로 돌아가야 해"

*당위성 : 마땅히 그래야만 한다는 믿음

벡-인지치료 인지적오류 3가지 유형, 설명 (5가지로 나올 수 있음)

▶ 암기팁 : 뷁~ 흑과개선 의미 추론

-흑백논리 : '모 아니면 도' 이분법적 사고

-과잉일반화 : 하나의 사건과 결과를 다른 사례에까지 일반화하려는 사고

-개인화 : 상관없는 일은 어떻게든 개인과 연결시켜 생각하려는 사고

-선택적 추상화 : 긍정적인건 모두 거르고, 부정적 세부사항에 머무르려는 사고

-의미 확대축소 : 의미를 (부정적)확대하거나 (긍정적)축소

-임의적 추론 : 증거가 없음에도 결론을 지어버리는 것

벡-인지치료 인지적명확성 오류의 원인5가지

▶ 암기팁 : 인지오류 원인은 경심이가 고정에서 제외되서 / 경심고정외

-경미한 정신건강

-심각한 정신건강

-고정관념

-정보결핍

-외적요인

전이된 오류 3종류 설명

▶ 암기팁 : 전이된 오류를 정한건 없다. 정한논 / 정보한계논리

-정보의 오류 : 실제 경험 정보를 대충 이야기할 때 발생되는 오류

-한계의 오류 : 자신의 경험만을 한정적으로 판단하는 오류

-논리적 오류 : 논리에 맞지 않는 진술을 할 때의 오류

인지적 명확성이 낮은 내담자 유형과 개입방법

▶ 암기팁 : 파가단순복잡한강원구 / 파가 단순 복잡한 강원구다

-파행적 의사소통을 가진자 // 저항에 초점

-가정 불가능 // 논리분석

-단순오정보 // 정보제공

-복잡한 오정보 // 논리분석

-강박사고, 고정관념 // REBT(인지정서행동분석)

-원인과 결과를 잘못 연결하는 사람 // 논리분석

-구체성이 없는 사람 // 구체화 시키기

인지적 명확성이 낮은 내담자 유형과 개입방법

교류분석(TA) 분석유형 3가지.설명

▶ 암기팁 : 구조 교류 게임 각본 / 구교게각

-구조분석 : 자아정보분석으로 부모자아P, 어른자아A, 어린이자아C로 구분됨

-교류분석 : 타인과 어떤 자아로 교류하는지 분석하는 것으로 상보, 교차, 이면 교류가 있음

-게임분석 : 이면교류를 정형화하여 분석하는 것

-각본분석 : 인생유형을 분석하는 것

교류분석(TA)-생활자세/생활분석유형 4가지

▶ 암기팁 : 자타긍정부정 4가지

자기긍정-타인긍정 : 상생

자기긍정-타인부정 : 공격

자기부정-타인긍정 : 피해자

자기부정-타인부정 : 허무

의사교류(TA)분석 상담 제한점/단점 3가지

▶ 암기팁 : TA는 듣기만해도 어려워

-과학적증거가 부족

-추상적이라 실제 적용하기 어려움

-인지능력이 부족한 내담자에게 부적합

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(4) : 인지정서행동 교류분석 TA 흑과개선 ABC모델 정한논

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(5) : 윌리암슨 크라이티스 크릿츠 특성

크라이티스-포괄적 직업상담과정 3단계 ▶암기팁 : 크라이티스는 진명문되려고 적결현에 가기로했네 / 크라이티스-진명문 적결현-진단단계 : 문제-명료화단계 : 태도, 행동-문제해결단계 : 행동

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직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(3) : 행동주의 내담자중심 로저스 실존주의 형태주의 게슈탈트

송케터 — Thu, 3 Jul 2025 20:00:35 +0900

체계적 둔감법의 의미, 단계설명

▶암기팁 : 불안경감제거 / 이완-목록-둔감

-의미 : 특정한 상황이나 상상에 의한 불안과 공포를 서서히 경감 또는 제거하는 행동수정기법

-단계

ㄴ1단계 근육이완훈련 : 긴장이 풀리도록 편안하게 이완

ㄴ2단계 불안위계목록 작성 : 작은 불안부터 단계별로 작성

ㄴ3단계 둔감화 : 반복해서 점진적으로 둔감화될 때까지 실행

내적변화 촉진방법 vs 외적 행동변화 촉진방법 각 3가지

- 내적(속) : 체계적 둔감법, 인지적 재구조화, 사고정지, 인지적 모델링

- 외적(겉) : 모델링, 역할연기, 토큰법, 주장훈련

행동주의-불안감소기법3, 학습촉진기법3 쓰고, 설명

▶ 암기팁 : 불안하면 체주홍 찾고, 학습행동하려면 강대리 찾아 변별해라! / 불안-체주홍, 학습행동-강대리변별

<불안감소기법>

-체계적둔감법 : 근육이완 후 불안위계목록을 작성하고 약한 것부터 불안을 점진적으로 제거

-주장훈련 : 불안에 맞서 역제지하는 기법

-홍수법 : 불안요소를 한꺼번에 맞딱들이게 함으로써 불안을 감소, 둔화시키는 기법

-금지조건형성 : 불안요소를 추가적인 강화없이 지속적으로 제시해 점차적으로 불안을 느끼지 않게하는 기법

<학습촉진기법=적응행동증진기법>

-강화 : 강화물을 제공하여 목표행동 증진기법

-대리학습(모델링) : 타인을 모방하거나 관찰하여 배우게 하는 기법

-변별학습 : 검사도구를 활용해 타인과 비교함으로써 학습하게 하는 기법

-토큰법 : (슈퍼마켓의 포도알스티커) 바람직한 행동시 보상을 제공하는 기법

로저스-인간중심상담 철학적 가정5가지

*인본주의를 상기하며 키워드를 중점으로 외워라.

인간은 00한 존재이다 : 가치,성장,주관적경험,선한존재,선택할권리

▶ 암기팁 : 가치,성장,주가 선한,선택

- 가치 : 인간은 가치를 지닌 유일한 존재이다

- 성장 : 인간은 적극적 성장력을 지닌 존재이다

- 주 : 인간은 주관적생활에 초점을 두어야 한다

- 선한 : 인간은 선하고 믿을 수 있는 존재이다

- 선택 : 인간은 장래를 선택할 권리를 가지고 있다

로저스-내담자중심 상담자의 기본태도

▶ 암기팁 : 내담자중심 상담-일무공

-일치성과 진실성 : 내담자에 대한 감정과 태도를 진실되게 표현

-무조건적 수용 : 비판x, 긍정적으로 존중

-공감적 이해 : 내담자 내면세계를 마치 자신의 내면세계인 것처럼 이해

칼 로저스-완전히 기능하는 사람 특징5가지

▶ 암기팁 : 완전히-개창자보고 실신 / 완전히-개창자실신

-개 : 경험에 개방적이다

-창 : 창조적이다

-자 : 자유롭다

-실 : 실존적이다

-신 : 신뢰롭다. 자신을 신뢰한다.

얄롬-실존주의 상담자 궁극적 관심사=주제 4가지, 설명

▶ 암기팁 : 얄롬-죽자고무

-죽음 : 유한성 / 죽음을 스스로 자각한다

-자유 : 자기결정=선택, 책임진다 / 스스로 선택하고 책임진다

-고립 : 소외, 성숙 / 인간은 소외될 때 성숙해진다

-무의미성 : 삶과 목적의 의미를 찾기 위해 노력한다

형태주의기법 4가지 쓰시오

*기법=기술과 방법의 약자

▶ 암기팁 : 김형태=욕신언 과장이 빈의자 앉아서 꿈의 대화를 하고 있네 / 김형태와 욕신언 과장 빈의자 꿈 대화

-욕구 감정 자각

-신체적 자각

-언어적 자각

-과장하기 : 특정 행동이나 언어를 과장해 표현해본다

-빈의자 기법 : 특정인물이 빈의자에 있다고 상상한 후 하고 싶은 말과 행동을 한다

-꿈 작업 : 꿈을 현실로 재현하도록 동일시 해본다

-대화=자기부분간 대화

형태주의 상담의 주요목표 3가지 쓰시오

▶ 암기팁 : 김형태는 자책통 하고 성실하고 독하게 살기로! / 김형태-자책통 성실독

3가지=자책통 / 6가지=자책통 성실독

-자각 : 지금-여기 스스로에 대해 잘 알도록 함

-책임감 : 스스로 행동에 책임질 수 있도록 함

-통합 : 감정, 사고, 행동이 통합된 기능을 발휘하도록 함

-성장(성숙) : 내담자의 성장을 도움

-실존적 삶 : 실존적 삶을 살도록 도움

-독립 : 독립적인 사람이 되도록 도움

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(3) : 행동주의 내담자중심 로저스 실존주의 형태주의 게슈탈트

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(4) : 인지정서행동 교류분석 TA 흑과개

인지-정서-행동(REBT/엘리스)의 abcdef모델 의미 ▶암기팁 : 영단어 그대로 / 엘리스 ABC 인정행A(선행사건) accident : 정서나 행동에 영향을 미치는 사건B(비합리적 신념) belief : 사건에 대한 비합리적

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직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(2) : 내담자심리 보딘 정신분석이론 정신역동이론 아들러

송케터 — Thu, 3 Jul 2025 18:00:12 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(2) : 내담자심리 보딘 정신분석이론 정신역동이론 아들러

보딘-심리적 원인 5가지 쓰고, 설명

▶암기팁 : 이케아로 간 보딘-의자정보선택 확신결여된 심리적 문제가 있었네 / 보딘-의자정보선택결여

-의존성 : 직업결정을 중요한 타인에게 의존하려는 것(타인에게 기댐)

-자아갈등 : 자아개념과 다른 심리 사이의 내적혼란(갈등)

-정보의 부족 : 직업 및 진로에 필요한 정보가 부족한 것

-진로선택 불안 : 자신의 뜻과 타인의 기대충돌에 따라 선택해도 될지 불안

-확신의 결여 : 선택을 하고 문제가 없음에도 확신이 부족한 것

보딘-직업 상담과정 3단계

▶ 암기팁 : 이케아로 간 보딘의 보디가드는, 탐정(중) 변씨다 / 보딘 보디가드-탐중변

-탐색과 계약설정 : 개인의 역동성 탐색, 상담전략을 합의

-중대한 결정 : 나에게 맞는 일을 할 지, 일에 맞춰 나를 바꿀지 결정

-변화 노력 : 선택에 맞춰 지속적인 변화를 모색

행동주의-문제유형(구스타인 학자 제시)

▶ 암기팁 : =청년들이 직업결정을 못하는 이유?

-불안해서

-우유부단(미성숙), 무결단성(무기력)

왜? 환경적 압력에 의해 불안해서 우유부단하고 무결단성

프로이트-정신분석상담 불안의 3유형

▶ 암기팁 : 현신도에 빠지면 불안해

-현실적 불안 : 자아가 현실을 지각하고 느끼는 불안

-신경증적 불안 : 자아와 본능 간의 갈등에 따른 불안

-도덕적 불안 : 도덕성이 발달되어 느끼는 불안

역전이 정의와 해결책

▶ 암기팁 : 역전이=지도자기교육위임

-정의 : 상담자가 내담자에게 의존하고 생각과 감정을 드러내는 경우

-해결책

ㄴ지도교육을 받는다.

ㄴ자기분석한다.

ㄴ교육분석한다.

ㄴ다른 상담사에게 위임한다.

*25년1회차 출제

지나치게 의존하려는 전이발생. 의미, 원인, 해결방안 설명

-의미 : 내담자가 중요한 타인에게서 겪은 생각과 감정을 상담자에게 옮기는 것

-원인 : 상담자가 지나친 의존성을 키웠을 때(동조,객관성을 잃은 말 등) 등

-해결방안

1) 훈습을 통해 전이감정을 직면시켜준다

2) 스스로 판단하고 자신을 통제하도록 돕는다

3) 내담자의 전이를 이해하되 객관적 구조(관계)를 유지한다

기타) 다른 상담자로 담당 변경, 멘토의 교육도움 등

정신분석이론-방어기제 5가지 예,설명

*정신분석은 무의식->의식화(해석) /

방어기제는 의식->무의식적(방어적,자동적)으로 행동하려는 활동

▶ 암기팁 : 방어는, 억투합 퇴전반이 맡아 출동한다! / 방어-억투합 퇴전반

-억압 : 현실고통을 무의식적으로 억누름/ 예.부분적 기억상실

-투사 : 자신의 심리 문제를 타인에게 있는 것처럼 생각하고 행동 / 예.내가 화났으면서 남이 화났다고 함

-합리화 : 자신의 행동을 그럴듯하게 포장 / 예.여우와 신포도 우화-못 먹는 포도를 보고 셔서 못먹을 것이라 함

-퇴행 : 발달이 후퇴하는 것. / 예.동생이 태어나면 형이 어리광을 부림

-전치 : 다른 대상에게 화풀이 / 예.종로에서 뺨맞고 한강에서 화풀이

-반동형성 : 내면욕구를 정반대로 행동 / 예. 미운 놈 떡 하나 더 준다

▶ 다른 암기팁 : 억부투퇴승동

억압, 부정, 투사, 퇴행, 승화, 동일시

*25년1회차 출제

아들러-개인주의 상담과정 목표 5가지

*아들은 개인심리학=>사회화를 지향한다. 개인들이 사회에서 잘 살수있도록

▶ 암기팁 : 아들아 사회생활 잘하게 힘내-열우사동가(기) / 우루사말고 열우사동가기

열 : 열등감 극복하도록 도움

우 : 우월감을 추구하도록 도움

사 : 사회적 관심을 갖도록 도움

동 : 잘못된 동기를 바꾸도록 도움

가 : 잘못된 가치와 목표 수정하도록 도움

기 : 사회적으로 기여하도록 도움

아들러-생활양식

▶ 암기팁 : 개인주의 아들러는 혼자서도 잘하는 지기도사 / 혼자잘 아들러-지기도사

-지배형 : 타인에게 지배적. 활동수준 고

-기생형 : 타인에게 의존적. 활동수준 중

-도피형 : 타인을 회피. 활동수준 저-사회적관심 저

-사회형 : 가장 건강한 유형. 활동수준 고-사회적관심 고

아들러-열등감 콤플렉스 원인3

▶ 암기팁 : (부모로 부터 시작된 열등감) 기관신 과잉신 태만존

-기관열등감 : 신체적 부족

-과잉보호 : 자신감 부족

-양육태만 : 자존감 부족

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(2) : 내담자심리 보딘 정신분석이론 정신역동이론 아들러

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(3) : 행동주의 내담자중심 로저스 실존

체계적 둔감법의 의미, 단계설명▶암기팁 : 불안경감제거 / 이완-목록-둔감-의미 : 특정한 상황이나 상상에 의한 불안과 공포를 서서히 경감 또는 제거하는 행동수정기법-단계 ㄴ1단계 근육이완

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직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(1) : 집단상담 사이버상담

송케터 — Thu, 3 Jul 2025 16:00:43 +0900

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(1) : 집단상담 사이버상담

직업상담사의 자질 5가지 기술

▶암기팁 : 존편객도심

-내담자 존경심

-자아 편견에서 벗어나는 능력

-객관적 통찰

-도덕적 자세

-심리학적 지식

*자질 : 타고난 성품이나 소질. 능력이나 실력의 정도.

직업상담 단계

▶ 암기팁 : 관진목개평 / 관진(측)목개평

-관계형성

-진단 및 측정

-목표 설정

-개입

-평가

다알리의 상담원칙 4가지 쓰시오

▶ 암기팁 : 다 알리! 다 안다고 생각하지 말고 상담해라

-거만한 태도로 말하지 말 것

-상담초 비교적 적은 정보제공할 것

-정보제공 전 내담자가 진정으로 알고 싶어하는 지(원하는 지) 확인할 것

-내담자의 태도를 파악하여 상담진행할 것

집단상담 장점 6가지

▶ 암기팁 : 집단상담은 성수동에서! 학습 부담적게 상호교류 가능! / 성수동 학습 부담 상호교류

-(성숙도) 성숙도가 낮은 사람도 참여하기 좋다

-(수용력) 개인상담보다 수용력이 좋다=더 쉽게 받아들인다

-(동기부여) 같은 뜻을 가진 사람들끼리 모여 동기부여된다

-(학습효과) 타인관찰을 통해 긍정적 학습효과를 가져온다

-(부담적음) 시간과 경제적 측면에서 부담이 적다

-(상호교류) 상호교류를 통해 사회성을 기를 수 있다

집단상담 단점 6가지

▶ 암기팁 : 장점의 반대부분 생각하여 작성하기

-(얕은상담) 개인적인 문제가 충분히 다뤄지지 않는다

-(비밀보장) 상담내용의 비밀보장이 어렵다

-(만족여부) 참여자 모두가 만족할 수 없다

-(집단압력) 집단의 압력에 의해 개인의 개성이 상실될 수 있다

-(솔직거짓) 눈치를 보며 솔직한 상담이 어려울 수 있다

-(시간소요) 사전 상담준비에 많은 시간이 소요된다

부처-집단상담 3단계 쓰고, 3가지씩 설명

▶ 암기팁 : 부처가 (집단상담하러) 탐전행으로 가요 / 부처-탐전행

-탐색단계 : 자기개방, 흥미와적성측정, 피드백

-전환단계 : 일과삶 가치조사, 가치피드백, 나와일 사이 '가치'를 전환

-행동단계 : 목표설정, 자원탐색, 장단기별 행동실천

집단상담 형태 3가지

▶ 암기팁 : 여럿 모였으니 상치자 / 집단상담-상치자

-상담집단

-치료집단

-자조집단

*자조 : 자기를 관찰하고 반성. 자기발전을 위해 애씀.

톨버트-집단직업상담의 5가지 활동유형

▶ 암기팁 : 톨버트-자상개직의 / 톨버트는 이 문제밖에 없음

-자기탐색

-상호작용

-개인적 정보를 목표와 연결

-직업정보 획득

-의사결정

사이버상담의 필요성 6가지

▶ 암기팁 : 암기하지 말고 생각해보아요

-인터넷 보급으로 경제성 높다

-접근성 편리

-시간적 제약 적음

-익명성 보장으로 솔직한 표현가능

-자주묻는 질문(faq)을 살펴볼 수 있고

-자기 성찰능력

-직접 가지 않아 비용이 들지 않는다 등등

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(1) : 집단상담 사이버상담

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(2) : 내담자심리 보딘 정신분석이론 정

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직업상담사2급 실기 암기법(5) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년 2026년 2027년 기출포함

송케터 — Thu, 17 Apr 2025 16:24:21 +0900

직업상담사2급 실기 암기법(5) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년 2026년 2027년 기출포함

안녕하세요~

2025년의 직업상담사 2급 실기 시험이 얼마 남지 않았습니다.

마무리 잘 하고 계시죠?!

오늘은 이번 콘텐츠의 마지막 페이지 입니다.

그동안 기출문제와 빈출문제,

잘 외워지지 않는 문제는 반복도 있었고요.

출제기준에는 제외였으나 관계성이 있는 문제는

실기 암기 꿀팁으로 추가하기도 했습니다.

더욱이 알면, 추가적으로 기술하기 좋은 문제들도 한번 씩 살펴봤고요.

암기에 최대한 쉽도록 짧게 쓰고 설명하였으니, 뼈를 토대로 살을 붙여나가면 좋겠습니다.

핵심 단어나 주제를 포함한 답으로 많이 표기했어요~~

직업상담사 2급 실기 기출문제, 빈출문제 등의 암기 꿀팁은 이번 편으로 마무리 되고요.

NCS가 이번 출제변형 1회차 부터 문제가 어떻게 나올지는 모르겠으나,

시간이 허락한다면~ 추가된 신규범위의 콘텐츠도 한 편, 정리해보려 합니다.

오늘도 힘 내시고요.

써보고 들어보고 반복해보며, 끝까지 최선을 다해보아요~

척도의 4종류

▶ 척도 : 명서등비

명명척도 : 이름이나 등번호 등 단순 분류나 범주화한 척도 (남자1, 여자2)

서열척도 : 데이터를 순서대로 배열한 척도 (학급석차)

등간척도 : 온도처럼 데이터간의 간격으로 '절대0'이 없음 (0도라는 온도가 있음)

비율척도 : 길이, 무게처럼 '절대0'이 있고, 비율까지 나타낼 수 있음 (0cm 키, 0kg 몸무게)

집단상담의 장점 6가지

▶ 효율,부담,교류,학습,현실,성장발달

1. 효율적 - 시간적, 경제적 효율성

2. 부담적음 - 개인상담보다 더 쉽게 받아들이는 경향

3. 상호교류 - 타인과의 교류를 통해 능력이 개발

4. 학습경험 - 집단 간의 대화, 활동 등을 통해 배움

5. 현실검증 - 구체적인 실천 경험 등을 교류하며 현실을 파악

6. 성장과 발달 - 개인적 탐색 과정을 거치므로 성장하고 발달됨

톨버트 제시, 집단직업상담 과정의 5가지 활동유형

▶ 톨버트 집단직업=자상개직의

자기탐색

상호작용

개인적 정보 검토와 목표와의 연결

직업적 교육적 정보의 획득 및 검토

합리적인 의사결정

부처 제시, 집단직업상담 3단계 모델

▶ 부처 집단직업=탐전행

▶ 부처가 탐전행 타고 가요

1. 탐색단계 : 자기개방, 흥미와 적성의 측정 및 결과, 피드백 등이 이루어진다.

2. 전환단계 : 일과 삶의 전반적인 가치에 대해 알아보며 피드백 등이 이루어진다.

3. 행동단계 : 일과 삶 등 중요한 선택을 위한 목표설정,정보수집,의사결정 등 행동이 이루어진다.

보딘 제시, 직업문제의 심리적 원인 5가지

▶ 보딘 직업문제는, 의자정보선택에는 확신결여

의존성 : 주도적이지 못하고 중요한 타인에게 의지하려함

자아갈등 : 스스로의 자아 개념에서 오는 혼란

정보의 부족 : 경제적, 교육적 기회결여 등으로 정보가 부족함

선택에 대한 불안 : 자신의 선택과 타인의 기대 간 충동에 따른 불안

확신의 결여 : 자신의 선택이 최선인지, 맞는 것인 지 등 확신이 부족

로저스, 패터슨 / 내담자중심 접근법으로 직업상담사의 기본태도

▶ 내담자중심 상담사태도=일(진)무공 태워 노저었으~

일치성과 진실성 : 내담자에 대한 감정과 태도에 대해 진실되게 표현해야 한다

무조건적 수용 : 내담자를 무조건적으로 받아들이고 긍정적으로 존중해야 한다

공감적 이해 : 내담자의 내면세계를 마치 자신의 내면세계인 것처럼 이해해야 한다

체계적 둔감화 : 의미와 단계의 설명

▶ 불안경감제거 / 이완-목록-둔감화

1) 의미 : 특정한 상황이나 상상에 의한 불안과 공포를 서서히 경감 또는 제거해 나가는 행동수정 기법

2) 단계

1. 근육이완훈련 : 긴강을 풀기 위해 근육 이완 훈련을 한다

2. 불안위계목록 작성 : 낮은 수준의 자극부터 불안한 것의 목록을 작성한다

3. 체계적 둔감화 : 작성한 불안위계목록에 따라 불안을 점진적으로 경감 또는 제거시킨다

엘리스 제시, 인지·정서·행동적 상담의 ABCDEF 모델의 의미

▶ 엘리스! ABCDEF라고 인정행(인정해)

A(선행사건) : accident

B(비합리적 신념) : belief

C(결과) : consequence

D(논박) : deraignment

E(효과) : effect

F(새로운 감정) : feeling

<과정에 대한 부연설명>

어떠한 A사건이 발생하고

개인적 판단에 의해 B비합리적 신념을 갖게된다

그 C결과, 건강하지 못한 결론에 이르고

직업상담사는 이에 비합리적 신념을 D논박한다

논박에 의한 비합리적 신념이 합리적으로 변해 긍정적 E효과를 가져오며

내담자는 긍정적인 열정적인 F새로운 감정을 느끼게 된다

행동주의 직업상담 / 불안감소기법과 학습촉진기법의 대표방법 3가지

▶ 불안하면 체주홍 (찾고) 학습하려면 강대리(찾아) 변별

▶ 불안감소 체주홍, 학습촉진 강대리변별

1) 불안감소기법 : 체계적 둔감화, 주장훈련, 홍수법

2) 학습촉진기법 : 강화, 대리학습, 변별학습

내담자 상담기법 6가지 (정보수집, 행동이해 해석하는 데 기본이 되는)

▶ 저분의변명에는왜근거가없는가반성해라

▶ 저.분.의.변명(에는) 왜.근거.가(없는가) 반성(해라) / 전이된 오류정정

저항감 재인식 다루기

분류 및 재구성하기

의미 있는 질문, 지시 사용하기

변명에 초점 맞추기

왜곡된 사고 확인하기

근거 없는 믿음 확인하기

가정 사용하기

반성의 장 마련하기

+전이된 오류 정정하기

홀랜드 6가지 직업성격 유형, 설명 ※최빈출

▶ 현탐예사진관 RIASEC(리아섹)

1. 현실형 : 기계 다루기를 좋아하며 현장에서 수행하는 활동 선호, 구체적이고 실질적인 것을 지향(예.엔지니어,기술직,농부 등)

2. 탐구형 : 과학적 탐구활동이나 연구하길 좋아하며 정보수집 및 자료해석을 즐긴다(예.과학자,화학자,생물학자,물리학자 등)

3. 예술형 : 창조적이고 심미적인 성향이 강하며 자유롭고 상징적인 활동을 선호한다(예.화가,예술가,작곡가,작가 등)

4. 사회형 : 봉사정신이 강하고 사람들과 함께 어울리기를 좋아하며 집단에 속하는 것을 즐긴다(예.선생님,상담사,사회복지사 등)

5. 진취형 : 사람을 이끄는 리더십이 강하고 경쟁적이며 진취적으로 적극적 활동을 선호한다.(예.기업실무자,국회의원,사업가 등)

6. 관습형 : 자료의 조직화나 세밀하고 정확한 주의가 요구되는 활동을 선호한다.(예.은행원,주식 애널리스트, 사서, 비서 등)

표준화된 심리검사의 집단 내 규준 3가지 종류, 설명 ※최빈출

▶ 백분위, 표준, 등급

1. 백분위 점수 : 원점수 분포에서 100개의 동일한 구간의 변환점수

2. 표준점수 : 평균을 중심으로 표준편차 단위를 사용해 분포상 위치를 나타낸 것

3. 표준등급(스테나인) : 1~9까지의 구간으로 각 구간에 일정한 점수나 등급을 부여한 것

직업심리검사의 신뢰도 추정하는 방법 3가지, 설명

▶ 검재검-동형검-반분신

▶ 검재검과 동형검으로 싸우면 반분신된다

검사-재검사 신뢰도 : 같은 검사를 같은 수검자에게 일정시간이 흐른 뒤 2번 실시하여 두 점수의 상관계수를 비교

동형검사 신뢰도 : 같은 수검자에서 첫 번째 검사와 동등한 유형의 검사를 실시하여 두 점수의 상관계수를 비교

반분 신뢰도 : 집단검사 실시 후, 그 검사의 문항을 동형이 되도록 2개로 나눈 후 두 점수의 상관계수를 비교

검사-재검사의 단점 4가지

▶ 검재검 단점 : 역사를 기억할때 성숙한 태도와 동기로!

역사요인 : 재검사가 실시될 동안 시간이 흐름에 따라 역사적인 기타 환경적 요소가 생길 수 있음

기억효과(=이월효과ㅏ) : 두 검사의 실시 시간이 짧은 수록 앞에서 실시한 담을 기억해 뒤에 응답할 수 있음

성숙효과 : 두 검사의 시간간력이 클 경우, 수검자가 성숙해져 측정대상의 속성이나 특성이 변할 수 있음

태도와 동기 : 시간의 흐름에 따라 수검자의 태도와 동기가 변할 수 있음

반응민감성 : 검사를 치른 경험이 후속 반응에 영향을 줄 수 있음

시간 및 비용 소요 : 동일검사를 두 번 실시함에 따라 시간과 비용이 많이 소요됨

구성타당도 분석방법 2가지, 설명 ※최빈출

▶ 구성=수변요로 구성되어 있다

수렴타당도 : 해당 속성과 관련있는 변수들이 어느 정도 높은 상관관계를 가졌는 지 측정

변별타당도 : 해당 속성과 관련있는 변수들이 어느 정도 낮은 상관관계를 가졌는 지 측정

요인분석 : 상관관계를 분석해 상관이 높은 문항끼리 묶어주는 통계적 방법

예언타당도와 공인타당도를 예를 들어 설명

▶ 미래 예언측 / 현재 공인시

▶ 예언타당도 : 과거검사가 미래를 예측해 부합했다면 높음

▶ 공인타당도 : 현재검사를 공인된 검사와 동시에 실시해 유사했다면 높음

1) 예언타당도(=예측타당도)	2) 공인타당도(=동시타당도)
미래예측에 초점. 검사 이후 미래의 행동이나 성과를 예측하는 것으로, 과거의 검사가 기준이 되어 현실 속 준거와 부합하는 지 타당도를 측정한다. (시간이 소요됨/ 부합하면 예언타당도가 높은 것)	현재상태 측정에 초점. 새로운 검사를 기존에 공인된 검사와 동시에 실시하여 현재의 검사결과가 공인검사와 얼마나 유사한 지 확인해 타당도를 측정한다. (시간 차 없음/ 유사하면 공인타당도가 높은 것)
예. 과거 입사시험 고득점자가 업무 성과도 좋은 것으로 부합됐다면 그 입사시험은 '예언타당도가 높다'고 할 수 있다.	예. 현재의 영어면접과 공인된 토익시험을 동시에 실시하여 두 점수가 유사하다면 이 영어면접은 '공인타당도가 높다'고 할 수 있다.

선다형 또는 '예,아니오' 등의 객관식 검사가 가지는 장점 5가지

▶ 객관식 장점 : 검사간편, 시간절약, 객관성증대, 신타확보, 부적합응답최소, 결과해석용이, 통계분석

1. 검사의 간편성

2. 시간과 노력이 절약

3. 객관성의 증대

4. 신뢰도, 타당도 확보

5. 부적합한 응답의 최소화

기타. 결과해석의 용이 / 통계분석 용이

기혼여성 경제활동 참가율 결정요인 6가지와 상관관계 설명

▶ 법제도, 시장임금, 남편소득, 가계생산기술, 고용시장

1. 법적·제도적 장치유무 : 육아 및 가사를 위한 법이나 제도적 장치가 부족한 경우 기혼여성의 경제활동 참가율이 감소한다.

2. 시장임금의 증감 : 시장입금이 감소하는 경우 기혼여성의 경제활동 참가율이 감소한다.

3. 배우자(남편)의 소득증감 : 배우자의 소득이 증가하는 경우, 기혼여성의 경제활동 참가율은 감소한다.

4. 자녀수의 증감 : 자녀 수가 많아지면 기혼여성의 경제활동 참가율은 감소한다.

5. 가계생산기술의 발달 : 노동절약적 가계생산기술이 낙후하면, 기혼여성의 경제활동 참가율은 감소한다. (식기세척기, 건조기 등의 가계생산기술의 발달은 기혼여성의 노동을 절약하게 한다)

6. 고용시장의 발달여부 : 고용시장이 경직된 경우, 기혼여성의 경제활동 참가율은 감소한다.

최저임금제의 기대효과(장점) 6가지

▶ 소노공 경기산

▶ 손오공은 경기 산에 산다

1.소득분배의 개선

2.노동력의 질적 향상

3.공정경쟁의 확보

4.경기 활성화에 기여

5.기업의 근대화 및 산업구조의 고도화 촉진

6.산업평화의 유지

(유튜브-문제달인 신의 손 왈~)

기타답안 :

기초 생활안정

소비경제에 기여

고용 안정성 기여

사회적 불평등 해소 등

직업상담사2급 실기 암기법(4) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년 2026년 2027년

송케터 — Wed, 16 Apr 2025 13:36:01 +0900

직업상담사2급 실기 암기법(4) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년 2026년 2027년

벌써 5 콘텐츠 중 4번째 콘텐츠입니다!

안녕하세요~

오늘도 직업상담사 2급 실기시험 대비 암기꿀팁 시작합니다.

있는 그대로 외워보셔도 좋고,

구독자 분들의 암기에 편하게 바꿔서 활용해보아도 좋습니다.

톨버트의 집단직업상담 5가지 활동유형

▶ 톨버트 집단은 자상개직의

자기탐색

상호작용

개인적 정보검토

직업적 정보검토

의사결정

무의식적 방어기제 5가지 종류 / 예 · 설명

▶ 무의식방어=억투합퇴전반

억압 : 현실고통을 무의식적으로 억누름 / 예 : 부분적 기억상실

투사 : 자신의 심리문제가 타인에게 있는 것처럼 생각하고 행동 / 예 : 내가 화났으면서 남이 화났다고 함

합리화 : 자신의 행동을 그럴듯하게 포장함 / 예 : 여우와 신포도 우화-못 먹는 포도를 보고 저건 셔서 못먹을 거라 함

퇴행 : 발달이 후퇴하는 것 / 예 : 동생이 태어나면 형이 어리광을 부림

전치 : 다른 대상에서 화풀이 / 예 : 종로에서 뺨 맞고 한강에서 화풀이

반동형성 : 내면욕구의 정반대로 행동 / 예 : 미운 놈 떡 하나 더 준다

패터슨의 직업정보 활용원리 4가지

▶ 패터슨 : 제공금-출처만 격려-조작 및 평가 금-태도와 감정을 자유롭게

직업정보 자진제공 금지

직업정보 출처만 제공, 스스로 찾도록 격려

내담자의 정보 조작 및 평가 금지

내담자의 태도와 감정을 자유롭게 표현하도록 도움

특성요인상담 vs 내담자중심상담의 3가지 차이점

▶ 특:상지검(의 내무실은) 내:내비주~

1) 특성요인상담 : 상담자 중심, 지시적 상담, 검사와 진단(=양적정보 상담)

2) 내담자중심상담 : 내담자 중심, 비지시적 상담, 주관적 개념을 상담(=질적정보 상담)

(행동주의)

내적인 행동변화를 촉진하는 방법과 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법 각각 3가지

▶ 내적 : 둔감, 재구조화, 사고정지

▶ 외적 : 모델링, 역할연기, 토큰법(상표제도)

1) 내적 : 체계적 둔감법, 인지적 재구조화, 사고정지, 인지적 모델링

2) 외적 : 모델링, 역할연기, 상표제도(토큰법,칭찬스티커), 주장훈련

Healy (힐리)의 긍적적으로 자신을 인지하고 자신감을 높이기 위한 8원칙 중 5가지

▶ 경노역가수

1. 다양한 경험을 할 때

2. 노력과 성취감을 느낄 때

3. 역량이 많을 때

4. 타인을 가르칠 때

5. 보조수단이 없을 때

내담자의 관련 정보수집 및 행동을 이해하고 해석하는 기본상담기법 7가지

▶ 저 분의 변명(에는) 왜 근거가 (없는가), 반성해라!

1. 저항감 재인식 다루기

2. 분류 및 재구성하기

3. 의미있는 질문 사용하기

4. 변명에 초점 맞추기

5. 왜곡된 사고 확인하기

6. 근거없는 믿음 확인하기

7. 가정 사용하기

8. 반성의 장 마련하기

전이된 오류 3 종류 쓰고 설명

▶ 전이된 오류=정한논

▶ 뒷글자 : 정보대충, 경험만을 판단, 논리에 안맞는 진술

1. 정보의 오류 : 실제 경험 정보를 대충 이야기할 때 발생되는 오류

2. 한계의 오류 : 자신의 경험만을 한정적으로 판단하는 오류

3. 논리적 오류 : 논리에 맞지 않는 진술할 때 오류

집단상담 장점 vs 단점 3가지

▶ 참고하여 알아서 작성가능

1) 장점

- 시간적으로 효율적

- 경제적으로 효율적

- 개인상담보다 적은 부담

- 내담자들 사이에서의 긍정적 학습효과

2) 단점

- 참여자 모두가 만족할 수 없음

- 집단의 압력에 의해 개인의 개성이 상실될 수 있음

- 상담내용의 비밀보장이 어려움

- 내담자들 사이에서의 부정적 학습효과

Super 수퍼의 직업상담 6단계

▶ 수퍼문-문심자현태의 (자아=개.수.통)

1단계 : 문제 탐색과 자아개념 묘사

2단계 : 심층적 탐색

3단계 : 자아수용 및 자아통찰

4단계 : 현실검증

5단계 : 태도와 감정의 탐색 및 처리

6단계 : 의사결정

Super 수퍼의 흥미사정기법 3가지 쓰고 설명

▶ 수퍼흥미-표조조

1. 표현된 흥미 : 어떤 활동이 좋고 싫음을 말로 표현하도록 질문한다

2. 조작된 흥미 : 작업경험과 체험의 바탕으로 시간을 어떻게 보내는 지 관찰한다

3. 조사된 흥미 : 활동에 대해 표준화된 검사 실시

(일반) 내담자의 흥미사정기법 3가지 쓰고 설명

▶ 일반흥미-작직직

1. 작업경험 분석 : 작업경험을 통해 내담자의 가치, 기술, 선호도, 인생의 진로 주제 등을 규명해 다각도로 분석해 본다.

2. 직업카드 분류 : 직업카드를 통해 선호군과 비선호군별로 내담자의 직업흥미를 파악한다.

3. 직업흥미검사 실시 : 홀랜드 직업선호도검사, 스트롱이나 쿠더 등 표준화된 검사를 실시한다.

흥미사정의 용도 목적 3가지

▶ (흥선대원군 말고) 흥선대인을 목적으로!

1. 선호하는 여가와 직업 구분

2. 직업 대안 규명

3. 자기 인식 발전

가치사정의 용도 목적 3가지

▶ (흥선대인을 목적으로!) 가역불인을 가치로!

1. 역할갈등의 근거 확인

2. 불만족 근거 확인

3. 자기 인식 발전

상호역할관계 사정방법 3가지

▶ (상호야!) 동생(에게) 질문(해봐)

▶ 상호 동생 질문

1. 동그라미로 역할관계 그리기

2. 생애-계획 연습으로 전환시키기

3. 질문으로 사정하기

상담목표 고려사항 4가지

▶ 상담목표=구실원양립기한

상담목표는,

1. 구체적이어야 한다

2. 실현 가능해야 한다

3. 원하고 바라는 것이어야 한다

4. 상담자의 기술과 양립할 것을 설정해야 한다

5. 기한이 있어야 한다

파슨스 특성요인상담에서 상담자가 해야할 일 3가지

▶ 자기분석, 직업분석, 과학적매칭

1. 자기분석 : 내담자 개인의 특성을 파악한다

2. 직업분석 : 직업정보를 통해 요건과 조건을 분석한다

3. 과학적매칭 : 자기분석과 직업분석을 토대로 합리적이고 과학적인 매칭을 한다

긴즈버그 / 현실기의 하위단계 설명

▶ 현실적으로, 햄버거도 탐구하는 특이한 분 : 탐구특

1. 탐색 : 다양한 가능성과 직업을 탐색하는 단계

2. 구체화 : 목표를 구체화시키고 특정직업분야에 몰두하는 단계

3. 특수화 : 선택을 위한 정교한 계획과 직업을 결정하는 단계

로 / 영향을 미친 성격이론과 직업체계 분류에 대해 설명

▶ 로! 로! 매슬로우! 흥미8 책임6

1) 영향을 미친 성격이론 : 매슬로우의 욕구위계이론 - 생리적, 안전, 사회적, 자아존중, 자아실현 욕구로 이루어져 있다.

2) 직업체계 분류 : 로의 직업체계는 8x6체계 - 흥미에 따라 서비스직이나 기술직 등 8개 분류와 책임에 따라 고급, 중급, 숙련 등 6개로 분류한다.

크롬볼츠 / 진로선택에 영향을 주는 4가지 설명

▶ 크롬볼츠=유환학과

1. 유전적 요인과 특별한 능력 : 진로에 영향을 주는 타고난 특징이다.

2. 환경적 조건과 사건 : 환경적 상황과 인생의 주요한 사건이 영향을 준다.

3. 학습경험 : 개인 강화에 의한 도구적 학습경험이 영향을 준다.

4. 과제접근기술 : 문제해결 기술이나 작업 습관 등 과제를 다루는 기술을 말한다.

스트롱 직업흥미검사 척도 3가지 쓰고 설명

▶ 스트롱=갓 비스 피쓰 / 6-30-유형!

1. GOT(=일반직업분류) : 6개 홀랜드 유형을 측정

2. BIS(=기본흥미척도) : 30개의 직업군의 특정주제나 흥미 측정

3. PSS(=개인특성척도) : 업무유형, 학습유형, 리더십유형 등을 측정

베이직 아이디 카드 설명

▶ 행정감 심상 인지 대인 약물

B 행동 : 강화를 통해 행동수정하는 방법

A 정서 : 수용, 공감을 통해 정서적 안정을 갖음

S 감각 : 근육이완, 긴장이완을 통해 감각을 정상화

I 심상 : 마음변화를 통해 심상의 안정을 찾음

C 인지 : 인지적 재구성을 통해 스트레스 해소

I 대인관계 : 대인 모델링을 통해 학습

D 약물치료 : 약물이나 운동 등 치료

조직 내 스트레스 원인 3가지 쓰고 설명

▶ 과제특성, 역할갈등, 모호성

1. 과제의 특성 : 직무가 단조롭거나 너무 많아 스트레스

2. 역할 갈등 : 개인간, 개인내, 송신자간, 송신자내에 따라 오는 갈등 스트레스

3. 역할 모호성 : 어떤 직무를 수행할 지 모호할 때 오는 스트레스

직장스트레스가 오면, 발생할 수 있는 5가지 행동양식

▶ 아래 참고하여 알아서 작성 가능

1. 직무 수행감소

2. 직무 불만족

3. 지각 및 결근

4. 이직 및 전직

5. 직장 내 인간관계 악화

틴즐리와 브래들리 / 검사해석 4단계 쓰기

▶ 해석준비, 수용준비, 해석전달, 추수

1. 해석 준비하기

2. 내담자의 해석 수용 준비시키기

3. 해석 내용 전달하기

4. 추후 활동(추수)

틴즐리와 브래들리 / 검사해석 2단계 쓰고 설명

▶ 이해-해석의 의미 / 통합-본 정보와 타정보 검토 통합

1. 이해단계 : 결과해석에 있어 결과 점수가 어떤 의미가 있는 지 규준을 참조하여 충분히 이해시킨다.

2. 통합단계 : 이를 바탕으로 얻어진 정보와 내담자의 다른 정보들을 검토하여 검사결과를 통합한다.

심리검사 신뢰도에 영향을 주는 5가지

▶ 신뢰도 영향 - 개문반유난

▶ 개집 문이 반 열려있네 유난히 신뢰가 안 가는데!?

1. 개인차

2. 문항수

3. 문항 반응수

4. 검사유형

5. 문항의 난이도

직업상담사2급 실기 암기법(3) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년~2027년

송케터 — Tue, 15 Apr 2025 12:53:27 +0900

직업상담사2급 실기 암기법(3) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년~2027년

반갑습니다.

이제 정말 며칠 안 남은 시험에, 긴장성 스트레스가 점점 생깁니다.

끝까지 희망 놓지 마시고 한 문제씩 더 보도록 해요.

혹여 안 되더라도 2회차 직업상담사 2급 실기 준비하면 되니까요.

대부분의 빈출문제와 신출문제로 이루어져 있으니,

빈출문제 많이 보셨다면 어렵지 않게 합격하실 수 있을거라 믿습니다.

오늘은 5콘텐츠 중

3회차 직업상담사실기 시험대비 암기꿀팁 들어갑니다~

<말이 안되도 말 되게 만들어서 어떻게든 외울수만 있다면!?>

바로 시작합니다.

직업가치 5가지

롭퀴스트&데이비스 / 직업적응이론

▶ 축구 직업가치는, 지성이 편안(남)자

지위

성취

이타심

편안함

안정감

자율성

신뢰도 높이기 위한 구체적 3가지

▶ 문,반,표 / 과정표준화, 조건유지 오차변량

1. 문항수 늘리기 -문항수

2. 문항 반응수 늘리기 -문항반응

3. 표준화된 도구 이용 -표준화된 도구

4. 검사실시와 채점 과정을 표준화 -채점 과정표준화

5. 균일한 검사조건 유지해 오차변량 줄이기 - 검사 조건유지 오차변량 줄이기

사이버상담의 필요성 6가지=장점

▶ 긴 활익 접대 제자(였어)

긴장감 줄임

상담내용을 서면으로 남길 수 있어, 활용도 높음

익명성 보장

접근성 용이

대면이 익숙하지 않은 청소년 등에게 유리

시간적 공간적 제약없음

자기성찰 능력 향상

산업별 임금격차 발생요인 4가지

▶ (앞글자) 노노산산 (뒷글자) 생존수집

▶ 노동생산, 노동존재, 산업수요, 산업집중

1. 노동 생산성 차이

2. 노동조합 존재여부

3. 산업별 수요의 차이

4. 산업별 집중도 차이

준거타당도 계수 영향요인 3가지 쓰고 설명

준거타당도 영향요인 = 준타요

▶ 준타요=상호(관계)신타, 표집오차, 범위제한

▶ 준타요=상호신타,표,범

1. 준거 측정치의 신뢰도와 타당도 : 상호상관관계인 신뢰도와 타당도. 준거측정치의 신뢰도가 높아야 타당도가 높고, 준거 결핍이나 준거오염 등이 있다면 준거타당도가 낮아진다.

2. 표집오차 : 표본이 모집단을 잘 대표할수록 표집오차가 줄어 타당도계수가 높아진다.

3. 범위제한 : 범위를 제한시키면 타당도계수 또한 낮아진다.

크라이티스의 포괄적 직업상담 과정 쓰고 설명

크라이티스=크릿츠

▶ 욕심쟁이 크라이티스-진짜 명문이 되려고!

▶ 크라이티스=진명문 / 포괄적 진명문

1단계 : 진단 - 내담자의 직업선택 문제가 무엇인지, 왜인지 등 전반적으로 진단하는 단계

2단계 : 명료화 - 내담자의 문제를 직업심리검사 등을 통해 명확히 하는 단계

3단계 : 문제해결 - 직업문제의 해결을 위한 의사결정을 실시하는 단계

진로성숙도검사의 태도척도와 능력척도 3가지씩 쓰기

진로성숙도검사 = 태도척도와 능력척도로 구분

▶ 진로성숙도 검사는 태/능에서 실시

▶ 태능에는 결참독성타 자직목계문(이 있다)

태도척도	능력척도
결참독성타	자직목계문
결정성 참여도 독립성 성향 타협성	자기평가 직업정보 목표설정 계획 문제해결

아들러 개인주의 상담목표 5가지

▶ 아들은 개인주의야

▶ 개인주의 아들아, 열우사동가(목)

▶ 우루사 말고 열우사! 잘못된 건 동가(목)!

열등감 극복하도록 돕는다

우월감 추구하도록 돕는다

사회적 관심갖도록 돕는다

잘못된 동기를 바꾸도록 돕는다

잘못된 가치와 목표를 수정하도록 돕는다

내부노동시장의 형성요인과 장점 3가지씩

▶ 내부노동시장 예 : 유리공예공장, 삼성맨 등

▶ 내부노동시장 = 형은 특훈관에서 운동하고! 장은 인동장에서 뛰고!

1) 내부노동시장 형성요인

숙련의 특수성

현장훈련

기업내 관습

2) 내부노동시장의 장점

우수한 인재 확보

동기부여

장기고용관계 유지

직무기능 중 '사물'에 관한 5가지

▶ 자-사-사(물)

▶ 종조분-자협교-설정제

▶ 설정제 (가져온) 조수유! 투입인출 단순(하쥬!)

(뒷글자) 치밀하게 조작하여 운전하면 수동조작으로도 유지되는 거 알지!?

설치

정밀

제어조작

조작운전

수동조작

유지

투입-인출

단순작업

직업적응이론 중 성격적측면 / 환경적측면 4가지 쓰고 설명

▶ 직업 적응하려면, 네 성격을 고치던 환경을 바꾸던가 해!

직업적응이론 = 성격적측면, 환경적측면으로 구분

1) 직업적응이론 성격적측면

▶ 민역이(리)의 지랄같은 성격

▶ 민역리지 성격

민첩성 : 빠른 반응속도

역량 : 활동수준의 높낮이

리듬 : 활동의 다양성

지구력 : 활동을 오래 버티는 힘

2) 직업적응이론 환경적측면

▶ 융이 끈적하면 반 잘라서 써! 환경 탓 하지말고

▶ 융끈적반 환경

융통성 : 작업환경과 개인(나)의 부조화를 참아내는 정도

끈기 : 안 맞는 환경에서도 오래 견디는 정도

적응성 : 작업환경과 개인(나)을 조화롭게 하려는 노력의 정도

반응성 : 바뀐 작업환경에 반응하는 정도

규준표집방법(=확률표집방법) 3가지 쓰고, 설명

▶ 규준이 확~ 단층집에(체) 살게한다.

▶ 규준,확(률) : 단층집체

단순무선표집 : 일례로 일련번호를 부여해 단순하게 무작위로 표집하는 방법

층하표집 : 일례로 모집단이 종교집단이라면 종파별로 표집하는 방법

집락표집 : 일례로 1학년을 표집할 경우, 학년대표로 그 중 1개반을 표집하는 방법

체계적표집 : 일례로 무작위로 1번째를 선정한 후, 그를 기준삼아 체계적으로 표집하는 방법

계산문제 암기팁 / 실업률, 취업률, 고용률, 경제활동참가율 등

▶ 생산=경, 비경 / 경=취,실

생산가능인구(만15세이상인구) = 경제활동인구 + 비경제활동인구
경제활동인구= 취업자 + 실업자
비경제활동인구=취업자나 실업자가 아닌 경제활동을 포기한 자(전업주부, 전업학생, 의무군인, 심신장애, 근로가 불가능한 연로자, 종교단체 관여자, 자선사업자 등)
취업자= 임금근로자(상시,일시,임시 근로자) + 비임금근로자(자영업주, 무급가족종사자)

▶ 실업률은 경실이다

실업률 = (실업자 ÷ 경제활동인구) × 100

취업률 = (취업자 ÷ 경제활동인구) × 100

▶ 고용률은 고생취다

고용률 = (취업자 ÷ 생산가능인구) × 100

▶ 경제활동참가하려면 생경하라

경제활동참가율 = (경제활동인구 ÷ 생산가능인구) × 100

▶ 임금근로자 수 = 상시+일시+임시

임금근로자 수 = 상시근로자 수+일시근로자 수+임시근로자 수

▶ 비임금근로자 수 = 자영업주+무급가족종사자

비임금근로자 수 = 자영업주 수 + 무급가족종사자 수

정신분석상담 : 불안의 3가지 유형 및 설명

▶ 현신도에 빠지면 불안해

현실적 불안 : 자아가 현실을 지각하고 느끼는 불안

신경질적 불안 : 자아와 본능 간의 갈등에 따른 불안

도덕적 불안 : 도덕성이 발달되어 느끼는 불안

완전히 기능하는 사람 5특성

▶ 개창자실신

개방성을 가진 자

창조성은 지닌 자

자유로움을 추구하는 자

실존적인 삶을 추구하는 자

신뢰성을 갖는 자

아들러의 생활양식 설명

▶ 아들러는 도사! 도사! 지기도사!

지배형 : 사회적 관심은 낮으나 활동수준은 높다 (지배유형)

기생형 : 사회적 관심은 보통이고 활동수준도 보통이다 (의존유형)

도피형 : 사회적 관심도 낮고 활동수준도 낮다 (회피유형)

사회형 : 사회적 관심이 높고 활동수준도 높다 (가장 건강한 유형)

보딘의 심리적 문제를 변별진단하는 5가지

▶ 보딘의 의자 정보 선택에는 확신이 결여된 심리적문제가 있다

▶ 의자정보선택 확신결여

의존성 : 직업결정을 중요한 타인에게 의존하려는 것

자아갈등 : 내면적인 갈등이 일어나는 것

정보부족 : 직업결정을 위한 정보가 부족한 것

선택의 불안 : 선택을 해도 될 지 불안한 것

확신의 결여(문제없음) : 선택을 하고 문제가 없음에도 확신이 부족한 것

Darley 달리의 4가지 상담원칙

▶ 달리, 거적진태겠어!?

거만한 태도로 대하지 않는다

적은 범위의 정보를 제공한다

진정으로 원하는 지 확인한다

태도를 파악하여 내담자를 상담한다

인지적 명확성 오류 5가지

▶ 인지=대가리 DGR

▶ 대가리 명확성 문제는, 정신 정신 정보 외적 고정 문제!

▶ 정신 정신 정보 외적 고정

1. 정신건강의 경미함

2. 정신건상의 심각함

3. 정보결핍

4. 외적요인

5. 고정관념

체계적 둔감화의 의미 / 3단계 설명

▶ 체계적 둔감화는, 이완 목록 둔감

1) 의미 : 행동주의 대표기법으로, 체계적으로 불안감을 감소시키는 기법이다.

2) 단계

- 1단계 근육이완훈련 : 몸의 긴장을 풀 수 있는 근육이완 방법을 쓴다

- 2단계 불안위계목록 작성 : 불안한 이유를 가장 작은 것부터 순차적으로 작성한다

- 3단계 체계적 둔감화 : 불안위계목록에 따라 점차적으로 경감 또는 제거해 나간다

직업상담사2급 실기 암기법(2) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년~2027년

송케터 — Fri, 11 Apr 2025 16:18:28 +0900

직업상담사2급 실기 암기법(2) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년~2027년

안녕하세요!

오늘도 한 번 잘~ 해봅시다~~~

이 직업상담사 실기준비 암기 콘텐츠는, 총 5회로 정리할 거에요.

2025년~2027년 출제기준이 변경되었다고 하여 최대한 범위를 벗어나는 문제는 제외시킵니다.

공부하다보니, "심리검사" 부분이 일부제외 되거나 "직업상담의 정의, 목적" 등 필기시험에서는 제외되었으나

실기시험에서는 또 이런 부분을 간과할 수 없는 것이 사실입니다.

필기와 실기의 범위가 애매하다는 거죠!

실기 기출범위 표에서는 ncs의 학습목표가 그대로 나온 것도 참고해보면,

필기에서 제외된 부분도 일부 교집합처럼 연결되는 부분이라면

실기시험에서 출제될 수도 있지 않나 생각됩니다.

그래서, 직업상담사 2급 실기시험 공부방법으로

시험범위를 무 자르듯 시험범위 제외문제를 아예 안 보는 것보다,

빈출문제라면 한번 쯤은

영상보고, 써보고, 간단하게 나마 암기가 필요해보입니다.

(예. '직업상담사의 상담목적'을 쓰시오. 같은 문제 / '심리검사의 준거타당도의~' 등)

실전 암기 꿀팁은 5개의 콘텐츠로 이번이 2번째 콘텐츠 입니다.

아래는, 첫번째 콘텐츠로 가는 배너이오니 참고하세요~

2025년~2027 직업상담사2급 실기 암기법(1) 외우기 꿀팁 자격증 합격대비

안녕하세요! 5일 미친 암기 + 글짓기 잘해서 직업상담사 자격증을 손에 쥘 수 있기를 기원합니다. 오늘 준비한 콘텐츠는,직업상담사 2급 실전 실기 대비 암기용 멘트입니다. 을 정리해 봅

20cm20cm.com

위에 설명드린 바와 같이

출제범위에 없어 출제 확률이 낮더라도

일부 빈출문제의 경우, 제외범위 문제라도 포함될 수 있는 점, 참고해 주세요.

시작합니다.

부처가 제시한 집단직업상담의 3단계

▶ 부처가 탐전행 타고 가요~

탐색단계 : 자기개방, 흥미와 적성의 탐색, 결과에 대한 피드백, 흥미와 적성의 불일치 해결 등이 이루어지는 단계

전환단계 : 직업지식을 직업세계와 일치시키고 자신의 가치와 피드백 간의 불일치를 해결하는 단계

행동단계 : 목표를 설정하고 달성을 촉진하기 위해 적극적으로 행동하는 단계

(유튜브 직업상점 하지영 왈~)

윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지

▶ 윌리암슨 : 무불어흥

"윌리암슨이 호랑이 제일 무서웠대"

무선택 : 진로 선택을 하지 않음

불확실한 선택 : 선택에 있어 확신이 없음

어리석은 선택 : 현실적이지 못하거나 실현가능성이 낮은 어리석은 선택

흥미와 적성의 불일치 : 자신의 흥미와 적성을 고려하지 않고 한 모순적인 선택

인지적-정서적-행동적 상담 : ABCDEF 의미

▶ (이상한 나라) 엘리스의 ABCDEF 기법

▶ "엘리스~! ABCDEF라고 인.정.행"

A(선행사건) : accident

B(비합리적 신념) : belief

C(결과) : consequence

D(논박) : deraignment

E(효과) : effect

F(새로운 감정) : feeling

직업상담의 질적측정도구 3가지

(반대 : 양적측정도구-수치화 하는 검사도구)

▶ 질적측정 : 생제카드

"질적 정보는, 생제카드로 결제해"

생애진로사정 : 상담초기에 사용되는 구조화된 면담기법으로 내담자의 다양한 질적정보를 알 수 있다.

제노그램(직업가계도) : 내담자의 가족력, 집안 영향력을 파악할 수 있다.

직업카드분류법 : 직업카드를 통해 내담자의 선호군, 비선호군 직업의 분류를 통해 직업흥미를 파악할 수 있다.

겔라트가 제시한, 직업의사결정의 상담과정 8단계

▶ 목수 대대대 가치 의사 평가

▶ 목수 대(열)대(결)대(실) 가치 의사 평가

목표의식

정보수집

대안 열거

대안 결과 예측

대안 실현가능성 예측

가치평가

의사결정

평가 및 재투입

정규분포에서 벗어나는

표집절차 오류시 해결법 3가지

▶ 정규분포에서 벗어나면, 완곡하게 절미하여 면적환산한다

완곡법 : 점수를 가감하여 완곡하게 정규분포의 모양을 갖추는 방법

절미법 : 그래프가 편포를 이룰 경우 꼬리를 잘라내어 모양을 갖추는 방법

면적환산법 : 각 점수들의 백분위를 찾아, Z점수를 알아내는 방법

한국직업사전 : 부가직업정보 자료-사람-사물 중

<자료>와 관련된 세부영역

(직접 만든건데, 이렇게라도 암기팁 만들어봤습니다)

▶ 종조분수 계기비

"종조분수(가) 괴기해 에비~"

"종조분=똥분수가 괴기해 에비~ 더러워"

ㄴ뒷글자 : 합정석 집산록교

"종조분수는 합정역(석) 집산록교 (지나면 안보여)"

종합

조정

분석

수집

계산

기록

비교

<사람>와 관련된 세부영역

(직접 만든건데, 이렇게라도 암기팁 만들어봤습니다)

▶ 자협교 감락 설말 서비스제공

"자협교(에) 감 떨어지면 설마 이건 서비스제공 신호?!"

ㄴ뒷글자 : 문의육독~ 오락 설득 말하기신호

"문의한 6개를 읽어보면 오락 설득 말하기신호"

자문

협의

교육

감독

오락제공

설득

말하기-신호

서비스제공

<사물>와 관련된 세부영역

(직접 만든건데, 이렇게라도 암기팁 만들어봤습니다)

▶ 설정제 조수유 투입인출 단순

"설정제 (만드는) 조수유~ 투입인출 단순(하쥬?!)"

ㄴ뒷글자 : 치밀 조작 운전 수동조작 유지

"치밀하게 조작하고 운전하면 수동조작으로도 유지되는 거 알지!"

설치

정밀작업

제어조작

조작운전

수동조작

유지

투입-인출

단순작업

심리검사의 사용목적 3가지 설명

▶ 진자예측

"심리검사는 진짜 예측 잘 하려고 한다"

진단 및 분류 : 다양하게 측정된 개인행동의 문제와 원인을 파악할 수 있다

자기 이해의 증진 : 내담자 자신의 이해를 돕고 합리적 의사결정을 하도록 한다

예측 : 미래의 행위와 성취정도를 예측하고 대안을 마련하도록 한다

벡의 인지치료 : 인지적 오류 4가지

▶ 인지오류 벡 - 흑과개선

"인지능력이 벡~~이면, 흑과 개선 해야해"

흑백논리 : '모 아니면 도'의 이분법적 사고

과잉 일반화 : 하나의 사건과 결과를 다른 사례에까지 일반화하려는 사고

개인화 : 상관없는 일에 어떻게든 개인과 연결시켜 생각하는 사고

선택적 추상화 : 긍정적인건 모두 거르고, 부정적 세부사항에 머무르려는 사고

한국표준직업분류 : 직업으로 보지 않는 활동 6가지

▶ 이연경 예가 수도학사

"이연경 얘가 수도권 대학의 학사다."

이자, 주식 등 금융투자 수익을 받는 경우

연금법 등에 의해 사회보장 수입이 있는 경우

경마, 경륜 등 배당금이나 시세차익이 있는 경우

예금, 적금 인출처럼 자산매각으로 수입이 있는 경우

가사활동에 전념하는 경우 (주부)

수형자 활동과 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우 (감옥 범죄자)

도박, 강도, 절도 등 불법적인 활동을 하는 경우

학습에 전념하는 경우 (학생)

사회복지시설 안에서 경제활동을 하는 경우 (ex.뜨개질 수세미 판매)

일반직업적성검사(GATB)의 내용 3가지

▶ GATB=지언수

"쥐GATB 내용은, 지언수가 핵심이다"

지능 : 일반적인 학습능력 및 원리이해 능력

언어능력 : 언어의 뜻과 개념을 이해하고 사용하는 능력

수리능력 : 계산을 신속, 정확하게 하는 능력

검사-재검사 신뢰도의 4가지 단점

▶ 역사(를) 기억(할 때) 성숙(한) 태도와 동기(가 생긴다)

역사요인효과 : 검사하고 재검사하려면 시간이 흘러 문제가 생길 수 있음

기억요인효과 : 한 번 검사했던 거라 기억되어 결과에 문제가 생길 수 있음

성숙요인효과 : 피검자가 성숙해지면서 결과에 문제가 생길 수 있음

태도와 동기 변화효과 : 시간의 흐름에 따라 피검자의 태도와 동기가 변할 수도 있음

이 외, 검사시 물리적환경의 변화로 신뢰도에 영향을 줄 수도 있음. 등

공공직업정보 4가지 특성

▶ 공공의 4가지 특성=무객포지

무료비용

객관적 직업구분

포괄적 정보

지속적 정보제공

브레이필드 정보기능

▶ 브레이필드의 한국이름이 정재동

정보적기능 : 직업정보 제공을 통해 내담자의 직업지식을 향상시킨다

재조정기능 : 직업적 환상을 버리고 냉철한 현실검증을 하도록 한다

동기화기능 : 내담자가 의사결정시 적극 참여하도록 동기화시킨다

(유튜브 직업상점 김덕희 교수 왈~)

스피어만의 지능에 관한 2요인

▶ 스파이는 일반이 있고, 특수지능 요원이 있다

▶ 스페어 타이어는 일반이 있고, 특수지능 버젼이 있다

일반지능요인(제너럴/G요인) : 모든 개인이 가진 공통적 일반지능으로 다양한 지적 과제해결에 관여한다

특수지능요인(스페셜/S요인) : 특출난 능력으로 특정과제 해결에 주로 사용되는 특수 능력이다(추리, 기억 등 특수능력)

한국표준산업분류 : 산업분류 적용원칙 4가지

▶ 생산단위는, 복합적인, 산업활동이, 공식적 합법적으로 작성하면 된다

ㄴ뒷부분 : 산출물 등 함께, 대중소세세세분류 항목 결정, 주된 활동 분류, 공식-비공식/합법-불법 달리분류하지 않는다

생단단위는 산출물 뿐 아리나 투입물과 생산공정 등을 함께 고려한다.

복합적인 활동단위는 우선적으로 대분류를 정확히 결정하고 순차적으로 중,소,세,세세 분류 단계항목을 결정한다.

산업활동이 결합되어 있는 경우, 그 활동단위의 주된 활동에 따라 분류한다.

공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적 생산물을 달리 분류하지 않는다.

심리검사 중 성향검사 6종류

▶ 성흥태 적동 인지

성격검사

흥미검사

태도검사

적응검사

동기검사

인지양식검사

보딘의 직업상담과정 3단계

▶ 보딘의 보디가드는, 탐정(중) 변씨다

▶ 보딘 : 탐중변

탐색 및 계약체결 : 내담자의 욕구와 역동을 탐색하고 상담계약을 체결한다

중대한 결정 : 성격에 맞는 직업을 선택할 지, 직업에 성격을 맞출지 등 결정하는 핵심단계이다

변화를 위한 노력 : 선택하고자 하는 직업에 맞게 성격, 욕구, 흥미 등 지속적인 변화를 위해 노력한다

칼 로저스-내담자중심상담 :

직업상담사가 갖추어야 할 3가지 기본태도

▶ 일무공

"일(진)무공 태워 노저었으~"

일치성(=진실성) : 상담관계에서 느낀 감정과 태도를 진실되게 표현

무조건적 수용 : 내담자를 있는 그대로 받아들이고 존중

공감적 이해 : 내담자를 깊이 이해하며 자신의 역할과 자세는 잃지 않는다

이윤극대화 계산공식

▶ 경쟁시장에서의 이윤극대화 = 임금 = 한계생산물 가치(가격)

▶ 수요독점시작에서의 이윤극대화 => 한계노동비용=한계수입생산

직업심리검사 신뢰도를 추정하는 3가지

▶ 검재검, 동형검, 반분신

검사-재검사 신뢰도 : 첫 검사후 일정시간 간격을 두고 다시 실시하여 두 검사의 상관계수 비교

동형검사 신뢰도 : 동등한 2개의 동형검사를 제작하여 두 검사의 상관계수 비교

반분 신뢰도(=내적 신뢰도) : 문항수를 반으로 나누어 두 검사 점수의 상관계수 비교

홀랜드 성격이론 6가지

▶ 현탐예 사진관

▶ RIASEC (리아섹)

현실형(R)

탐구형(I)

예술형(A)

사회형(S)

진취형(E)

관습형(C)

야호다 박탈이론의 5가지 잠재효과

(박탈이론 : 고용상태에 있는 것이 실직상태보다 낫다)

▶ 야호! 박탈보다 낫다~ 시사 공사 활동

시간의 구조화 : 시간을 조직적으로 활용할 수 있다

사회적인 접촉 : 사회적으로 활동범위를 넓힐 수 있다

공동의 목표 : 직장 소속으로 공동목표에 참여함으로써 가치를 느낄 수 있다

사회적 안정성과 지위 : 소속이 있어 안정적인 사회정 정체감을 느낀다

활동성 : 의미있는 정규활동을 수행하니 생활에 활력을 느낀다

2025년~2027 직업상담사2급 실기 암기법(1) 외우기 꿀팁 자격증 합격대비

송케터 — Thu, 10 Apr 2025 17:20:31 +0900

2025년~2027 직업상담사2급 실기 암기법(1) 외우기 꿀팁 자격증 합격대비

안녕하세요!

5일 미친 암기 +

글짓기 잘해서 직업상담사 자격증을 손에 쥘 수 있기를 기원합니다.

오늘 준비한 콘텐츠는,

직업상담사 2급 실전 실기 대비 암기용 멘트입니다.

<말이 안되도 말 되게 외워야 하는 실기 암기꿀팁>을 정리해 봅니다.

흥미검사 종류 5가지

▶ " 잭슨(이) 스/쿠더(타고) 오하이오(가서) 직업흥미검사(했대) "

1) 잭슨 직업흥미검사

2) 스트롱 직업흥미검사

3) 쿠더 직업흥미검사

4) 오하이오 직업흥미검사

5) 직업흥미검사

<유튜브 직업상점 하지영 교수 왈>

한국직업사전 부가직업정보 직무기능수준

자료 / 사람 / 사물

▶ 표순서 : 자-사-사(물)

▶ 종조분 (똥) / 자협교 (다리) / 설정제 (약)

	자료	사람	사물
0	종합	자문	설치
1	조정	협의	정밀작업
2	분석	교육	제어조작
3	수집	감독	조작운전
4	계산	오락제공	수동조작
5	기록	설득	유지
6	비교	말하기-신호	투입-인출
7	-	서비스제공	단순작업
8	관련없음	관련없음	관련없음

▶ 자료-종조분 : "종조분수(가) 괴기해 에비~" / 종조분수.계기.비

▶ 사람-자협교 : "자협교(에) 감.락(감 떨어지자) 설.말 (이건) 서비스제공?!"

▶ 사물-설정제 : "설정제 (가져 온) 조.수.유~ 투입인출. 단순(하쥬~)"

<유튜브 직업상점 김덕희 교수 왈 / 이하 직업 만듦>

한국표준직업분류 직능수준

▶"관.전.사.서(에) 판.농(이란 놈이) 기.장(하였는데~) 단.군"

▶ 관.전 43 직능수준 / 사서판농기장 2 직능수준 / 단 1 직능수준 / 군 2 직능수준 이상

관리자	제 4 또는 3 직능수준 필요
전문가 및 관련기능 종사자	제 4 또는 3 직능수준 필요
사무종사자	제 2 직능수준 필요
서비스종사자	제 2 직능수준 필요
판매종사자	제 2 직능수준 필요
농림어업 숙련 종사자	제 2 직능수준 필요
기능원 및 관련기능 종사자	제 2 직능수준 필요
장치 기계조작 및 조립 종사자	제 2 직능수준 필요
단순노무 종사자	제 1 직능수준 필요
군인	제 2 직능수준 이상 필요

<직업상점 김덕희 교수 왈>

직무 평가방법 3가지(4가지)

▶직무평가는 서점분(이)요 / 직무평가는 서점 먼저 가서 일단 분뇨 싸고 고민해

▶서열 대로 순위 매겨 / 점수별로 평가해 / 분류는 등급별로 나눠 / 요소비교법은 특수직무

서열법 : 서열순으로 순위를 매기는 방법

점수법 : 점수별로 평가하는 방법

분류법 : 등급별로 나누어 분류하는 방법

요소비교법 : 특수직무 요소를 비교하는 방법

한국표준산업분류 / 통계단위의 산업결정방법 4가지

▶생산산업-주된 /

계절정기-조사기간 산출액 많은 /

휴업청산-이전산업활동, 설립중-개시산업활동 /

단일사업체보조단위-일개부서

1) 생산단위의 산업활동 : 주된 산업활동의 종류에 따라 결정

2) 계절 정기적으로 다른 산업활동 : 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 따라 분류

3) 휴업 중, 자산청산 중인 업체 : 영업 중 또는 청산 이전의 산업활동으로 결정

+설립 중인 사업체 : 개시하는 산업활동으로 결정

4) 단일사업체의 보조단위 : 그 사업체의 일개부서로 포함함.

불안감소기법 3 / 학습촉진기법 3

▶불안감소 : 체주홍

▶학습, 행동 : 강대리변별

불안감소기법

1) 체계적 둔감법 : 근육이완 후 불안위계목록을 작성하고 약한 것부터 불안을 없애나감

2) 주장훈련 : 불안에 맞서 역제지하는 기법

3) 홍수법 : 불안요소를 한꺼번에 맞딱들이게 함으로써 불안을 감소 또는 둔화시키는 기법

학습촉진기법

1) 강화 : 강화물을 제공하여 목표행동을 증진시킨다

2) 대리학습 : 타인을 모방하거나 관찰해 봄으로써 배운다

3) 변별학습 : 검사도구를 활용해 타인과 비교해 학습한다

한국표준직업분류 : 포괄적 업무의 원칙과 다수직업종사자의 원칙

▶포주최생

주된 / 최상급 (재료는 생선아이고) / 생산이다

▶다시수최

시간(이) / 수입(보다) / 최근(에 더 우선으로 중요시 하더라)

포괄적 업무의 원칙

1. 주된 직무우선의 원칙

2. 최상급 직능우선의 원칙

3. 생산업무 우선의 원칙

다수직업종사자 업무의 원칙

1. 시간 우선원칙

2. 수입 우선원칙

3. 조사시 최근직업 우선원칙

크롬볼츠 사회학습이론 : 진로선택에 영향을 주는 요인 4가지

▶크롬볼츠의 유환학과

크롬볼츠의 사회학습은 대학교의 유환학과에서!

1. 유전적 요인과 특별한 능력

2. 환경적 요인와 사건

3. 학습경험

4. 과제접근기술

직업상담사2급 실기 암기법(2) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년~2027년

안녕하세요! 오늘도 한 번 잘~ 해봅시다~~~ 이 직업상담사 실기준비 암기 콘텐츠는, 총 5회로 정리할 거에요. 2025년~2027년 출제기준이 변경되었다고 하여 최대한 범위를 벗어나는 문제는 제

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뉴진스님 윤성호, 진짜... 책<얼마나 잘되려고> 불교 명언 모음

송케터 — Thu, 20 Mar 2025 16:13:15 +0900

뉴진스님 윤성호, 진짜... <얼마나 잘되려고> 책

안녕하세요, 반갑습니다.

개인적으로 많은 일들이 있었고 또 순차적으로 지나가고 있습니다.

개그맨 윤성호 님이 '뉴진스님'이란 스님 캐릭터로 디제잉을 하며 국내 보단 해외에서 많은 부름을 받고 그 쓰임을 다하고 있는데요. 저 역시 너무도 오랜만에 들른 서점가에서 이 책을 집어 들고, 목차를 보다 우연히 읽게 된 ' 이 또한 지나가리', '폭풍 같은 시간을 보내고 있다면 보내고 있다면 좋은 일이 생길 징조입니다.'라는 텍스트를 읽고, 괜스레 기분이 환해짐을 느꼈습니다.

고민 없이 매대에서 구매하고 그 자리에서 책의 절반을 읽고 돌아왔습니다.

저는 무교이나 이 책에서 전하는 메시지는 여느 자기 계발 서적보다 그 마음이 진한 듯합니다. 종교와는 관계가 없이 너무 읽기 좋았던 뉴진스님의 책 <얼마나 잘되려고>를 참 잘 샀다는 생각이 들었어요. 개그맨 윤성호 님의 생각의 깊이가 참 맑고 본받고 싶었습니다.

오늘 이 포스트에서는 책 속의 불교명언과 일부 개인이 느꼈던 따뜻한 위로와 격려의 메시지 등을 기록해봅니다.

책 / 극락왕생, 착한생각 더하기 좋은 생각, 이 또한 지나가리, 극락도 락이다 스티커

개그맨 윤성호 진짜 스님됐나? 뉴진스님?

아닙니다. (단, 큰 스님께 약식으로 법명까진 받음)

유튜브 채널을 운영하던 중 해킹으로 인해 채널을 빼앗기고(이런 소식이 참 많이 들려 안타깝습니다) 그 후, 빡구 캐릭터가 아닌 '뉴진스님' 캐릭터로 돌아오게 됩니다. 늘~ 가까이 있었지만 대중의 인기 속으로 돌아왔다는 표현이 더 맞겠죠!

가수 뉴진스를 떠올릴 수도 있는 닉네임이기도 하고 그 의도까진 책에 내용이 없습니다만 개인적으론 기억하기 편했습니다. 개그맨 윤성호 뉴진스님은 새롭다는 new(뉴)와 나아갈 進(진)으로 그 뜻을 담았습니다.

이를, 불교계에서 포용해 준 덕에 나름의 포교(!) 활동도 할 수 있으니 좋은 형상이란 생각도 드네요.

책 <얼마나 잘되려고> 뉴진스님 윤성호 소개

위로와 격려의 말 : 불교 명언, 뉴진스님 명언 모음

자기 계발서 또는 자서전인 이 책은, 불교와 관련이 되어 있기에 불교 명언이 주로 나옵니다.

개그맨 윤성호 뉴진스님에 대한 인기와 성공의 히스토리도 실패와 번뇌에 대한 스토리를 배경 삼아 내용이 펼쳐지니 쉽게 읽어 내려갈 수 있습니다.

1. 뉴진스님의 습관 :

아침의 운동이 두뇌 활성화에 좋다는 이야기를 듣고 30분 스트레칭을 오랫동안 해왔으며 습관이 된 지 오래이며, 언어 공부를 할 때 집중력이 좋다는 이야기를 들었는데 이 덕을 본 것 같다는 개인적인 의견을 전했습니다.

루틴을 짜서 매일 아침 3개월만 그대로 해 볼 것 - 권유

'다소 늦어지더라도 시기의 문제일 뿐 수고하고 공들인 만큼 언젠가는 기회가 온다는 사실을 그동안의 경험을 통해 확신한다.'

2. '열정적으로 살아라, 그러면 고통에서 벗어날 것이다.'-법구경 제21구

3. 춘추 시대 유학자인 '공자'의 말

학이불사즉망

사이불학즉태

배웠는데 생각하지 않으며 남는 게 없고

생각만 하고 배우지 않으면 위태롭다.

공자의 말처럼, 습득(인풋)만 하고 아무런 생각(아웃풋)도 하지 않는다면 결국 남는 것은 없다.

인풋을 했다면 결과물을 내놓아야 온전한 실력을 쌓을 수 없다.

4. 해뜨기 전이 가장 어둡다.

좋은 일이 생기면 나쁜 일이 생긴다.

쓴맛을 느끼면 단맛을 느낄 수 있다.

강박에 가깝게 곱씹었던 이 명언 이 외에,

'살다 보면 다 살아지더라.'이 말을 가장 좋아했다고 해요.

사는 게 아니라 살아지는 수동태여도 추후 그 일을 기점으로 전화위복 된다는 의미로 마음이 깊이 새겼던 듯싶은 말입니다.

5. 제행무상 : 모든 것은 한결같을 수 없으며 어떤 것도 변하기 마련이니 지금 힘들다고 슬퍼할 필요도, 지금이 좋다고 기뻐할 일도 아니라는 뜻이다.

6. 페이지 44

인생을 살아가면서 모든 일을 성공시키는 것은 불가능하다. 인생 자체가 성공보다는 실패와 더 친밀한 경우가 많은 것도 사실이다. '빨리빨리'에 익숙해져 있는 우리나라 사람들은 안 될 일은 안 된다는 생각을 너무 금방 해 버린다.

"안 되네? 그럼 빨리 접어야지."

좋게 포장하면 효율적인 거라고 할 수도 있겠으나 성공이 가장 좋아하는 것은 효율성이 아니라 인내심이다.

지성이면 감천이다,라는 말이 그 오랜 세월 동안 전해지는 것은 그 이유가 있기 때문이다.

7. 방하착 내려놓기

'방하'는 놓아버리라는 뜻이고 '착'은 붙어 있다는 의미다.

붙어 있는 것을 놓으라는 뜻으로 불교에서는 번뇌와 집착을 버리라는 뜻으로 해석된다.

불교에서 멀리하라는 것 중 하나가 '집착'이라는 생각이 든다.

"모든 고통은 집착에서 비롯된다."

"현재를 살아라, 과거에 집착하지 말고, 미래를 걱정하지 마라."

"집착을 버리면 평화가 찾아온다."

8. 부정당하고 지지받지 못할수록 자기 자신을 신뢰하지 못하다가 종국에는 세상에 대한 불신을 키워가기 마련.

페이지 65

자존감이 낮다는 건 자기 자신을 소중한 존재하고 인식하지 못하는 상태라는 것을 의미한다. 그런 사람과 나누는 커뮤니케이션은 나에게 유익하기보다는 나를 피폐하게 만들 가능성이 높다. 물론 지치고 힘든 상태의 누군가를 위로하고 용기를 북돋아 주는 것은 아주 의미 있는 일이지만 상대방이 건강한 마인드와 높은 자존감을 가지고 있을 경우에 해당한다.

스스로에 대한 불신이 세상을 향한 악의로 변한 사람의 말에 귀를 기울여 주기에는 우리가 가진 시간은 너무나 귀하고 가치 있다. 그러니 내 힘으로 안 될 어찌할 수 없는 일에는 눈을 감고 귀를 닫아 마음의 평정심을 유지하자. 그것이 훨씬 의미 있는 일이다.

9. "그 나이 먹고 외국어 공부는 왜 해?"

나이 40줄에 외국어 배우겠다고 하니 주면에서 이런 반응을 보인 사람도 있었다고 한다.

"그냥, 50세 때 외국어 잘하는 멋진 아저씨가 되는 게 내 목표야."

그렇게 공백기에 중국어 공부를 한 덕에 뉴진스님이 해외 반응이 올라오면서 해외 스케줄이 생겼고 이후 타이완에서 아이돌에 버금가는 큰 응원을 받으며 중국어 공부를 한 덕을 봤다.

어디에 써먹겠다는 구체적인 목적은 없었지만 주어진 시간을 실력을 쌓는데 투자했기 때문에 그 보상을 받았고,

시간을 의미 있고 값지게 쓴 사람에게 미래의 행운은 가장 우호적일 것이다.

hsk 5급 자격증을 따는 데 성공했고, 윤성호 뉴진스님은 중국어를 '할 수밖에 없는 환경을 일부러 찾아다는 덕'에 실력을 쌓았다고 한다.

10. 행동을 심으면 습관을 거둔다. 습관을 심으면 성격을 거둔다. 성격을 심으면 운명을 거둔다.-찰스 리드

11. 기도의 원칙 : 요구하지 않는 것이 원칙

그 일을 꼭 제가 할 수 있게 해 주세요(x)

그 일을 제가 하지 못하더라도, 시험에 떨어지더라도 슬퍼하지 않게 해 주세요.(ㅇ)

안 될 일을 되게 해달라고 기도하는 것이 아닌, 내 마음을 다스릴 수 있게 해달라고 기도하는 것.

12. 과거는 지나갔고, 미래는 아직 오지 않았다. 그러니 현재에 집중하라.-불교 명언

13. 우리가 성장하는 이유는 완전하지 않기 때문. 인간의 불완전함은 오히려 축복일 수 있다.

14. 격언은 격언일 뿐 곧 좋은 일이 생길 거라는 보장도 없고 그저 근거 없는 믿음일 뿐이라고 비관할 수도 있다. 하지만 적어도 이것 하나는 확실히 알고 있었다. 부정적인 생각이 내게 가져다줄 유익은 없으며 인생은 돌고 돈다는 것.

불교 명언, 윤성호 명언 등 추려서 한 번 명언모음을 위주로 모아봤는데요.

한 권의 책으로 타인의 인생을 마치 브리프처럼 살펴본다는 게 너무 짧지만 또 그 응축된 인생의 일부를 통해 우리에게도 응원이 되는 메시지를 얻을 수 있게 되어 참 좋은 시간이었습니다.

감사합니다.

인천 '천원주택'(월3만원) 신혼부부 임대주택 모집일, 자격요건, 공급지역

송케터 — Fri, 14 Feb 2025 10:23:48 +0900

인천 천원주택(월3만원) 500호 지원, 매입임대주택 입주자 모집일

반갑습니다.

신혼부부, 신생아 지원정책으로 인천시에서 매입임대주택을 공급한다는 소식을 접했습니다.
오는 3월부터 입주자 모집이 시작되는데요. 자세한 정보 바로 확인해 보시죠!

하루 1,000원으로 주거! 나머지는 인천시가 지원

인천도시공사에서 매입한 주택을 하루 임대료 1천 원(월 3만 원)에 이용할 수 있게 되었습니다.
'천원주택'은 인천시청에서 방문 접수 가능한데요. 총 500호를 지원합니다.
예비 신혼부부 및 신혼부부를 대상으로 하며, 공고문 확인 및 필요서류를 지참하여 신청할 수 있습니다.

※자세한 공고는 인천시청 홈페이지를 참조하세요.

천원 임대주택 모집일 기간 안내

기간 : 2025. 3.6(목)~3.14(금) 10:00~17:00 (주말, 공휴일, 점심시간 12~13시 제외)
공급 매입임대주택 수 : 500호
접수방법 : 방문접수(인천광역시청 본관 로비-인천 남동구 정각로 29) ※우편접수 불가
공급주택 : 국민주택 규모(전용면적 85㎡) 이하, 방 2개 이상인 주택
문의처 : 인천도시공사 콜센터(1522-0072) / 인천시청 주택정책과(032-440-4757)

인천시청의 '직접 방문접수'를 기준으로 하여, 몸이 불편하신 분들의 방문이 쉽지는 않겠습니다. 다만, 직접 찾아가 접수하며 궁금한 사항들을 물어보고 답변받을 기회도 얻을 수 있는 이점이 생기기도 하겠습니다.

실제 주거를 위해 신청을 하는 것이니 만큼 공급지역의 요지를 파악하거나 시설은 어떻게 이루어져 있는지 등 참고해야 할 사항들을 미리 준비하여 문의하는 등 필요사항은 위의 연락처를 이용해 보세요.

천원주택 자격요건 및 선정기준

모집공고일 현재('25.2/10) 무주택세대구성원으로서, [신혼 및 신생아 매입임대주택 2] 정책의 소득 및 자산기준을 충족해야 합니다.

인천형 천원주택의 자격요건 대상자는, 신혼부부, 예비신혼부부, 한부모가족, 지원대상 한부모가족, 유자녀 혼인가구, 신생아가구, 혼인가구입니다.

1. 혼인가구 : 공고일 기준 혼인한 가구

2. 신생아 가구 : 만 2세 이하 자녀가 있는 가구('23.2/11 이후 출생 및 입양한 자녀 태아)

3. 유자녀 혼인가구 : 만6세 이하 자녀가 있는 혼인가구('18.2/11 이후 출생한 자녀 태아)

4. 지원대상 한부모가족 : '한부모가족 지원법 시행규칙' 기준의 모자가족 또는 부자가족

5. 한부모가족 : 만 6세 이하 자녀를 둔 한부모가족('18.2/11 이후 출생한 자녀 태아)

6. 예비신혼부부 : 혼인 예정인 자로 입주 전일까지 혼인신고를 하는 사람

7. 신혼부부 : 공고일 기준 혼인 7년 이내('18.2/11~'25.2/10)인 사람

위에서 보는 바와 같이, 결혼을 예정하고 있거나 신혼초기, 홀로 자녀를 키우는 한부모를 대상으로 하며 자격대상자는 까다롭지 않은 편으로 보입니다. <준비서류 및 상세 정보 : 인천시청 홈페이지-새 소식 참조>

선정기준은 1순위가 신생아가구, 지원대상 한부모가족입니다. 2순위는 1순위 아닌, 미성년 자녀가 있는 신혼부부나 예비신혼부부, 만 6세 이하 자녀가 있는 한부모 가족, 3순위는 미성년 자녀가 없는 신혼부부 및 예비 신혼부부 기타 4순위, 5순위로 입주자 선정기준을 밝혔습니다.

인천 (예비)신혼부부 천원주택 공급지역

해당 인천시 매입임대주택인 '천원주택(월3만원)'의 공급지역은
인천 중구, 인천 남동구, 인천 미추홀구, 인천 계양구, 인천 서구로 총 5개 공급지역입니다.

이상입니다.

칭찬스티커판 60알 도안 파일공유 : 다이소 스티커로 ok!

송케터 — Thu, 16 Jan 2025 11:30:57 +0900

칭찬스티커판 무료 도안 공유 다이소 스티커로 ok

칭찬스티커판 제작목적 : 보상개념 인지

안녕하세요!

우리 어린이들~ 사기충전에 좋은 칭찬스티커판 도안을 준비했습니다.

습관 만들기나 해야 할 일을 잘 마쳤을 때 '보상'이라는 부분으로 활용해 보는 건데요.

개인적으로는 후하게 스티커를 제공하고, 잘한 부분에 대해 칭찬을 해주기 위해 만들게 되었습니다.

어린이들의 선물 구입은 불가항력(?)인데요, 이를 아이가 당연시 여기지 않고 무언가를 이루었을 때의 보상의 개념을 만들어주기 위해 시작하게 되었습니다.

인터넷으로 돌아다니는 것은 포도알 개수가 너무 적었어요.

후하게 주려면 스티커를 붙일 판에 포도알이 많아야 했거든요.

그래야 칭찬을 많이 해주고, 그 긍정적인 에너지를 쌓이게 해주고 싶었습니다.

파일공유(1) : 60알 <칭찬스티커판> 다이소 스티커로 ok!

1개월을 30일 기준으로 하여, 두 달 분량으로 준비했습니다.

하루 한 가지씩 '이룸', '해결', '완성' 등의 칭찬거리를 아이 어린이 스스로 할 수 있게 하는 거예요.

그래서 스티커를 붙일 공간은 60개 입니다.

미리캔버스를 통해 제작했고요. 무료 도안을 제공하오니 그림 아래에서 다운로드하여 쓰실 수 있습니다.

도움이 되셨다면, 감사의 하트 하나만 눌러주세요! ^^
그림 아래에서, 파일을 무료 다운로드 할 수 있습니다.

사이즈 : A4(210*297mm)
포도알 : 60개
스티커 사이즈 : 지름 2cm (20mm)

칭찬스티커판 60알 도안 파일공유 : 다이소 스티커로 ok!

60알 칭찬스티커.jpg

0.71MB

칭찬스티커판에 맞는 다이소스티커 정보

스티커 규격 : 지름 2cm (여성 엄지손톱보다 큰 사이즈)

다이소 문구코너에 가면 무광으로 메모 가능한 원형 스티커가 있습니다. 1천원이었나 2천 원이었나 기억은 안 나네요.

저렴한 가격으로 여러장이 들어있어 가성비도 좋습니다. 저는 주방에서도 활용하고 문구로도 활용해서 다수 구입해서 쓰고 있습니다.

왼쪽 : 다이소 스티커 / 오른쪽 : 칭찬스티커 부착 예시

어린이 키우는 가정집의 냉장고는 대부분 이런 식이죠~ (ㅎㅎㅎ)

자석을 활용해 칭찬스티커판을 부착하고요.

스스로 스티커를 부착하게 해요. 저처럼 왜 붙였는 지 내용을 적을 수도 있고요. 귀찮으면 아무 것도 적지 않아도 좋습니다.

잘했다면 스티커를 붙이게 하며, 세상~기쁘게 축하해 주세요!!

칭찬스티커를 붙이는 동안 아이에게 소원을 준비하게 해요.

아이가 바다여행을 가고 싶다고 해요. 또 어떤 날은 ㅇㅇ 장난감을 사달라고 하기도 하고요. 그럼 저는 3가지를 생각해서 쓰라고 하고, 스티커가 완성되면 그중에 하나를 부모님이 골라서 보상해 준다고 일러주고 있습니다.

미리 소원을 쓰게 될 경우, 긴급 지출비용이나 예약필요시 준비를 할 수 있어서 좋습니다!!

파일공유(2) : 한달 평일 <루틴기록표> 파일 공유

아래 파일은 방학이 아닌 학습기간에 사용하는 루틴표입니다. 예습도 복습도 조금씩 시켜주고 있습니다. 5과목을 하고 있고요. 집에서도 게임 미션클리어 하듯 공부하는 게 습관화되길 바라는 마음에서 해줍니다. (취학 아동의 경우는, 숙제하는 시간이 되겠네요)

루틴기록표 사용예시

한 달은 30일이 기준이지만, 평일은 보통 22일 입니다.

그래서 '월화수목금'으로 22칸과 '과목명5개'로 만들어진 표입니다.

진행했다면 동그라미, 못했다면 가위표를 합니다.

숙제나 할 것이 없거나 대체됐다면 두줄 표기합니다.

파일을 다운로드 하셔서 과목명 수정 후 사용하시면 됩니다.

22일 5과목 루틴기록표.docx

0.01MB

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그림 아래에서, 파일을 무료 다운로드 할 수 있습니다.

감사합니다.

경제책 핵개인화에서 호명사회로, 송길영<시대예보 호명사회>

송케터 — Sat, 11 Jan 2025 14:22:00 +0900

핵개인화에 이어 호명사회로, 책 <시대예보 호명사회>

개인적으로 공감하는 부분이 많았습니다. 호명사회가 다가올 것을 대비해 '퍼스널 브랜딩'의 영역이 매우 빠른 성장을 이루지 않을까 이전부터 생각해 왔는데요. 그런 부분에서 내용의 대부분에서 고개가 끄덕여졌습니다.

시대예보 : 호명사회는 경제책 분야에서 베스트셀러 순위를 유지할 것 같습니다. 함께 읽어보아도 좋을 책으로 '시대예보 : 핵개인의 시대'도 있으니 참고하세요.

조직이 곧 자신, 정체성

과거 물 건너 넘어온 위인전을 통해 아이들의 꿈을 키워주었던 일들을 기억하실 겁니다.

장래희망을 물으면 대통령이나 과학자처럼 크고 화려했으며, 대단한 인물을 이야기하지 않는 아이들은 마치 사회의 반항아처럼 엮이기도 했습니다.

위인전에 나온 위대한 업적의 장군이나 세계 종교 지도자, 실현가능성보다 꿈의 크기를 최대한 부풀려 무엇이라도 되기 위해 열심히 살았던 그 시대(과거)를 살펴보며 책은 시작합니다.

각자의 미래 역할에 대해, 똑똑한 한계선을 긋는 지금시대

요즘의 사람들은 신중하게 내린 결론으로, 허망된 미래보다 현재에 집중하게 됩니다.
단기적으로 금전적 보상이 높은 직업, 다수가 희망하는 현재 하고 싶은 일들에 매달려 쟁투합니다.
흘러 흘러 검증된 직업으로 '의사'를 꿈꾼다고 추론하고 있으며 이는 '유치원 의대 준비반'까지 생긴 현실을 꼬집었습니다.

효율이 극대되는 무력한 삶, 그것이 현실이라고 보고 있습니다.
경쟁을 피하기보다 쟁투에서 성취하더라도 행복감을 누릴 수 없음을 이해하고 개인은 시뮬레이션을 통해 목표를 수정합니다.

시뮬레이션의 과잉문제, 경쟁 인플레이션을 들여다봅니다.
핵개인으로의 자립과 수평의 연대로 완성된다는 미래를, 나아가 조직이 개인 자체가 되는 '호명사회'를 예견했습니다.

홀로 선 개인들이 각성과 실천을 통해 대등하게 협력하는 관계가 이루어지니, 조직에 앞서 개인이 주체가 됩니다. 새로운 기술로 인해 인간의 필요성이 줄어들지 않을까 우려하는 현실이지만 새로운 호명사회에서는 서로를 도구화하지 않는 자립사회로 바라본 것입니다.

시뮬레이션 과잉

무한경쟁으로 내몰리는 이 세대는 크게 두 가지로 나뉘었습니다.

정규직 취업을 포기하는 니트족

불필요한 스펙까지 쌓아가는 스펙경쟁족

과잉의 이유는 정보의 양, 모두의 욕망, 휴대폰으로 전하는 빛의 속도 교류, 광고, 환상을 심는 소셜네트워크 등입니다. 이 바탕엔 기술의 발전이 기본전제돼요.

생성형 AI(인공지능)로 머신러닝 기법을 통해 최적의 선택을 추구하는 일상이 찾아오게 될 것입니다.
우리는 그 안에서 주저하는 사람도, 경쟁하는 사람도 생기게 됩니다.

저자는 시뮬레이션 패턴을 4가지로 정의했습니다.

회피적 시뮬레이션
중요 도전은 미루고, 작은 일에 효율화와 최적화	cf. 월급루팡, 조용한 휴가, 조용한 퇴사
경쟁과다 시뮬레이션
'변화는 위기이자 기회' 외부환경의 지속적 자극으로 생존을 위한 탐색	cf. 스트레스, 분석마비, 행동마비
자기충족적 시뮬레이션
스스로 각성해 변화모색, 적극적 행동	cf. 자기만족 추구와 미흡한 구체적 해결안 갭의 발생
적응적 시뮬레이션
외부변화 수용과 적극적 참여해 결과를 바꿔보려는 실천적 시도	cf. 원리와 활용에 대한 AI교육을 통해 커리어 연결 기획 * 작은 성공의 선순환의 고리(호혜성)

적응적 시뮬레이션이 가장 합리적으로 비치기도 하지만 경쟁과다 시뮬레이션과는 종잇장 한 장의 차이가 아닌가 싶은 생각도 있었습니다. 현재의 경쟁 과다문제와 큰 차별성은 깨닫지 못했습니다.

그러나, 결론은 시뮬레이션 결과를 현실에 적응하는 용기가 필요하다고 전하고 있습니다.

얼마 전 포스팅 한 책 '더 빠르게 실패하기(존 크럼볼츠, 라이언 바비노)'에서도 동일한 메시지를 전달했습니다. 심리학자로 스탠퍼드대학교의 20년간의 연구 결과를 통해 압축한 내용들로 짜인 본문은 "완벽한 계획설계보다 빠른 실천으로 인한 실패의 피드백을 활용하라"는 점이었습니다. 그를 위해 '실패할 용기'를 갖길 바란다고 말이죠!

구글은 왜 서둘러 시험버전을 내놓았을까? 책 <더 빠르게 실패하기>

반갑습니다. 송케터입니다. 세계적으로 가장 성공적이고 창의적인 기업 중 하나인 구글에 대해 먼저 이야기하고 갈 건데요. 자기 계발 도서 책 에 의하면, 구글은 새로운 수익화 소프트웨어를

20cm20cm.com

경쟁 인플레이션(열정가치 폭락)

앞으로의 시대변화는 어떻게 전개될지 저자의 의견을 엿볼 수 있는 경제책입니다.

윤정부와 새해, 정권이 바뀐 미국, 공석의 대한민국 등 올해부터는 어떤 세상이 펼쳐질까요.

하던 것들의 유지, 새로운 프로젝트의 달성을 기원하며 다음 포스팅에서 뵙겠습니다.

감사합니다.

직업상담사2급 필기 지역별 원서접수일 시간 상이

송케터 — Thu, 9 Jan 2025 18:34:01 +0900

직업상담사2급 필기 지역별 원서접수일 시간 상이

직업상담사 2급은 기사 자격증 시험

직업상담사 시험 준비하시는 분들 주목!

드디어 시험접수일이 다음 주 1월 13일 월요일에 시작됩니다.

이미 확인하신 분들 계시고

컴퓨터 다운될까 싶어 걱정되는 분들 많으실 거예요.

큐넷에서는 2025년도 정기 기사(직업상담사2급) 필기시험 접수에 과부하를 방지하기 위해 지역별로 다른 접수시간 조정을 진행합니다.

지역별 3단계 시간으로 운영되오니 참고하세요.

지역별 원서접수일 시간

지역구분	원서접수 시작~종료
수도권(서울, 인천, 경기)	2025년 1월 13일(월) 14:00 ~ 1월 16일(목) 18:00
수도권 외 (전라, 제주, 경상)	2025년 1월 13일(월) 11:00 ~ 1월 16일(목) 18:00
수도권 외 (충천, 강원)	2025년 1월 13일(월) 10:00 ~ 1월 16일(목) 18:00

1. 직업상담사2급(기사) 시험접수 시간 다릅니다. 지역별 접수 시간 반드시 확인

2. 시험일 상이합니다. 시험시간 회차별 진행되며, '2시간 초과 종목'이라 1,4부 또는 2,5부 예정 (변동가능함)

2025년 정기 기사 1회 필기시험 일정

수도권 서울인천경기는 1/13(월) 14시 부터 접수

위 이미지로 보시는 바와 같이 서울, 인천, 경기 지역은 13일 월요일에 접수 시작이나, 접수 시간이 14시(오후 2시)부터로 진행됩니다. 해당 사항 참고하시어 큐넷에서 온라인 접수를 하시면 됩니다.

참고로, 과부하를 막기 위해 오늘 1/9(목)~1/12(일) 자정까지 "사전입력 서비스"를 운영하고 있습니다.

원서접수 동의와 자격선택까지 미리 입력한 후, 접수일 당일에 장소 선택 및 결제를 진행할 수 있습니다.

개인정보(주소, 이메일, 전화번호, 사진 등)가 최신상태인지 확인 꼭 해보시고요.

사전입력 서비스로 당일 과부하로 인한 문제에 대비할 수 있습니다.

아래는, 시험장소 선택시 고려될 시험 운영시간입니다.

직업상담사 2급은 2시간 30분으로 시행되는 시험으로, 1부와 4부 시행 또는 2부와 5부로 시행된다고 하니 시작 시간과 종료시간 참고하시면 전후 스케줄 조정이 도움이 됩니다.

직업상담사2급 필기 시험 운영시간 정보

지금까지 준비하신 시험, 잘 치르시길 바라겠습니다.

많은 시험 과목이 변경된 2025년~2027년 직업상담사 시험입니다.

그 중 2025년 1회 차의 이 시험은 참으로 두근거리지 않을 수 없습니다.

차분히 준비 잘 하시고,

기출문제 풀이와 NCS 능력단위 정리, 실무 위주의 과정 잘 기억하시길 바라겠습니다.

필기시험 합격 후, 2년간 재시험 없이 실기시험에 응시할 수 있습니다!!

필기시험 면제기간 2년

감사합니다.

직업상담사2급 접수 사전입력 기간, 응시자격 자가진단, 시험일

송케터 — Thu, 9 Jan 2025 17:05:34 +0900

직업상담사2급 접수 사전입력 기간, 응시자격 자가진단, 시험일

안녕하세요.

지난주, 드디어 직업상담사 2급 국가 기사 2025년도 자격시험 정보가 나왔죠!?

큐넷을 통해 제공받은 자격증 필기 실기 시험 정보를 토대로 놓치지 말아야 할 주요내용을 정리합니다.

직업상담사2급 사전입력 접수

사전입력 서비스 : 2025.01.09(목) 14시~01.12(월) 24시까지

사전입력서비스는, 원서접수의 4가지의 과정 중 2가지를 먼저 해두는 것입니다. 그 후 접수당일에 나머지 2가지를 진행해 마무리하는 것입니다.

사전입력 서비스 안내

아래 사진처럼 4단계 flow가 있는데요.

1. 원서접수 동의

2. 자격선택

3. 장소선택

4. 결제 및 접수완료

사전입력 서비스 진행화면 예시

1번과 2번에 해당하는 것을 진행합니다.

실제로 테스트 삼아 해본 결과 5분도 채 걸리지 않습니다. 물론, 동의 사항을 꼼꼼히 읽어보시면 그 이상도 시간이 소요될 것 같습니다.

2번까지 진행하고 다음 버튼을 누르게 되면, 팝업창으로 해당 메시지가 나옵니다.

팝업 메시지 : 장소선택 및 결제 진행안내

응시자격 자가진단

직업상담사 2급은 응시자격 자가진단이 필요합니다.

응시자격에 제한이 있는 국가 기사 자격은 아닙니다만, 한 번 체크해서 응시가능 여부를 확인해 주세요.

응시자격 자가진단은, [마이페이지]-[응시자격]-[응시자격 자가진단]으로 가서 순서대로 진행한 후 "진단결과보기" 버튼을 누르면 가능 여부가 나옵니다.

응시자격 자가진단 결과

개인정보 확인 및 수정 필수

과거 큐넷에 가입한 이력이 있거나 이번 시험 준비로 인해 회원가입을 하셨다면 개인정보란에 가셔서 전화번호와 주소 등의 정보가 최신의 내용으로 적용되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

1. 전화번호 체크

2. 주소 체크

3. 자격증 사진 체크

4. 기타 필요사항(이메일, 알림 등)

저의 경우, 과거에 회원가입을 하고 오랫동안 들어오지 않았는데요.

그로 인해 주소지와 이메일이 예전의 것으로 되어 있었습니다.

전체적으로 최신정보로 수정하고 확인해 보는 것이 필요하겠습니다.

직업상담사2급 필기 시험일

공표가 된 후에도 여전히 의문이 생기는 시험일에 관한 정보입니다.

자격증 시험일은 주말 또는 각 기사 자격별 지정일이 아닙니다.

우선 제공한 정보에 의하면,

1. 직업상담사2급은 2시간 30분의 시험시간으로 '2시간 초과 종목'입니다.

2. '2시간 초과 종목'의 시험일은 평일, 주말 예정입니다.

3. 시행일 및 종목별, 시험장별 상이하다는 점입니다.

직업상담사2급 시험 시행예정일자

직업상담사 2급 자격증 시행예정일자 : 변경 및 추가될 수 있다고 함!!

2월 7일(금)

2월 9일(일)

2월 10일(월)

2월 11일(화)

2월 12일(수)

2월 13일(목)

2월 14일(금)

2월 15일(토)

2월 17일(월)

2월 18일(화)

2월 19일(수)

2월 27일(목)

2월 28일(금)

3월 1일(토)

3월 3일(월)

3월 4일(화)

준비가 잘 되신 분이라면 빠른 일정이나, 거주지 가까운 곳에서 시험장소를 선택하면 좋겠습니다. 취학 자녀가 있으신 분들은 대부분 3월 4일 입학 전 시험일을 선호할 것 같아요. 시험준비가 미처 안 끝나신 분들도 포함해서 말이죠.

그 외에는 1월의 이른 설명절과 28일까지 밖에 없는 짧은 2월이라 시간이 많지 않게 느껴집니다.

작년에 비하면 시험도 매우 일찍 시작되는 듯하네요.

자! 다음은 각 시험별 시험시간도 여러 회차로 나뉘어 있는데요.

직업상담사 2급은 2시간 초과 종목으로 1,4부 또는 2,5부로 진행된다고 하니 미리, 어떤 시간을 선택할 지도 선택해 두시면 시험접수하실 때 유리하실 것 같습니다.

직업상담사2급 필기 (자격증) 시험시간 회차 정보

변경된 시험과목과 NCS 항목까지 열심히 공부하신 여러분들,

2025년 첫 자격증 시험 잘 보시길 바라겠습니다!! 파이팅~~

123 계엄 사태, 왜 지금, 출간목적 <선과 악의 기준은 무엇인가?>

송케터 — Fri, 3 Jan 2025 15:56:24 +0900

스노우폭스북스 출간 도서죠.
책 <선과 악의 기준은 무엇인가?>가 123 계엄 사태 이후, 갑작스럽게 출간됩니다.

사회적인 이슈를 담았다기보다, 이로써 힘을 보태고 많은 사람들로 하여금 전하고 싶었던 메시지는 무엇이었을지 살펴보려 합니다.

123 계엄 사태, 왜 지금, 출간목적 <선과 악의 기준은 무엇인가?>

지은이 : 돈 후안 마누엘 (스페인 귀족이자 정치가, 군인, 작가)
편저 : 서진 (스노우폭스북스 대표)
번역 : 장헌

48편의 지혜를 예화로 담은 도서 : 선과 악의 기준은 무엇인가 / 돈 후안 마누엘

123계엄사태 이후, 왜 지금?

출판사에서 정리도 안 된 책을 서둘러 낸 이유는 무엇이었을까요.

독자에게,
제대로 가공되지 않은 채임에도 불구하고
더 빠르게 전달하고 싶었던 메시지가 무엇이길래
출판목적을 유추해봅니다.

짧은 운문 형식으로, 쉽게 기억할 수 있도록 돕기 위한 역할의 책을, 다시 2024년 펼치다.

날카로운 통찰과 명료한 메시지를 전달했던, 돈 후안 마누엘

지루하지도 어렵지도 않게, 겉과 속이 다른 책입니다. 아주 쉬운 내용이 담겨있습니다.

이 책의 특징과 구성

작가 돈 후안 마누엘은, 그 당시 스페인 문학으로 이 책을 출간했습니다.

귀족이자 정치가, 군인이자 작가 등 다방면으로 가진 탤런트를 가진 인물로 그중, 중세 스페인 문학의 거장으로 제일 많이 알려졌다고 하는데요.

많은 사람들이 쉽게, 이해할 수 있도록 당시 스페인 문학에서는 화려한 라틴어 대신 현대적인 스페인어를 구사하며 복잡하지 않고 불필요한 장식을 배제하였다고 합니다.

그리고, 이 책의 편저는 이 출판사의 대표입니다.

우리는 2024년 12월 3일 윤석열 대통령의 계엄선포를 들어야만 했습니다.
그로 인해 국가가 위기에 봉착했는데요.

국민들은 국민과 국민을 대표하는 의원들과 통치 권력을 잘못 남용하고 있는 현 정부에게 일침을 하고자 한 마음으로 모여 시위를 하기에 이릅니다. 스노우폭스북스의 출판인은 출판으로 이 시대에 전하고픈 메시지를 이렇게 담았습니다. 또한 기획의도 및 출판 목적을 책 소개로 내어 놓습니다.

책 내용도 말끔하지만, 책을 설명하는 목적을 각자 즐겨 찾는 도서판매 사이트를 통해 꼭 한 번 살펴봤으면 합니다.

책의 스토리 구성은 간단합니다.

예화(에피소드)로 48편이 수록되어 있습니다.
에피소드는 동양과 서양의 이야기를 결합해 독창적으로 만든 스토리라고 합니다.

주인공으로 나오는 루카노르 백작과 그의 현명한 신하, 파트로니오가 나옵니다.
백작은 신하에게 '이런 경우 어떻게 하면 좋겠냐'는 질문을 하고
신하는 백작에게 '도움이 될 만한 이야기를 전달'합니다.
그리고, 돈 후안 마누엘은 그 이야기에서 핵심을 뽑아 간단명료하게 메시지를 정리합니다.

책이 길어 못 읽겠다면, 각 에피소드 별 맨 하단의 밑줄 친 부분만 훑어보세요.
그 부분이 교훈입니다.

출판목적

1. 현실을 바라보는 똑똑한 눈

우리는 123 계엄사태 이후, 분노했습니다.

위험해서 분노했고
이용당해 분노했고
반대로 사랑하는 이를 끌어내리려 하니 분노하기도 했습니다.

이슈 되는 현상 그 너머의 진실과
선과 악을 구분해 보기를 제안한 것입니다.

지금 당장의 분노를 표출하는 것보다
중요한 건,
현상에 대해 잘 파악하는 것이에요.

책 에피소드 42번,
이러한 예화를 통해
돈 후안 마누엘은 이렇게 정리합니다.

누군가 나를 모함하고
나를 비방하는 것을 알게 되었다면

확실한 증거를 찾으라.
그리고 그 지실 여부가 가려지기 전까지
침묵하라.

진실을 알기 전에 화를 내면
격분한 만큼 반드시 후회하게 된다.

출간목적의 첫 번째,
분노에 휩싸이지 말고 제대로 된 현상을 파악하는 똑똑한 눈이 필요하다는 메시지입니다.

이를 우리 국민에게 대입해 봐도 좋을 메시지이자, 123 계엄 사태를 일으킨 자에게도 대입해봐도 좋을 메시지였죠.

2. 부끄러움을 알고 여길 줄 알아야

이 책의 맨 처음 에피소드입니다.

사랑이라는 말을 써가며, 타인의 아내를 탐하려는 자가 끊임없이 구애합니다. 이것만으로 이미 대부분은 구애하는 백작의 이상함을 감지했을 것입니다.

그는 지속적으로 구애를 하며
가짜 욕정이 진짜 사랑이라고 착각했을지도 모릅니다. 스페인어의 번역본이라 원서에는 사랑이 다른 의미를 내포할지도 모른다는 생각이 들었습니다.

다만, 그 와중에
백작을 상대하는 현명했던 여성은 권력을 두려워하지 않고 제 할 말을 명료하게 이야기합니다. 상대의 마음을 모르는 척하며 악행을 막기 위해 거절을 말합니다. 선의의 거짓말도 섞으며 스스로 깨닫기를 바라는 듯했습니다.

탐욕에 의해 지배된 군주는 무엇이 옳고 그른지 판단이 잘 서지 않는 지경에 이른 듯합니다. 진짜사랑이라는 감언이설로 상대의 마음을 얻으려 합니다.

현명한 여자는 군주에게 질문을 던집니다. 정답을 알아오면 원하는 것을 주겠노라고.

그는 권력과 명예에 묻어있기에 그에 걸맞은 적합한 답변을 여성에게 전하기 위해, 자신과 주변인들 모두의 조언을 통틀어 결론을 내기에 이릅니다.

부끄러움을 아는 것.
부끄러움을 알게 된다면 악에서 빠져나올 수 있단 걸.

3. 누구나 쉽게 이해하도록 쓰인 교훈 책

돈 후안 마누엘 저자는 당시 귀족이자 정치가이자 군인 등 다양한 역할을 지닌 사람이었습니다.

그중 그를 기억하는 건 저자입니다.
700년 전 이 책을 써낸 목적이
어리석은 백성에게 깨달음을 주기 위해서죠.

그 당시 스페인문학은 라틴어의 화려함 대신,
현대적인 스페인어를 사용해
간결하고 명료하게 표현한 데 있어요.

왜죠? 맞아요.
쉽게 이해되어야 하니까요.

1335년의 선과 악의 기준이
2024년 선과 악의 기준과 달라졌을까요?

해를 거듭해도 변치 않는 것을 우리는 '진리'라고 합니다.

시대가 바뀌고 지역이 바뀌어도
그때는 맞고 지금은 틀린 것이 아닌 '진리'를 통해,
세상을 통찰하기를 출판인이 출간으로
그 메시지를 전한 것입니다.

나아가 그 목적을 보다 자세히 안다면,
우리의 행동은 앞으로 어떠해야 하며
미래를 어떻게 준비해야 하는지
알 수 있습니다.

적어도 나 스스로는 변화할 수 있겠죠.

이 책의 카드뉴스와 출판사 제공 밑줄만 읽어보셔도 출간목적을 알 수 있을 것입니다.

선과 악을 파악하는 지혜는
돈 후안 마누엘 저자의 책 <선과 악의 기준은 무엇인가?>에서 자신의 노트에 기록한
운문형식의 기록글로 배울 수 있습니다.

700년 전 진리를 담은 책,
교훈 five

48가지의 에피소드 중 교훈 5가지를 추려봤습니다. 시대나 역대 상황을 대입해 보며 읽어보셔도 좋을 것 같은 페이지입니다.

1. 당신은 가장 훌륭한 사람이고 부끄러움이 가장 훌륭한 덕목임을 알고 계시니, 실천해 주십시오.

2. 사로잡힌 두려움과 불안은 실제가 아니며, 자신의 이익을 위해 하는 말 때문임을 알게 될 것입니다.

3. 살아남은 똑똑한 메추라기 : 앞으로도 우리를 죽이려 하면서도 미안하다는 척하는 자에게 나와 내 친구들이 잡히지 않을 수 있도록 보호해 달라고 기도할 것이오.

4. 자신의 능력을 잘못 쓰면서까지 재산을 늘려야 한다고 생각하지 마십시오.

5. 미신과 우연에 자신을 의탁하는 자는 비참한 삶을 맞이한다.

비잉 오거나이징 두잉, bod 루틴이란 <김미경의 딥마인드>

송케터 — Fri, 27 Dec 2024 16:21:21 +0900

자기계발서 책 김미경의 딥마인드

책 <김미경의 딥마인드>의 큰 틀

'결핍'을 먹고 자란 엔진인 '잇(it)마인드'와

'나를 위한 가장 지혜로운 해답을 제공'하는 엔진인 '딥(deep) 마인드'를 나누어 설명하고 있습니다.

잇 마인드 it-mind

결핍을 먹고 자란 엔진으로
수 많은 꿈과 목표를 원한다.
세상에서 안전하게 생존하고
원하는 것을 성취하기 위해
꼭 필요한 그것(=it)을 가지게 만듦.

딥 마인드 deep-mind

진정으로 나를 사랑하는 목소리.
'나를 위한 가장 지혜로운 해답 제공'
매일 감사한 일을 찾고
스스로 칭찬하고
위로하고
응원함.
너무 깊이(deep)있어
발견하기 어려운 엔진

너무 깊이 있어 발견하기 어려운 엔진이지만 이 '딥마인드'를 엔진으로 갈아 끼우면 말, 생각, 가치관, 인간관계 등 마음과 연결된 모든 것이 달라진다고 전하고 있습니다.

딥마인드로 바꿔야 하는 이유에 대해선 저자 김미경의 경험과 극복을 통해 설명하였어요.

내 몸과 마음을 이용해 '더 많은 더 높이 올라가도록' 채찍질은 하지만 실패하게 되면, 열등감을 느끼고 하고 꿈과 목표의 노예로 만드는 치명적인 부작용이 있다고 그(잇마인드)에 양면성이 있음을 제시했습니다.

결국 성과를 못 내면 끝없는 비난으로 자존감을 떨어뜨리고 이는 생존경쟁의 힘을 위해 필요하지만, 과하여 숫자와 근거로

쓸모없는인간 취급을 하게 한다고 말하고 있습니다.

이 말은 즉슨, "나를 죽이는 (내면의) 말"로 정의하고 있습니다.

딥마인드란 딥마인드 정의

딥마인드 활용법으로, bod루틴을 제시하였으며 이 루틴은 3가지로 쪼개어 아래처럼 나누어집니다.

비잉의 b
오거나이징의 o
두잉의 d

마음의 엔진을 바꾸는 방법, bod루틴 공개

비오디 루틴의 실행방법에 대해 각각의 세부사항 마저 아래에서 좀 더 살펴보겠습니다.

bod루틴이란?

자기계발서 도서 책 <김미경의 딥마인드> 표지 및 내지

bod루틴(비오디루틴)

딥마인드를 활성화시키고 자동으로 진화하도록 함
실행에 앞서 제안하는 미션을 실체화시키는 것
내 몸을 움직여 실행하는 것

비오디루틴, bod루틴 한눈보기

저자 김미경의 경우, 비오디루틴 중 비잉에 40%의 에너지를 쓰고 오거나이징에 50%의 에너지, 그리고 마지막 두잉에 10%의 에너지로 분배하여 실천한다고 합니다.

그만큼 자신과의 대화와 미션의 스케줄화에 집중력을 발휘해야 함을 전달하고 있습니다.

비오디루틴의 한눈보기 이미지처럼, 감사, 칭찬, 반성(이하 줄여서 '감칭반')을 통한 자신과의 대화를 실행하고 이를 바탕으로 스케줄을 조직화시킵니다. 스케줄은 더욱 잘게, 작게, 세부적일수록 좋고요. 그에 따라 이제 실행에 나섭니다.

b 비잉, 자신과의 대화 TIP

내 인생의 주인으로 사는 법

가장 좋은 방법 : 글쓰기 - 글을 쓰는데 시간이 걸리기에 사고의 깊이가 다르다. (누구에게도 방해받지 않을 시간 30분~1시간을 확보하자)
비잉노트는, 집중력 유지 차원에서 종이 노트를 추천한다. (디지털 기기는 각종 알림으로 인해 집중력이 분산된다)
글을 쓰면 나와 '대화'하는 느낌이 든다. (키보드를 치면 생각을 '정리'하는 느낌인 반면) <Cf. 가지런하지 않은 폰트로 강약조절 가능, 그림을 그릴 수도 있고, 생각에 동그라미를 치는 등 입체화된다>
감사, 칭찬, 반성을 활용해 '질문'하라. 감사는 치유의 목적이며, 칭찬은 자존감 회복, 반성은 고정관념 타파의 기능을 해줄 것이다.

ㅇ오거나이징, 미션의 스케줄화 TIP

감칭반을 통해 나온 것을 스케줄에 넣는다.
오거나이징이 구체적일수록 행동에 가까워진다. (시간, 비용, 상황, 몸과 마음상태 등 종합적 판단) ※주의 : TO DO LIST처럼 부려먹거나 혹사시키지 말 것.
루틴화 : 매일 또는 주기적으로 반복 필요(작심삼일은 당연, 감정의 최고조에서 '의지'가 강해진다.)
문제를 쪼개고 쪼개어야 실행 가능하므로, 미리 쪼개어 놓는다.
[큰 크림 BOD하우스 짓는 법]과 [플래너를 통한 디테일 설계법]이 있다.

구체적 쪼개기 예시 : 터치해서 읽어보세요

bod 하우스 설계법 2가지

bod 하우스 설계 양식

비오디하우스 설계 샘플 : bod하우스는 지속적으로 수정보완한다

d 두잉, 몸으로 실행 TIP

필요물품 : 주간 플래너 활용(한눈 보기에 좋음)

1. 취침시간과 기상시간 정하기 (김미경 : 11시~6시 기상-7시간 수면)

2. 그날의 중요한 일정 적기 (공적인 일 우선 ex. 미팅, 보고서 제출 등)

3. 본격 루틴 배치

4. 루틴 외 두잉리스트 (ex. 맛집예약, 감사선물 챙기기 등)

두잉리스트 예시

bod루틴 실천하기 위한 준비물

비잉노트 : 딥마인드 (감칭반) 토크 기록용
bod하우스 그릴 빈 종이 또는 보드
주간 플래너
bod루틴 짜는 최소 시간 : 매일 30분

(먼저 지속하고 있는 저자의 경우, 책 읽기 포함 1시간으로 세팅 / '몰입'하기 위해 방해받지 않아야 함. 그러한 시간을 찾는 것이 중요!)

자기 계발서 책 <김미경의 딥마인드>, 나를 위로하고 칭찬하여 살리는 말로 살아가는 인생을 위한 비오디 루틴에 대한 정리를 이것으로 마칩니다. 오늘도 송케터노트를 찾아주셔서 감사드립니다. 좋은 실천되세요!

문해력 좋아지는 독서법! 책 <만만한 독서>

송케터 — Wed, 11 Dec 2024 13:28:15 +0900

이 독서법 알면, 문해력이 좋아집니다. 책 <만만한 독서>

책 만만한 독서 표지(왼쪽), 저자(오른쪽)

레벨업 독서법 SIX

1단계 : 골라 읽는 독서법

처음부터 끝까지 다 읽을 필요 없이 필요한 부분만 선택해 읽는 방법

2단계 : 개념파악 독서법

어휘의 개념을 알아가며 읽어나가는 방법

3단계 : 인물 감정파악 독서법

인물의 감정에 따라 사건을 파악하는 방법

4단계 : 발품파는 독서법

책읽기에 앞서 배경지식을 습득하는 등 노력 들이는 독서 방법

5단계 : 퍼즐맞추기식 독서법

사건의 힌트를 쫒아가며 연결해 전체 내용을 파악하는 방법

6단계 : 꼬리물기 독서법

먼저 읽은 책과 후에 읽은 책의 연관성을 찾아 견문을 넓히는 방법

여섯 가지의 다양한 독서법에 대해 전체적으로 살펴보았습니다.

이렇게 분류해 둠으로써 내가 읽을 책에 대해서 어떻게 읽는 것이 좋을지 생각해 볼 수 있습니다.

만약, 정보를 습득하기 위한 지식책의 경우 골라 읽는 독서법이나 발품파는 독서법을 선택하여 읽어볼 수 있습니다.

물론 꼬리물기 독서법으로 추가 독서를 이어나갈 수도 있습니다.

반면 소설처럼 문학책의 경우 인물의 감정을 파악하며 사건을 따라가는 독서법과 퍼즐 맞추기식 독서를 할 수도 있겠지요.

작가의 다른 도서를 찾아 읽어보는 꼬리물기 독서법도 가능해집니다.

책에서 소개하는 읽기전략 6단계

이처럼, 6가지 레벨업되는 독서법은 그 순서가 존재하는 것은 아닙니다.

다만 책을 가장 쉽게 접할 수 있는 방식에 대해 분류해 놓은 것으로 책을 읽기 힘든 가장 큰 이유는, 끝까지 읽어야 한다는 강박에 의한 스트레스가 아닌 가 사료됩니다.

따라서, 만만한 독서를 위해서는 책의 내용 중 관심이 가는 내용, 필요한 부분이 들어간 내용부터 읽어나가는 '골라 읽기' 독서법을 시작함으로써 책과 보다 가까워질 수 있지 않나 공감했습니다.

문해력이 중요한 이유

효율성을 따져 쪽집게식 스펙 올리기에 뜨거운 시대입니다.

필요하지 않아도 채워나가야 하는 성적표나 이력서를 위해 모두가 열심히여서 과잉경쟁의 시대라는 것입니다.

문해력을 위해서는 많은 글을 만나야 합니다.

단어의 뜻을 알아야 하고 앞뒤 문장을 통해 유추하는 것이 무엇인지 파악할 줄 알아야 합니다.

주관식이라기보다 필답형에 가까운 문제, 무엇이 문제로 출제될지 예상하는 것조차 문해력이 중요한 이유가 됩니다.

정답이나 번호를 달달 외워서 억지 지식을 머릿속에 암기합니다.

문해력은 이 암기에서 있어서도 단순암기로 이해되지 않아도 우선은 출력해야 하는 정답의 압박에 무조건적 수용을 해버리고 맙니다.

시대의 발전은 심히 고민해서 풀이해 본 경험보다 얕고 넓은 지식, 지금 바로 써 먹을 수 있는 지식을 쫒는 시대로 변했습니다.

모두가 그러한 것은 아니지만, 우리는 책과 신문과 사설, 논문 등에 멀어져서 안 됩니다.

지능이 발달하지 못하고 지식만 겨우 쌓는 단기적 기억에 의존해서는 미래를 밝히기 어렵습니다.

문해력이 나빠지는 예 : 미디어가 생각을 제한시키키 때문

책 <만만한 독서>에서는 말합니다.

읽기는 학습의 기본이라고요. 이해를 바탕으로 '학' 배우고 '습' 읽히는 것입니다.

요즘의 학습은 '습'의 기능이 많이 약해진 것이 사실입니다.

각종 영상의 시뮬레이션으로 오랜 시간을 들이지 않아도 바로 결과를 볼 수 있고 대리실험할 수 있습니다.

그것이 가장 큰 이점이자 위기가 아닌가 싶습니다.

머릿속에서 문자 하나하나를 이어 의미를 찾아야 무슨 말인지 이해를 합니다.

교과서의 내용을 이해하려면 '읽기'를 해야 합니다.

스스로 전체를 읽고 요약정리가 되어야 한다는 것이에요.

우리는 영상보기나 족집게식 공부로 수동적으로 요약정리를 해버립니다.

인기 있는 명강사도 방송 프로그램에 나와, 실력 향상에 좋은 팁을 '끝까지 고민해 보고 결론을 도출해 보는 것'이라고 전하고 있습니다.

책을 읽는다는 것은 단순히 읽기에 그치는 일이 아니라, 이해하고 생각하여 결론을 내고 정리하는 과정 등 전반에 걸친 것입니다.

이런 것들이 자연스럽게 훈습되어야, 문해력이 좋아지는 것이라 생각합니다.

훈습을 위해서는 '습관화'시키는 것이며 독서가 루틴이 되어 삶의 전반에 생긴 문제들까지 응용해 풀이할 수도 있습니다.

책에서도

'글의 의미 파악은 물론이고
저자의 생각과 감정까지
파악해보는 과정',

'독자가 자신의 지식과
경험을 바탕으로 글을 읽고
분석하고 추론하고 판단하여
자기만의 해석에 이르는
사고 과정을 거치는
의사소통 과정'인 것이기에

문해력은 많은 책읽기를 통해 발달할 수 있습니다.

문해력 발달 독서팁

우선, 자신의 독서의 목적을 분명히 해야 합니다.

'읽는 것' 자체가 목적인 경우와 '수단으로 활용'하는 것이 목적인 경우를 나누어야 합니다.

읽기 자체로 즐거움을 주는 독서
: 문학작품(소설, 수필, 에세이 등)

수단으로 활용하기 위한 독서
: 비문학작품(과학, 경제, 상식 등 지식정보)

두 가지 목적의 독서의 필요성은 이러합니다.

저자의 생각을 공유하기도, 어휘나 문장을 이해하기도, 추리하기도, 해석하기 등 파악해나가기 위한 문학작품 독서가 필요해요.

지식과 정보를 습득하여 실용적으로 활용하기도 필요합니다.

저자가 전하는 방법이나 결론을 생각하여 내 생각의 비교하고 의도가 다른 지 파악해 보고, 질문이 발생할 경우 추가적인 지식을 쌓을 수 있는 기회를 갖게 되기 때문이지요.

"독서를 통해 인간은
뇌 조직을 재편성하고
그렇게 재편성된 뇌는
인간의 사고 능력을
확대하고,
결국 인지 발달과정을
바꾸어 놓는다."

by. '책 읽는 뇌'
저자 메리언 울프

문해력이 좋아지려면, '애써 생각해야 한다'고 전하고 있습니다.

사진이나 영상에 익숙해져 빠져버리는 애써 생각하는 과정을 하지 않게 되지만, 책 읽기를 하면 생각하는 힘을 기를 수 있기 때문입니다. 독서는 사고하게 함으로써 필수입니다.

1) 뻔뻔하게 골라 읽기

자신이 관심가는 내용만 읽기
관심가는 내용의 선정은 '목차'보기와 '추천사' 도움받기
필독서 및 권장독서 안에서도 읽기 강요당하지 말고 관심 가는 것으로 읽기
재미있어 보이는 것 읽기
다 읽어야 한다는 고정관념 버리기
억지로 읽기 않기(완독의 실패와 자책보다는 덮거나 건너뛰는 게 낫습니다)
목적에 맞게 매체 선택해 읽기 : 종이책, 전자책, 영상 선택
완독을 못해도 시작해보기(언제든 멈춰도 됨)

2) 개념파악하며 읽기

주로 '비문학'에 적용되는 전략
어휘의 뜻 찾아가며 읽기(모르는 단어 일일이 사전 찾지 않기)
앞뒤 맥락을 살펴 의미의 범주 파악하며 넘어가기
어휘의 사전적 개념에만 국한시키지 않기
모르는 부분은 표시만 해두고 스스륵 읽고 넘어간 후 추후 훑어보기

3) 감정선 따라 읽기

소설(비문학)에서 감정을 나타내는 단어를 찾아 사건 파악
작가의 개성에 따라 복잡하기도 함을 인지하고 있을 것
소설 속 갈등, 갈등의 이유나 감정의 원인 파악해 보기

4) 발품 팔아 읽기

배경지식을 먼저 습득한 후 읽기(검색)
저자 소개 읽어보기
추천사 또는 인트로(서문) 부분 먼저 읽기

5) 퍼즐 맞추며 읽기

작품의 서술자나 시점 등이 바뀌는 등 조각난 이야기를 생각하며 읽기
사건의 원인을 다각적으로 파악해 보기
문학 중, 소설, 희곡, 시나리오 등이 적합
띄엄띄엄 알려주거나 알려주지 않는 문학도 있음(ex. 열린 결말)

6) 꼬리 물어 읽기

연관성 있는 주제의 다른 책 읽기
동일 작가의 책 읽기
시대배경이 같은 책 읽기
같은 소재로 쓰인 책 읽기
작가의 의도파악해 보기
감상과 해석은 있어도 정답이 없다는 것을 사전인지

문해력을 높이기 위해 중요한 것은, 책 읽기라고 했습니다.

책을 다양하고 많이 읽어보기 위해 오늘 문해력을 높이는 독서법에 대해 요약정리해 봤습니다.

독서와 생각의 펼침이 일치한다고 봐도 무방하겠죠?!

책 <만만한 독서>는 청소년들에게 다가가기 쉽도록 쓰인 책으로 성인이 읽기에도 간단명료해서 쉽게 이해됩니다.

각 6가지 독서법 이 외에, 책 읽는 방법을 향상해 줄 추천도서도 포함되어 있으니 참고해 보세요.

감사합니다.

각 읽기 연습 책 - 추천

구글은 왜 서둘러 시험버전을 내놓았을까? 책 <더 빠르게 실패하기>

송케터 — Sat, 7 Dec 2024 22:08:35 +0900

"제품에 대한 값진 피드백을 얻을 가장 좋은 방법이기 때문이다."

자기계발서 책 <더 빠르게 실패하기>

저자소개

저자는, 존 크럼볼츠와 라이언 바비노로 스탠퍼드대학교에서 <인생성장 프로젝트>를 공동으로 진행했습니다.

심리학자이며 프로젝트의 연구 결과에 따른 풍성한 소재를 포함하여 쓰인 자기 계발 도서로, 이 책을 읽으면 성공을 위한 태도, 진로 발달에 도움을 주는 행동에 대해 다시 정의하게 될 것입니다.

다가오는 2025 신년,
화려하고 보다 완벽한 실행용 계획을 준비하는 분들이라면 필히 한번쯤은 읽어보기를 조심스레 추천해 봅니다.

어떤 계획을 멋지게 성공시킬까 하며 의지를 굳히려다 만난 책으로, 완벽한 계획보다 빠른 실행에 따른 피드백이 더 중요하다는 것을 깨달을 수 있었습니다.

저자 : 존 크럼볼츠

저자 : 라이언 바비노

이 책의 기획의도

20년간 오랜 연구를 한 스탠퍼드대학교

20년의 연구결과를 녹여내

2013년 미국에서 출간된 책 <Fail Fast, fail often>에서 완벽을 추구하는 행동을 바라보며 빠르게 실패할 용기에 대해 말하고 있습니다.

스탠퍼드대학교에서 20년 동안 실험한 결과를 옮겨 놓은 것으로 사례와 결과를 포함하여 메시지를 전하고 있습니다.

스탠퍼드대학교 필독서

더불어, 성공한 사람들의 공통 행동을 파악했더니 치밀한 계획이 아닌 곧바로 시도해 즉각적인 데이터를 얻는다 전합니다.

발간 후 실리콘밸리 포함 기업들은 이 철학을 즉각적으로 받아들였을 뿐 아니라 주요 사업요소로 챙겨가기 시작했다고 합니다.

이를 자기 계발로 연결한다면 개인의 성장성에도 매우 귀중한 자양분이 될 거라 여겨지지 않을 수 없네요.

자기계발서 책 <더 빠르게 실패하기>

즐거움이 중요한 이유

"사람은 자신이 중요하다고 느끼는 일에서 가장 긍정적이고 창의적이게 된다. 반대로 무관심한 환경이나 좌절감을 느끼면 부정적 상태가 된다."

인간에게 긍정적인 감정이 더해지면 동기부여는 물론이고 참여도가 잦아지고 심도가 깊어집니다.

책 <더 빠르게 실패하기>에서는 이런 즐거움을 가시적으로 확인할 수 있는 양적연구 방법을 알려주었는데요.

즐거움의 지도화 작업내용

즐거움의 지도화 작업내용2

바로, '즐거움의 지도화'입니다.

개인이 머무는 장소에서 느끼는 즐거움을 지도화시켜 파악하는 방법으로 진실된 감정을 받아들이고 더욱 즐거워질 수 있는 환경을 개척할 수 있게 됩니다.

1단계 : 집, 일터, 헬스클럽, 음식점, 공원 등 시간을 보내는 주요 장소를 적는다. 매일 또는 매주 / 특정 장소에서 아주 많은 시간을 보낸다면 동그라미를 그려 그 안에서의 세부장소를 나눠 적는다.

2단계 : 지도 속 각각의 장소에서 느끼는 기쁨의 정도를 1에서 10으로 정해 써넣는다.

3단계 : 긍정적 장소를 자주 활용하고, 부정적이거나 무미건조한 기분의 장소는 사용 시간을 줄인다.

4단계 : 즐거움의 장소를 받아들이고, 새로운 즐거움을 가져다줄 곳을 찾아본다. 그리고 그곳을 지도에 추가한다.

실수로부터 성공을 이끈 스타벅스

앞서 구글의 베타버전 소프트웨어 내놓기에 대해 전한 것처럼, 스타벅스 역시 많은 실수로부터 성공을 이끈 대표적 사례로 제시했습니다.

많은 사랑을 받고 있는 스타벅스

하워드 슐츠의 스타벅스는 현재, 초창기 콘셉트와는 비슷한 구석이 없습니다. 이탈리안 커피숍을 미국인에게 내놓기 위해 그 문화를 그대로 들어와 녹여냈지만, 미국인에게는 결코 만족스럽지 않았기 때문입니다.

오페라 음악에 나비넥타이의 바리스타, 이태리어 메뉴판, 취급하지 않은 무지방 우유 등 미국인에게 사랑받기 위해 수천 가지 실험과 개선을 통해 지금의 스타벅스의 모습을 갖춘 것이죠.

실패의 재정의

더 빨리 배우기 위해 하는, 실패는 마치 실리콘 밸리의 기본개념이 되었고, 피드백을 통해 기회나 취약점을 파악하라는 의미를 전하고 있습니다.

실패 피드백 제대로 활용하기

책 <더 빠르게 실패하기> 99페이지에는 빠르게 실패하기를 더 쉽게 이해하기 위해 예시를 몇 가지 보여주고 있습니다.

훌륭한 뮤지션이 되려면 엉망인 음악을 수없이 연주해봐야 하고, 소설을 쓰는 작가가 되고 싶다면 먼저 하찮더라도 이야기를 써 봐야 한다고 말이에요.

초보의 길은 성공에 있어 당연하고 당당한 것이어야 합니다. 실패를 피하려는 것이 실패하는 확실한 원인이 된다는 점을 짚어주었어요.

심리학자 캐롤 드웩의 연구결과에 의하면, 지능과 노력에 대한 실험설계를 통해 실험한 결과, 지능보다 노력에 대한 칭찬을 들은 학생들의 결과가 더 좋게 드러났습니다.

고의적으로 실패를 하게 만든 개입이 있음에도 불구하고 노력한 학생들은 부정적 감정을 쉽게 회복하고 실험을 잘 마칩니다.

도전, 배움, 성장에 있어 최적의 마음상태와 기회, 경험은 그 어떤 경쟁력보다 강함을 알 수 있었습니다.

실패의 두려움은 행동에 적용해 새로운 가능성을 모색해야 합니다.

실패하며 전진하기

1. 두려움의 본질파악 : 실패가 두려워 망설였던 일은?

2. 사고의 전환 : 최대한 빨리 실패할 수 있는 방법은?

3. 먼저 시도 : 현장에 뛰어들어 시도하고, 도움을 요청하고 피드백을 받아라.

4. 실패하며 전진 : 어떤 게 좋고 어떤 게 나빴지? 장점은 무엇이고 어떤 걸 더 노력해야 할까?

5. 다음 도전과제 찾기 : 실행가능 범위 내에서 다음 목표를 찾아본다.

예시 》
사진작가가 되고 싶지만 재능과 실력이 없음 어떡하지-엉망이라도 찍어봐야지 사촌 결혼식은 어떨까-사진 찍으며 초보작가라는 걸 알려야겠어-사진 찍는 동안 가장 즐거운 게 뭐였지, 어떤 사진을 좋아하고 싫어했지-다음엔 대가를 받는 사진작업을 제안해 봐야겠다

작은 성공의 힘

큰 그릇 속 효모 하나

작은 성공은 하루 한 장, 하루 한 개로 부터

작은 성공의 재정립에 관한 시초는, 미시간대 경영대학원 칼 와익 교수의 논문에서 찾을 수 있습니다.

"복잡한 문제의 가장 좋은 해결 방법은, 쉬운 단위의 일을 여러 개로 나눠 실행하는 것"

일을 작게 나누면 행동이 한결 명확해져요.
나아가 '가시적'인 형태로 남들에게 보이거나 비교할 수 있도록 결과를 내야 하는데요.

이렇게 작은 시도와 성공이 모여 복잡한 문제를 가볍게 해결할 수 있다는 이치입니다.

말라 실리의 '5분 동안의 방 구출법'이란 콘텐츠가 있습니다.

집안 정리에 대한 내용으로, 감당 안 될 정도라도 가장 심각한 문제의 장소로 가 5분간 타이머의 울림에 맞춰 가장 빠르게 움직이며 물건을 치우는 것입니다.

이 또한 작은 성공을 연결해 큰 프로젝트를 성공시키는 원리예요.

플라이 레이디로 알려진, 말라 실리

말라 실리의 5분 동안의 방 구출법

작은 성공은, 저항하려는 힘도 이겨냅니다.

어떤 일을 하고 싶게 만드는 가장 좋은 방법으로 '그것을 하는 것'이라 전합니다. 직접 뛰어드는 것이 긍정적 태도를 불러오는 가장 빠른 방법이라고 말이에요.

일시적 부정적 감정으로 새로운 기회를 잡는데 방해받고 놓치지 않도록, 능력과 상관없이 '하는 것'에 몰두해 보시는 건 어떨까요.

부정의 감정 대신 호기심을 따라가 보는 것

실패에 담긴 진정한 에너지

실패에 담긴 진정한 에너지는, 성공의 과정이라 말할 수 있겠습니다.

원서에서 개정 전 베스트셀러로, 베스트셀러에서 개정판 신간도서로 오랫동안 이 자기 계발서가 많은 이들에게 미쳤을 좋은 힘이 이번 독서로 인해 제게도 다가왔습니다.

완벽한 계획보다 중요한 것은, 빠른 실행. 그 용기 있는 변화가 함께하는 2025년이 되길 바랍니다.

감사합니다.

● 2024.12.3 두려움의 이날을 기억하며, 밝아올 새해가 혼란과 공포로 시작되지 않길 바랍니다.

[직업상담사] 필기 실기 시험공부 전 배경지식

송케터 — Fri, 6 Dec 2024 09:00:57 +0900

직업상담사라는 같은 목적을 가진 사람들과 함께 수업을 들으며, 소중한 인연을 만나고 있습니다.

강사 준비하는 분 선배, 유사 자격을 지닌 사회복지 관련 자격의 분, HRD 관련 부서의 사람들, 학원 운영 선생님, 그리고 학원 내에서 근무 중인 사람들도요.

오프라인 집체수업이라는 게 이러한 사회적 관계형성에도 참 좋은 것 같습니다.

스쳐 지나가는 이야기를 듣더라도 '나와 다른' 이야기들이 삶의 도움이 되니까요.

[직업상담사] 필기 실기 시험공부 전 배경지식

오늘 준비한 콘텐츠는 직업상담사 시험대비 합격반 강사가 일러준 내용을 정리하였습니다.

시험에는 나오지 않을 것 입니다.

하지만 배경지식으로 알아둔다면 상담과 심리, 이론, 조사, 시스템 등에 관해 견문이 넓어지는 지식입니다.

강사의 축적된 배경의 힘이 얼마나 중요한 지 깨닫게 되었으며, 수시로 반복되어지니 전체적인 숲이 보이는 느낌이었습니다.

시험엔 안 나와! 알아두면 좋은-

직업상담사 관련 배경지식 정리

@ 반두라의 3축의 호혜성 (삼원적 상호결정론)

개인-환경-행동 선순환 구조를 가짐

이와 유사하게

@ NCS 운영 목적 : 일-교육-자격 선순환 구조를 가짐

@ 이론과 수치화의 흐름도(FLOW) : '조사론'은 검사와 측정, 척도 등 업무활용에 유용함

- 귀납법 / 질적 연구 / 이론

- 연역법 / 양적 연구 / 수치,수량화 => 가설 => 1. 인과관계 규명(원인과 결과) 2. 일반화 / 실험설계 VS 일반화(서베이 ex.설문조사)

많은 이론식 정의에서 수치수량화로 평가가능해 지게 된 흐름도

@ 엘리스 ABC모델 (+DE)

A(사건,상황)-B(비합리적 신념)-C(결과)

D(논박)-직업상담사의 개입

E(효과)-개입의 효과

엘리스 ABC모델

@ 직업상담사의 역할 : 다양한 역할 중 5가지 정도만 꼽아보자

상담자, 지지자, 옹호자, 해설자, 알선자......등

@ 정신역동이론 → 행동주의학파 → 인본주의학파

@ 정신역동이론(대표4명)

프로이트 정신분석이론
에릭슨 심리사회이론 <"에디슨 말고 에릭슨">
융 분석심리이론 (프로이트의 제자, 이론명에 '분석'이 들어감)
아들러 개인심리이론 <"아들은 개인이야">

여기서 말하는 용어의 동일시 : 정신=심리

@ 행동주의학파(대표3명)

파블로프 고전적 조건화이론 (파블로프의 개, 종) ; 음식(무조건 자극)-침(무조건 반응) 그런데, 여기에 종(중성자극)을 울리면 침이 나올 것인가로 실험
스키너 조작적 조건화이론 (스키너의 상자, 쥐) ; 쥐가 상자를 마구 돌다 잘못 막대기를 쳤더니 음식이 나와
반두라 사회학습이론 <"사회학습은, 관두라"> (자기강화)

@ 인본주의학파(대표2명)

매슬로우 욕구위계이론(5단계-하단부터 생리적욕구-안전의욕구-사회적욕구-자기존중-자아실현) <"매, 슬로우로 맞으면 아파">
로저스 현상학적이론(완전히 기능하는 사람 <"노를 젓다가 개창자실신 현상을 봤네"> 개방성, 창조성, 자유성, 실존적인 삶, 신뢰성)

*** 칼 로저스 : 비지시적 상담

@ 행동은 관찰, 측정, 수정 가능해야 함.

@ 학습의 원리(추후 소거된다) : 일계강시

- 일 : 일관성

- 계 : 계속성

- 강 : 강도성

- 시 : 시간

@ 자주 등장하는 강화이론

- 체계적 둔감법 : ex. 고소공포증 극복위해 63빌딩 한 계단씩 올라가 보기

- 홍수법(노출법) : ex. 63층에 엘베타고 올라가 보기

- 토큰법(보상) : ex. 옛날 동네 슈퍼마켓에서 주던 포도알 스티커

- 기타 : 모델링 대리학습, 이완...등

@ 보웬의 가계도 그리는 법 : 가족치료 상담기법시 활용

@ 종단연구와 횡단연구

종단연구 ㅣ	횡단연구 ㅡ
[시간흐름순] * 패널연구(인당) : 동일인 지속조사 * 추세연구 : ex. 1970년대 20대, 1980년대 20대, 1990년대 20대 * 동년배연구 : ex. 베이이붐세대, MZ세대	* 탐색적 조사 * 기술적 조사 * 설명적 조사

- 끝

[직업상담사 독학] 2025 직업상담사2급 필기 실기 독학 준비 가능할까?

송케터 — Thu, 5 Dec 2024 17:16:33 +0900

직업상담사는 상담과 더불어 심리학도 알아야 하고 상담 프로그램 개발, 검사 준비 및 해석, 초기면담, 이력서 및 자기소개서 보완정보 제공, 직업정보 제공, 교육정보 제공 등 다방면으로 탤런트가 있다면 훨씬 더 재미있게 일을 할 수 있는 직업이 아닐까 생각이 듭니다.

직업상담사는 2급과 1급이 있어요.
국가기술자격에 해당하지만 학위가 없는 과목으로 학점을 따지 않아도 누구나 도전할 수 있어 인기가 많은데요.

더욱이 직업상담사의 대분류는 사회복지 종교로 부터 나온 직업으로, 사회복지와도 매우 밀접한 관련이 있습니다.

직업상담사2급 필기 실기 독학 준비 가능할까?

직업상담사 2급 독학 준비

정부의 사회복지 관련 인력충원이나, 직업상담사의 역할에 따라 다양한 분야로 점점 뻗어나갈 수 있는 게 매력적입니다.

일간에서는 계약직으로, 낮은 연봉으로, 1인 다역의 능력 등으로 인해 지레 겁을 먹거나 비효율적으로 생각하는 분들도 계십니다. 저도 이번 2025년의 시험을 준비하면서 너무도 많이 바뀐 시험의 출제기준으로 인해 이렇게 기록을 남기게도 되었는데요.

섣부른 판단과 두려움으로 아무것도 시도조차 하지 않는 것이 오히려, 실행의 근력을 떨어뜨리는 것이 아닌가 싶은 생각입니다.

과거, 2024년도 까지의 직업상담사 2급은 독학이 충분히 가능해 보였습니다. 무료로 제공되는 유튜브 영상도 있고, 그동안의 기출문제나 각 출판사의 데이터분석을 통해 출제예상문제도 만나볼 수 있었으니까요.

하지만, 이번 2025년부터 바뀌게 되는 항목과 실기시험의 변화가 클 것으로 예상은 되기에 직업상담사 2급 독학은 녹록지 않을 것이라는 판단입니다.

기존 기출문제 + NCS 능력단위 신규문제 + 신규 적용 법규

2025년도 직업상담사2급 필기와 실기시험을 준비하는 분들에게는 이렇게 큰 세 파트의 학습이 필요할 것으로 생각됩니다.

■ 독학 준비시 필요자료

1. 2024년 VS 2025~2027년 출제기준 비교표
(*송케터노트 '시험정보' 카테고리에 있으니, 다운로드하세요)

CBT(문제은행) 방식의 기출로 인해, 기출문제들이 답과 함께 인터넷으로도 충분히 많이 노출되고 있습니다. 그중, 신규 출제범위에 벗어난 내용은 제외하고 새로이 공부해야 할 부분을 정리할 때 사용하기 좋습니다.

[비교 총정리] 직업상담사 2급 2025년 2026년 2027년 바뀐 출제기준은?

2024 VS 2025~2027 비교 안녕하세요. 직업상담사 2급 시험 준비 중인 분들께, 유용한 출제범위 정리표를 가지고 왔습니다. 아래 내용은 필기 5개 과목 비교 / 실기 1개 과목 비교로 나뉩니다.

20cm20cm.com

2. NCS 능력단위 : 교재

직업상담사와 관련한 NCS(국가직무능력표준) 교재는 별도로 시중에 판매하는 자료가 아닙니다. 해당 내용은 국가가 표준화시킨 직업능력(=직업경력기술)을 매뉴얼화하여 <NCS사이트>에 게시하고 있습니다. 직업상담사뿐 아니라, 세상에 존재하고 있는 직업능력 또는 직업경력의 매뉴얼로서 이해하시면 됩니다. 이를 NCS에서는 '능력단위'라고 표현합니다.

예를 들어, 직업상담사의 '초기면담' 경력기술이 NCS 능력단위 중 하나인 셈이에요.
직업상담사 2급은 NCS 능력단위 중 총 12개의 능력단위를 '학습'하고, 검정(시험)을 통해 '자격'을 갖추어 '일'을 하게 됩니다. 이는 NCS의 목적과도 같은데요. 일/학습/자격은 국가직무능력표준을 둔 목적입니다. 선순환의 고리를 연결해요.

NCS사이트로 들어가, 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 능력단위 순으로 들어갈 수 있습니다.
대분류 : 사회복지종교
중분류 : 상담
소분류 : 직업상담서비스
세분류 : 직업상담
능력단위 : 총 12개 (직업상담진단, 직업상담 초기면담, 진로상담, 취업상담, 직업복귀상담, 직업훈련상담, 집단상담프로그램 운영, 직업상담서비스 협업체계 구축, 직업상담 행정, 취업지원 행사운영, 직업정보 수집, 직업정보 제공)

NCS 국가직무능력표준, NCS 블라인드채용

NCS 메인에서 국가직무능력표준(National Competency Standards) 및 블라인드 채용에 대한 다양한 정보와 유용한 컨텐츠를 만나 보세요

www.ncs.go.kr

3. 기초 이론 및 예상문제 : 각 출판사 교재

필기시험을 합격한 사람이 실기시험을 준비할 수 있습니다. 12개의 NCS 능력단위는 실기시험에서 주로 유용합니다. 필기시험의 범위에서도 12개의 NCS 능력단위의 내용이 나오기도 하는데요. 기본적으로는 기존과 같은 기초이론 및 배경지식을 포함하고 있습니다.

2025년부터 출제기준을 바꾼다고 한들 싹 갈아엎을 것인가 의문이긴 한데요. (아니지 않을까 하는 것이 저 또한 그러하고, 함께 스터디하는 분들 역시 마찬가지입니다. 싹 변화되는지는 2025년도의 직업상담사 2급 필기시험을 치러보지 않는 이상 아무도 모르겠네요. -현실)

이러한 이유 때문에, 기존의 기출문제나 기본 이론을 무시할 수 없습니다. 이를 학습하기 위해서는 각 출판사의 교재를 도움받아야 합니다. 오프라인 서점에서 각 출판사 교재를 펼쳐보고 각자의 입맛에 맞게 적정한 수험서를 구매하시어 직업상담사 필기시험 기초이론과 배경지식을 쌓으셔야 할 것입니다. 기출문제를 많이 풀어보는 것도 방법의 하나입니다. 출판사는 이론서나 기출문제 모음집, 예상문제 모음집을 출판합니다. 독학을 준비하시는 분들이라면 이런 교재 한 권은 완독 하는 것이 필수이지 싶습니다.

교육영상을 무료 제공하는 교재도 있으니, 도움되실만한 출판사의 교재를 선택해보세요.

4. 신규 법규 : 시행규칙

필기에서 나오는 직업상담사 2급 노동관계법규는, 2025년 3개의 법이 신규 출제됩니다. 최저임금법, 근로자직업능력개발법, 구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률입니다.

이 법규에서 어떤 문제가 출제될지는 예상하기가 쉽지 않기 때문에 새로 추가된 이 3가지 법의 시행규칙을 알아야 하는데요. 별도의 3번 출판사들의 교재를 통해 준비하실 수도 있고요. 다른 하나는, <국가법령정보센터>를 통해 시행규칙을 확인할 수 있습니다. 검색창에 해당 사이트를 치거나 위에서 언급한 법규명을 치면 바로 가는 경로가 나옵니다.

국가법령정보센터

! @ # $ % ^ & * ( ) Bksp Q W E R T Y U I O P Shift A S D F G H J K L Z X C V B N M 띄어쓰기 검색

www.law.go.kr

위의 정보를 통해, 직업상담사 2급 자격증 따기에 도전하는 독학생분들 모두 화이팅입니다.
독학은 자신과의 싸움입니다. 독학으로 준비하고 있지 않는 저 역시, 시간과 인내심의 싸움입니다.
전직을 준비하시는 분, 대비책으로 준비하는 분, 노후를 위해 준비하시는 분들 모두 직업상담사2급 독학준비로 애쓰고 계실 텐데요.

이번 정보가 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

교육학원의 도움으로 직업상담사의 배경지식과 기초이론, 실무자들의 경험 등을 다방면에서 들으며 커리어를 쌓고 있습니다. 저에게도 시험 대비와 정리, 기타 보충적인 학습의 기회라 여기며 사이트에 기록을 하오니 모쪼록 많은 도움 얻어가시길 바랍니다.

감사합니다.

[순전히 호기심 버킷리스트] 2025년 해보면 재밌을 것 같은 일

송케터 — Wed, 4 Dec 2024 16:34:37 +0900

우연한 계기로,
책 <더 빠르게 실패하기>를 만나
이 자기 계발서 안에서
하고 싶은 것들이
팡팡 터져 나왔습니다.

고민하고 이득 찾고 계획하며
그동안 놓친 실행의 결괏값이
어찌나 많았던 것인지...

그렇게 해봐야 할 것들에 대해
목록을 작성해 보라는 지령(!)에 따라
이 포스트를 쓰고 있는 중입니다.

[순전히 호기심 버킷리스트] 2025년 해보면 재밌을 것 같은 일

해보면 재밌을 것 같은 것들의 목록

나의 호기심 버킷리스트

1. 월간 자격증 취득

국가자격증의 경우 상당한 시간과 에너지가 소요되지만, 민간자격증은 빠르면 교육영상과 간단한 테스트만으로도 자격이 발급된다.

호기심을 통해 배움과 자격이라는 이득을 취할 수 있는 점, 신규 인기자격에 대한 견문이 생긴다는 점, 배움을 습관화하기 좋아 보인다.

2. 수익화 도전

네이버 애드포스트의 수익화 성공에 따라 이번엔 구글 애드센스와 카카오 애드핏의 광고수익화에 도전해 본다.

더욱이 네이버보다 높은 광고수수료 정산으로 알려진 바, 신년 상반기 수익화 실현을 기대한다.

3. 작가 까진 모르겠고 전자책 발행 알아보기

글 한 편도 안 쓴 놈이 쓰는 글을 읽어줄 리 만무하다. 하지만 얄팍한 지식이나마 공유하거나 기존 전공이나 경력을 살려 글소재를 찾아 에세이를 써 보는 건 어떨까 싶다.

작가의 기본기도 배울 기회가 될 테고, 전자책의 경우 공유사이트에 게시할 수도 있겠다. 최소한 누군가는 도움을 얻지 않을까. '너보단 잘 쓰겠다'는 의지를 심어줄지도.

아, 내 아이를 위한 동화책도 만들어 볼 수 있겠다.

4. 책 편식을 끊고 문학에도 빠져볼까

자기 계발서와 전공서적들의 편향된 독서의 틀을 좀 깨부수는 신년이 되었으면 좋겠다.

2024년 이꽃님 작가의 책, 기타 청소년소설과 차인표 작가의 책에서 발견한 재미는 내 인생에서 너무 신선한 기쁨이었다.

책 한 권 읽지 않았던 학창 시절, 선생님이 꼭 읽으라던 '금오신화'는 수업과 특기활동보다 흥미로왔던 기억을 재소환시켰다.

5. 모임활동

타인과의 교류는 단지 시간만 잡아먹지 않을 것이다. 최애 관심주제를 바탕으로 현 지역과는 거리가 다소 떨어진 타인들과의 교류를 만들어보는 것이다.

나와 이질적일수록 흥미로울 것 같다. 성공한 사람들도 자신과 다른 사람들을 만나 타인들의 패턴을 자기 사업에 활용하지 않았던가(물론 책에서 본 글)

6. 강연 참석 (콘퍼런스, 박람회 등 현장)

다양한 이야기를 들을 수 있는 현장을 찾아가는 것이다. 강연자들의 강연은 물론이고, 현장 행사운영 등 시스템들을 어떻게 활용하는지 배우는 계기가 될 것이다.

7. 온라인 강연 참석 (비대면 앱)

위와 유사한 이유이면, 온라인 강연으로 인해 주최가 추구하는 목적을 파악해 본다.

강의주제, 진행과정, 운영방법 등 소프트웨어와 하드웨어적인 부분을 종합적으로 알아본다.

8. 프로젝트성 건강 관련 취미

다소 제한적이던 운동취미(인근 등산)를 벗어나 다른 활동으로 해보고 싶다.

헬스, 요가, 필라테스, 등산, 경보, 수영 제외

9. 오디오 녹음, 스피치(발음) 연습

조리 있게 말하고 싶다. 불분명한 발음도 고치고, 낭독할 때 전하고자 하는 내용이 다른 사람에게 명료하고 간결하게 잘 들릴 수 있도록.

발음연습을 따라 하는 것으로 시작할 수 있고, 덕분에 안면 근육운동으로 인해 표정도 달라질 것이다.

그저, 해보면 재밌을 것 같은 것들의 목록이에요.
해야 할 것들은 빼고 나니
한결 마음이 가벼워지네요.

이렇게 써봄으로 인해 '더 하고 싶은 욕구'가 생기는데요.

실행의 시기만 다를 뿐~ 가장 가볍고 가벼운 행동부터

하나씩 풀어나가 보려 합니다.

물론, 송케터노트를 통해 기록도 해볼 참입니다!

감사합니다.

[비교 총정리] 직업상담사 2급 2025년 2026년 2027년 바뀐 출제기준은?

송케터 — Sun, 1 Dec 2024 10:00:31 +0900

2024 VS 2025~2027 비교

안녕하세요.

직업상담사 2급 시험 준비 중인 분들께, 유용한 출제범위 정리표를 가지고 왔습니다.

아래 내용은 필기 5개 과목 비교 / 실기 1개 과목 비교로 나뉩니다.

내용이 매우 방대하며, 전체적으로 살펴보시고 각 파트별로 파일이 필요하시다면 제 포스트 '시험정보'에 각 과목별로 비교한 표가 pdf로도 첨두해 두었으니 참고하세요.

[비교 총정리] 직업상담사 2급 2025년 2026년 2027년 바뀐 출제기준은?

[직업상담사 2급]

필기시험

출제기준 범위 비교

※ 5개 과목을 한 개의 표로 정리하였습니다. 보기 불편하시다면, 각 과목별로 콘텐츠를 쪼개고 해당 pdf 파일을 올려두었으니 참고하세요!

2024년 출제기준 세세항목	2025년~2027년 출제기준 세세항목
▶ 직업심리학 ●직업발달 이론 1. 특성-요인이론의 특징 2. 특성-요인이론의 주요내용 3. 홀랜드의 직업선택이론 1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론 2. 직업적응에 대한 제연구 1. 긴즈버그의 발달이론 2. 슈퍼의 발달이론 3. 고트프레드슨 이론 1. 욕구이론의 특성 2. 욕구이론의 주요내용 1. ~~진로발달과정의 특성과 내용~~ 2. ~~사회학습모형과 진로선택~~ 1. ~~인지적 정보처리 접근~~ 2. ~~사회인지적~~ ~~조망접근~~ 3. ~~가치중심적~~ ~~진로접근~~ 모형 ● 직업심리검사 1. ~~심리검사의~~ 특성 2. ~~심리검사의~~ 용도 3. ~~심리검사의~~ 분류 1. ~~규준의 개념 및 필요성~~ 2. ~~규준의 종류~~ 3. 규준해석의 유의점 1. 신뢰도의 개념 2. 타당도의 개념 1. ~~성인지능검사~~ 2. 직업적성검사 3. 직업선호도검사 4. 진로성숙검사 5. 직업흥미검사 ●직무분석 1. ~~직무분석의 의미~~ 2. ~~직무분석의 방법~~ 3. ~~직무분석의 원칙~~ 4. ~~직무분석의 단계~~ ● 경력개발과 직업전환 1. ~~경력개발의 정의~~ 2. ~~경력개발 프로그램~~ 3. ~~경력개발의 단계~~ 1. ~~직업전환과~~ ~~직업상담~~ ● 직업과 스트레스 1. 스트레스의 특성 2. 스트레스의 작용원리 1. 직업관련 스트레스 요인 1. 개인적 결과 2. 조직의 결과 3. 대처를 위한 조건 4. 예방 및 대처전략	▶ 직업심리 ● 진로발달 이론 1. 특성-요인이론의 특징 2. 특성-요인이론의 주요내용 3. 홀랜드의 직업선택이론 1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론 2. 직업적응에 대한 제연구 1. 긴즈버그의 발달이론 2. 수퍼의 발달이론 3. 고트프레드슨 이론 1. 욕구이론의 특성 2. 욕구이론의의 주요내용 ● 직업상담 진단 ; 직업심리검사 1. 직업심리 검사의 이해 2. 규준과 점수해석 3. 신뢰도와 타당도 1. 진단방법 2. 진단도구 선정 : 직업적성 검사 직업흥미(선호도)검사 진로성숙검사 직업가치검사 직무역량검사 3. 진단실시 1. 진단결과 해석 ● 직업과 스트레스 1. 스트레스의 특성 2. 스트레스의 작용원리 1. 직업관련 스트레스 요인 1. 개인적 결과 2. 조직의 결과 3. 대처를 위한 조건 4. 예방 및 대처전략 ● 직업상담 초기면담 1. 초기면담의 유형과 요소 2. 초기면담의 단계 1. 수용적 상담분위기 조성 2. 관계 형성 기법 1. 내담자 정보수집과 초기면담기법 : 생애진로사정 기법 내담자 정보 및 행동 이해 기법 2. 내담자의 인지적 명확성 및 동기사정 1. 직업상담 구조화 2. 직업상담 윤리 1. 직업상담 개입 전략 2. 직업상담 평가 1. 초기면담 종결기법
▶ 직업상담학 ● 직업상담의 개념 1. ~~직업상담의~~ 정의 2. ~~직업상담의~~ 목적 3. ~~직업상담자의 역할 및 영역~~ 4. ~~집단직업상담의 의미~~ 1. ~~월리암슨의~~ 분류 2. ~~보딘의~~ 분류 3. ~~크릿츠의~~ 분류 4. ~~직업의사결정상태에 따른 분류~~ ● 직업상담의 이론 1. ~~정신분석적 상담~~ 2. 아들러의 개인주의 상담 3. ~~실존주의 상담~~ 4. 내담자중심상담 5. ~~형태주의 상담~~ 6. ~~교류분석적~~ 상담 7. ~~행동주의 상담~~ 8. ~~인지적~~-~~정서적 상담~~ ● 직업상담 접근방법 1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가 1. ~~정신역동적 직업상담 모형~~, 방법, 평가 1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가 1. ~~행동주의 직업상담 모형~~, ~~방 법~~, 평가 1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가 ● 직업상담의 기법 1. ~~초기면담의~~ ~~유형과 요소~~ 2. ~~초기면담의~~ 단계 1. ~~생애진로사정의 의미~~ 2. ~~생애진로사정의 구조~~ 3. ~~생애진로사정의 적용~~ 1. 동기, ~~역할 사정하기~~ 2. ~~가치사정하기~~ 3. ~~흥미사정하기~~ 4. ~~성격사정하기~~ 1. ~~목표설정의 의미 및 특성~~ 2. ~~진로시간~~ ~~전망의 의미~~ 1. ~~면담의존~~ ~~사정과 사정 시의 가정~~ 2. ~~사정과~~ ~~가설발달의~~ 의미 1. ~~내담자의 정보 및 행동에 대 한~~ ~~이해기법~~ 1. ~~대안선택~~ ~~및 문제해결~~ ● 직업상담 행정 1. ~~정기보고~~ -~~취업지원~~ ~~관련보고~~ 2. ~~수시보고~~ -~~취업지원~~ ~~관련보고~~ 1. ~~직업상담시~~ ~~윤리적 문제~~ 1. ~~건강장해 예방조치~~(~~산업안전~~ ~~보건법령) -직업상담사의 보호~~	▶ 직업상담 및 취업지원 ● 직업상담의 이론 ; 기초상담 이론의 종류 1. 아들러의 개인주의 상담 2. 내담자중심상담 3. 합리적·정서적 행동치료 4. 인지치료 5. 주제분석 ● 직업상담 접근방법 1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가 ● 진로상담 1. 진로논점 분석 2. 내담자 특성파악 1. 직업정보 탐색 지원 1. 진로목표 수립 -진로설계지원 2. 진로의사결정 기법 -진로설계지원 1. 진로 역량 확장 -실행지원 2. 동기 부여 -실행지원 ● 취업상담 1. 내담자 구직역량 분석 2. 취업효능감 1. 취업목표 설정 1. 구인정보 수집 및 제공 1. 구직서류 작성 지원 -구직활동지원 2. 면접 지원 -구직활동지원 1. 내담자 사후관리 기법 ● 직업복귀상담 1. 직업복귀 및 직무전환 동기 파악 1. 직무탐색 지원 2. 직업복귀 의사결정 지원 1. 진로자본 확인 2. 진로장벽 파악 및 극복 지원 3. 진로자원 향상 지원 4. 구직역량 향상 지원 1. 활동계획 평가 및 수정 지원 2. 직업적응 상담 지원 ● 직업훈련 상담 1. 직업능력개발 역량분석 1. 훈련 및 자격정보 제공 1. 훈련과정 선택지원 1. 훈련적응상담 ● 집단상담 프로그램 운영 1. 집단상담의 원리 2. 대상자특성 파악 3. 집단상담 프로그램 개발 1. 집단상담 프로그램 유형 및 특성 2. 집단상담 프로그램 실시 : 집단역동 관찰 집단의 발달 단계 관계망 구축 1. 집단상담 프로그램 평가 실시 2. 집단상담 프로그램 사후관리 ● 직업상담 협업 및 행정 1. 협업범위와 기준 결정 2. 네트워크 구축 3. 협업 협의 및 확장 4. 협업체계 활용 및 관리 1. 직업상담 실적 관리 2. 직업상담 사무 관리 3. 직업상담 시설 관리 4. 전산망 관리 ● 취업지원행사운영 1. 행사기획 및 관리 2. 행사관련홍보 및 업체섭외 3. 행사평가
▶ 직업정보론 ● 직업정보의 제공 1. ~~직업정보의 의의~~ 2. ~~직업정보의 기능~~ 1. ~~민간직업정보~~ 2. ~~공공직업정보~~ 1. ~~한국직업사전~~ 2. ~~한국직업전망~~ 3. ~~학과정보~~ 4. ~~자격정보~~ 5. ~~훈련정보~~ 6. ~~직업정보시스템~~ ● 직업 및 산업 분류의 활용 1. 직업분류의 개요 2. 직업분류의 기준과 원칙 3. 직업분류의 체계와 구조 1. 산업분류의 개요 2. 산업분류의 기준과 원칙 3. 산업분류의 체계와 구조 ● 직업 관련 정보의 이해 1. ~~직업훈련제도의 개요 및 훈련기관~~ 1. 워크넷의 내용 및 활용 2. 기타 취업사이트 활용 1. ~~국가자격종목의 이해~~ 1. ~~고용 서비스 정책 및 제도~~ ● 직업 정보의 수집, 분석 1. 정보수집방법 2. 정보수집활동 3. ~~정보수집시~~ ~~유의사항~~ 1. ~~정보의 분석~~ 2. ~~분석시~~ ~~유의점~~ 3. ~~고용정보의~~ ~~주요 용어~~	▶ 직업정보 ● 직업 및 산업 분류의 활용 1. 직업분류의 개요 2. 직업분류의 기준과 원칙 3. 직업분류의 체계와 구조 1. 산업분류의 개요 2. 산업분류의 기준과 원칙 3. 산업분류의 체계와 구조 ● 직업정보 수집 1. 직업정보의 역할 및 생산체계 2. 직업정보 종류 3. 직업정보 원자료 4. 우리나라 표준직업정보 5. 직업정보 수집 계획 1. 직업정보제공원 2. 직업정보 수집 방법 3. 직업정보 수집 결과 점검 1. 워크넷 (*작성일 기준 '고용24'로 통합되었어요) 2. 기타 고용정보망 ● 직업정보 제공 1. 직업정보의 축적 2. 직업정보 생산과정의 공개 1. 직업정보의 평가 2. 직업정보인지에 대한 오류 3. 직업정보 평가 결과 환류
▶ 노동시장론 ● 노동시장의 이해 1. 노동수요의 의의와 특징 2. 노동수요의 결정요인 3. 노동의 수요곡선 4. 노동수요의 탄력성 1. 노동공급의 의의와 특징 2. 노동공급의 결정요인 3. 노동의 공급곡선 4. 노동공급의 탄력성 1. ~~노동시장의 의의와 특징~~ 2. 노동시장의 균형분석 3. ~~한국의~~ 노동시장의 구조와 특징 ● 임금의 제개념 1. 임금의 의의와 법적 성격 2. 임금의 범위 3. 임금의 경제적 기능 4. 최저임금제도 1. ~~임금체계의 의의~~ 2. 임금체계의 결정 3. 임금체계의 유형 1. 시간임금 2. 연공급 3. 직능급 4. 직무급 등 1. 임금격차이론 2. 임금격차의 실태 및 특징 ● 실업의 제개념 1. 실업의 제이론 2. 자발적 실업 3. 비자발적 실업 4. 마찰적 실업 5. 구조적 실업 6. 경기적 실업 7. 잠재적 실업 1. ~~한국의~~ 실업률 추이와 실업구조 2. 실업대책 ~~● 노사관계 이론~~ 1. ~~노사관계의 의의~~ 2. ~~노사관계의 유형~~ 1. ~~노동조합의 형태~~ 2. ~~단체교섭~~ 3. ~~노동조합의 운영~~	▶ 노동시장 ● 노동시장의 이해 1. 노동수요의 의의와 특징 2. 노동수요의 결정요인 3. 노동의 수요곡선 4. 노동수요의 탄력성 1. 노동공급의 의의와 특징 2. 노동공급의 결정요인 3. 노동의 공급곡선 4. 노동공급의 탄력성 1. 노동시장의 균형분석 2. 노동시장의 구조와 특징 ● 임금의 제개념 1. 임금의 의의와 법적 성격 2. 임금의 범위 3. 임금의 경제적 기능 4. 최저임금제도 1. 임금체계의 결정 2. 임금체계의 유형 1. 시간임금 2. 연공급 3. 직능급 4. 직무급 등 1. 임금격차이론 2. 임금격차의 실태 및 특징 ● 실업의 제개념 1. 실업의 제이론 2. 자발적 실업 3. 비자발적 실업 4. 마찰적 실업 5. 구조적 실업 6. 경기적 실업 7. 잠재적 실업 1. 실업률 추이와 실업구조 2. 실업대책
▶ 노동관계법규 ● 노동 기본권과 개별 근로관계법규, 고용관련 법규 1. 헌법상의 노동기본권 1. 근로기준법 및 시행령, 시행 규칙 2. 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙 3. ~~고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 및 시행령~~, ~~시행규칙~~ 4. ~~파견근로자보호 등에 관한 법률 및 시행령~~, ~~시행규칙~~ 5. ~~기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 및 시행령~~, ~~시행규칙~~ 6. ~~근로자 퇴직급여~~ ~~보장법~~ ~~및 시행령~~, ~~시행규칙~~ 1. ~~고용정책기본법 및 시행령~~, ~~시행규칙~~ 2. 직업안정법 및 시행령, 시행 규칙 3. 고용보험법 및 시행령, 시행 규칙 4. ~~국민평생직업능력개발법~~ ~~및 시행령~~, ~~시행규칙~~ ● 기타 직업상담 관련 법규 1. 개인정보보호법 및 시행령, 시행규칙 1. 채용절차의 공정화에 관한 법률, 시행령, 시행규칙	▶ 고용노동관계법규(1) ●노동기본권 1. 헌법상의 노동기본권 ● 근로기준법 1. 근로계약 2. 임금 3. 근로시간과 휴식 4. 취업규칙 ● 최저임금법 1. 최저임금 산정 2. 최저임금의 적용 ● 직업안정법 1. 직업소개 2. 직업지도 3. 직업상담 4. 고용정보 제공 ● 고용보험법 1. 실업급여 2. 취업촉진 수당 3. 직업능력개발사업 4. 육아휴직급여 5. 산전후휴가 급여 ● 근로자직업능력개발법 1. 직업능력개발훈련의 구분 및 실시방법 2. 실업자 등을 위한 직업능력 개발훈련의 구분 3. 청소년을 위한 직업능력개발훈련 ● 남녀고용평등법 1. 직장내 성희롱 금지 및 예방 2. 여성의 직업능력개발 및 고용촉진 ● 구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률 (약칭: 구직자취업 촉진법) 1. 취업지원서비스 2. 구직촉진수당 ● 채용절차의 공정화에 관한 법률 1. 거짓 채용광고 등의 금지 2. 채용서류의 반환 ● 개인정보보호법 1. 개인정보보호 원칙 2. 개인정보의 수집·이용·제공 3. 개인정보의 처리제한 4. 개인정보의 안전한 관리

실기시험

출제기준 범위 비교

▶ 직업 상담 실무

● 직업심리검사 : 검사 선택/실시/결과해석
1. 내담자에 따라 직업심리 검사의 종류와 내용을 설명 할 수 있다.
2. 내담자의 목표에 적합한 검사를 선택하기 위해 다양한 검사들의 가치와 제한점을 설명할 수 있다.
1. 표준화된 검사 매뉴얼에 따라 제시된 소요시간 내에 검사를 실시할 수 있다.
2. 표준화된 검사 매뉴얼에 따라 내담자의 수검태도를 관찰할 수 있다.
3. 정확한 검사결과를 도출하기 위해 채점기준에 따라 검사결과를 평정할 수 있다.
1. 검사 항목별 평정에 따라 내담자에게 의미 있는 내용 을 도출할 수 있다.
2. 내담자가 검사결과를 쉽 게 이해할 수 있도록 전문적 용어, 평가적 말투, 애매한 표현 등을 자제하고 적절한 용어를 선택하여 검사점수 의 의미를 설명할 수 있다.
3. 검사결과해석에 내담자 참여를 유도하기 위해 구조화된 질문을 사용할 수 있다.
4. 검사결과에 대한 내담자 의 불안과 왜곡된 이해를 최 소화하기 위해 검사결과해 석 시 내담자의 반응을 고려 할 수 있다.
5. 직업심리검사도구의 결과 에 대한 한계점을 설명할 수 있다.
6. 각종 심리검사 결과를 활 용할 수 있다.

● 취업상담 : 구직자 역량 파악/직업상담 기법 활용/구직자 사정기법 활용/직업정보 분석
1. 구직자의 역량분석에 필요한 객관적 자료를 수집하기 위해 구직역량검사를 실시할 수 있다.
2. 구직자의 구직역량 검사결과를 해석할 수 있다.
3. 개인적 및 사회적 여건을 고려하여 구직자에 대하여 종합적인 역량을 판단할 수 있다.
1. 직업상담의 특성에 대해 설명할 수 있다.
2. 구직자의 특성에 적합한 상담이론을 선택할 수 있다.
3. 구직자 특성에 적합한 상담기법을 활용할 수 있다.
1. 초기면담을 할 수 있다.
2. 생애진로사정을 할 수 있 다.
3. 동기, 역할 사정을 할 수 있다.
4. 가치사정을 할 수 있다.
5. 흥미사정을 할 수 있다.
6. 성격사정을 할 수 있다.
7. 목표설정을 할 수 있다.
8. 진로시간을 전망할 수 있다.
9. 내담자의 정보 및 행동 이해할 수 있다.
10. 대안선택 및 문제해결을 할 수 있다.
1. 노동시장 현황을 분석할 수 있다.
2. 직업분류를 활용할 수 있다.
3. 산업분류를 활용할 수 있다.
4. 각종 직업관련 자료 활용할 수 있다.
5. 직업정보를 분석 및 해석할 수 있다.

▶직업상담 실무

● 직업상담 진단 : 진단실시 결정/진단/진단결과 해석/진단결과 보고서 작성
1. 내담자의 언어적, 비언어적 정보를 수집할 수 있다.
2. 내담자의 인지적 명확성을 사정할 수 있다.
3. 내담자의 요구에 따라 진단도구의 종류 및 측정 내용을 설명할 수 있다.
4. 내담자에게 진단에 소요되는 시간, 비용에 관한 제반 사항을 안내할 수 있다.
5. 진단방법과 참여에 대한 내담자의 의사결정을 도울 수 있다.
1. 내담자가 진단실시에 대한 편견이나 지나친 기대감을 갖고 있는지 확인할 수 있다.
2. 내담자의 진단을 위해 물 리적, 심리적 환경을 조성할 수 있다.
3. 진단도구 매뉴얼에 따라 선택된 진단도구의 목적, 실시방법, 주의점 등을 설명할 수 있다.
4. 진단도구 매뉴얼에 따라 제시된 소요시간 내에 진단할 수 있다.
5. 진단해석 등 다음 상담을 위해 내담자에게 일정을 안내하고 진단을 종료할 수 있다.
6. 채점기준에 따라 진단결과를 평정할 수 있다.
1. 진단 항목별 평정에 따라 내담자에게 의미있는 내용을 도출할 수 있다.
2. 내담자의 이해수준과 반 응을 고려하여 진단결과의 의미를 설명할 수 있다.
3. 진단결과해석에 내담자 참여를 유도하기 위해 구조화된 질문을 사용할 수 있다.
4. 진단도구의 결과에 대한 한계점을 설명할 수 있다.
1. 내담자의 경험, 중요한 타인, 자신에 대한 지각과 진술 , 관찰된 행동, 성별과 연령 특성을 포함하여 진단결과 를 통합할 수 있다.
2. 보고 양식에 따라 진단결과 보고서를 작성할 수 있다.
3. 대상에 따라 추후 직업상담 과정을 설명하고 안내할 수 있다.

● 직업상담 초기면담 : 친밀교감 형성/호소논점 파악/구조화/전략 수립/초기면담 종결
1. 상담 동기를 촉진할 수 있는 편안한 상담환경을 조성 할 수 있다.
2. 내담자의 언어적, 비언어적 정보에 따라 친밀감을 확장할 수 있다.
3. 공감과 무조건적인 존중, 진실성을 가지고 내담자를 대할 수 있다.
4. 내담자의 자발성과 언어표현 정도에 대응할 수 있다.
1. 내담자가 상담 신청서를 작성할 수 있도록 지원한다.
2. 상담 신청서의 내용을 근거로 내담자의 신상이나 호 소문제를 질문하고 경청할 수 있다.
3. 내담자의 언어적, 비언어적 행동의 불일치를 식별하고 직면시킬 수 있다.
4. 내담자가 호소하는 1차적 문제와 2차적 문제를 구분하여 파악할 수 있다.
5. 내담자가 호소하는 문제와 수집한 정보를 종합하여 내담자의 문제를 요약할 수 있다.
1. 상담내용의 비밀보장과 상담자와 내담자의 역할에 대해 설명할 수 있다.
2. 상담시간, 회기, 비용 등에 대하여 설명하고 합의할 수 있다.
3. 현실적 상황에 근거한 단기적 목표, 근본적 욕구에 근거한 장기적 목표를 구분하여 설정할 수 있다.
4. 상담 목표가 현실적이고 실현가능한지 검토하고 합의할 수 있다.
1. 상담목표에 적합한 이론과 모형을 선택할 수 있다.
2. 이론과 모형에 따라 상담 개입방법을 결정할 수 있다.
3. 상담성과의 평가기준과 평가방법을 정할 수 있다.
1. 상담의 과정을 요약하고 내담자의 생각과 일치하는 지 확인할 수 있다.
2. 다음 상담회기까지 실천해 볼 수 있는 간단한 과제를 줄 수 있다.
3. 다음 상담에 올 수 있도록 내담자의 자존심을 배려하고 격려할 수 있다.

● 진로상담 : 진로논점 파악/ 자기탐색 지원/직업정보 탐색 지원/진로설계 지원/실행 지원
1. 초기면담 결과에 따라 내담자의 자각을 돕고 상담 동기를 파악할 수 있다.
2. 내담자 행동에 대하여 다른 관점에서의 해석하기를 할 수 있다.
3. 내담자의 경험과 상황을 바탕으로 진로논점의 중요도 순위를 정할 수 있다.
1. 내담자 특성을 다양한 방법으로 파악할 수 있다.
2. 내담자의 가족의 영향, 자원을 확인할 수 있다.
3. 내담자의 가족직업가계도 등으로 정리할 수 있다.
4. 내적 외적 자원을 바탕으로 내담자의 개인자원 목록을 만들 수 있다.
1. 가장 최신의 정확한 직업정보의 중요성을 설명할 수 있다.
2. 내담자 특성에 부합하는 다양한 직업정보 목록을 제시할 수 있다.
3. 내담자의 관심있는 진로에 대하여 정보를 탐색할 수 있도록 지원할 수 있다.
4. 선택한 진로에 대하여 강점, 약점, 가능성과 전망을 표로 정리하여 비교할 수 있 다.
1. 내담자의 진로의사결정 수준에 따라 대안을 마련하고 제시할 수 있다.
2. 내담자가 합리적 의사결정을 할 수 있도록 지원할 수 있다.
3. 내담자의 장·단기 진로목표를 수립할 수 있다.
4. 내담자의 의미있는 타인과 진로설계에 대하여 공유할 수 있도록 지원할 수 있다.
5. 객관적이고 유의미한 준거에 의해 내담자의 진로계획을 평가할 수 있다.
1. 진로목표와 현재 역량의 차이를 알아보고 개발해야 할 역량을 확인할 수 있다.
2. 진로 역량 확장을 위한 지지체제와 교육 기회를 탐색 할 수 있다.
3. 실행과정을 수시로 점검하고 지속할 수 있도록 동기를 부여할 수 있다.
4. 실행을 방해하는 것이 있는지 확인할 수 있다.
5. 실행에 장애가 되는 내적인 갈등과 상황적 변인을 파악하고 도움을 줄 수 있다.

● 취업상담 : 내담자역량 파악/취업목표 설정/구인처 확보/구직활동 지원/내담자 사후관리
1. 내담자의 강점과 약점, 취업욕구를 파악할 수 있다.
2. 사회적 경제적 취약성분 석에 따라 취업장애요인을 파악할 수 있다.
3. 내담자가 희망하는 취업 분야 및 근로조건을 파악할 수 있다.
4. 내담자의 전공, 경력, 일 경험, 교육내용, 자격정보를 파악하여 직무 수행 역량 여부를 확인할 수 있다.
5. 내담자의 입사지원횟수 및 구직활동 정도와 방법을 파악할 수 있다.
1. 내담자가 산업수요에 따 른 채용동향을 분석하여 현재의 노동시장, 희망 직종의 채용 수요를 파악할 수 있도록 지원한다.
2. 직무분석사이트의 특징을 파악하고 희망 직무에 관해 다양한 사이트를 활용하여 정확한 직무를 분석할 수 있고 희망직무군을 좁힐 수 있 도록 지원한다.
3. 희망기업의 기업정보를 적합한 기업정보 사이트를 활용하여 수집하고 분석, 가공 할 수 있도록 지원할 수 있다.
4. 채용동향, 직무분석, 기업 분석을 통하여 취업목표를 설정하고 취업계획을 작성하도록 지원한다.
1. 취업포털 사이트 등 직업 정보원을 활용하여 구인업체 정보를 수집할 수 있다.
2. 지역기업체 현황파악 및 채용 가능업체 정보를 수집, 분류할 수 있다.
3. 내담자가 구인정보를 습득할 수 있도록 지원하고, 적합한 구인정보를 제공할 수 있다.
4. 구인업체와 구인조건을 확인할 수 있고, 적합한 내담자를 추천할 수 있다.
5. 구인업체에게 고용지원정책 등 기업활동에 유용한 정보를 제공할 수 있다.
1. 내담자의 이력서 및 자기 소개서 작성을 지원할 수 있다.
2. 구인업체에 대한 기업분석과 직무분석을 지원할 수 있다.
3. 역량면접, PT면접, 토론면접, 인성면접, AI면접, 비대면면접 등 면접 준비를 지원할 수 있다.
4. 발굴한 구인업체와 준비된 내담자를 연계하기 위해 채용조건을 조율하고 설득할 수 있다.
5. 필요시 내담자의 채용 확률을 높이기 위해 동행면접이나 추천서 등을 활용하여 내담자를 적극적으로 추천할 수 있다.
6. 주기적으로 구인정보를 제공하여 지속적인 취업연계를 유지시킬 수 있다.
1. 취업한 경우 직장예절 등 적응에 필요한 기본적인 내용을 내담자에게 제공하고 상담할 수 있다.
2. 내담자의 취업 성공 이후 직장에 안정적으로 적응할 수 있도록 확인하며, 직무만족도를 수시로 점검할 수 있다.
3. 내담자의 직업능력 향상을 위해 재직자 직업훈련 과정을 추천할 수 있다.
4. 취업이 지연되어도 내담자를 격려하고 지지하며 지속적으로 취업정보 및 구인 정보를 제공할 수 있다.
5. 취업이 어렵거나 직장적응에 실패하면 다른 취업지원 프로그램을 추천하고 안내할 수 있다.

● 직업복귀상담 : 직업복귀동기 파악/진로자본 파악/직업복귀 목표설정/직업복귀 지원/활동계획 평가/직업복귀 사후관리
1. 초기상담 결과에 따라 직업복귀 동기를 파악할 수 있다.
2. 진로단절 이후 희망 직무로의 구직 욕구와 구직 의지를 파악할 수 있다.
3. 직무 전환의 동기를 파악 할 수 있다.
1. 진로 단절 이후 내담자의 경제적 자본을 확인할 수 있다.
2. 진로 단절 이후 내담자의 사회적 자본을 확인할 수 있다.
3. 진로 단절 이후 내담자의 문화적 자본을 확인할 수 있다.
4. 진로 단절 이후 내담자의 내적 진로 자본을 확인할 수 있다.
5. 내담자의 이력서, 자기소 개서, 경력기술서 등에 따라 직무수행 역량 및 취업역량을 파악할 수 있다.
6. 내담자의 진로단절 사유, 단절 기간, 진로 자본을 고려하여 종합적인 역량을 판단 할 수 있다.
1. 내담자의 진로자본을 바탕으로 희망 직무를 탐색하도록 지원할 수 있다.
2. 수집한 직무 정보 분석에 따라 생애설계 관점에서 내담자의 적합 직무를 설정하도록 지원할 수 있다.
3. 현실적인 구직 가능 직무의 장ㆍ단점을 고려하여 2~3개 대안으로 의사결정하도록 지원할 수 있다.
4. 설정된 2~3개의 대안에 대해 의사결정단계에 따라 취업목표를 구체화하도록 지원할 수 있다.
5. 구체화된 취업목표에 따라 준비해야 할 직무 역량 향상 목표를 설정하도록 지원할 수 있다.
1. 내담자의 직업복귀 동기와 희망 직무에 따른 내외적 진로장벽을 파악할 수 있다.
2. 직업복귀 동기와 진로장벽에 따른 적합 프로그램 참여를 지원할 수 있다.
3. 직무전환시 생애설계 관점에서 변화를 능동적으로 관리할 수 있도록 지원할 수 있다.
4. 장기간 진로단절을 통해 낮아진 진로효능감을 향상 시킬 수 있도록 지원할 수 있다.
5. 희망 구직 분야의 노동시장 분석을 통해 최종 재취업 분야를 확정할 수 있도록 도울 수 있다.
6. 직무 역량을 향상시킬 수 있도록 직업훈련, 자격증 취득 등 진로자원 확장을 지원 할 수 있다.
7. 직업복귀를 위한 구직기술역량 향상을 지원할 수 있다.
8. 직업복귀를 위한 활동계획서를 작성하고 실행하도록 지원할 수 있다.
1. 직업복귀를 위한 활동계획서가 재취업 전략으로 적합하게 구성되어 있는지 평가할 수 있다.
2. 내담자의 구직의지, 진로 자본, 구직기술역량에 따라 활동계획서의 실행가능성을 평가할 수 있다.
3. 활동계획서대로 진행되고 있는지 내담자를 수시로 점검하여 실행가능한 계획으로 수정할 수 있다.
4. 목표 달성 여부를 확인하고 내담자에게 취업가능성에 대한 신념을 갖도록 도와 줄 수 있다.
1. 취업 후 직장 내 직무만족도를 수시로 점검할 수 있다.
2. 취업 후 조직문화 적응을 위한 상담을 할 수 있다.
3. 취업 후 직장적응에 어려움을 겪고 있다면 다른 프로 그램 참가 여부를 제시할 수 있다.
4. 취업 후 내담자의 직무만족도가 낮을 경우 이직 예방 지원 프로그램을 연계할 수 있다.

● 직업훈련상담 : 내담자 직무역량 파악/직업훈련정보 수집/훈련과정 선택지원/훈련목표달성 촉진
1. 내담자의 직업능력개발 참여 이력을 확인할 수 있다.
2. 내담자를 진단하여 적합 훈련분야를 분석할 수 있다.
3. 내담자의 직무역량을 분석할 수 있다.
4. 내담자의 생애진로주기별 직업능력개발 계획을 확인할 수 있다.
1. 내담자의 직업훈련분야에 적합한 훈련기관, 훈련지역, 훈련기간 등의자료를 수집할 수 있다.
2. 국가 및 민간 직업훈련의 정보를 수집 장·단점을 비교 설명할 수 있다.
3. 내담자가 훈련하고자 하는 훈련분야 전망, 난이도와 수준에 관한 자료를 수집, 제공할 수 있다.
4. 국가자격증(www.q-net.or.kr), 민간자격증 (http://www.pqi.or.kr)검색 사이트 활용하여 자격정보를 제공할 수 있다.
5. 훈련 성공사례를 수집하여 내담자에게 제공할 수 있다.
1. 산업동향 분석, 훈련직종의 전망, 직업훈련정보 등을 바탕으로 직업훈련 가능성을 진단할 수 있다.
2. 훈련 종료 후 진출할 수 있는 분야, 도움이 되는 분야 등을 설명할 수 있다.
3. 내담자의 직업훈련 대안 직종을 2~3개로 좁혀 훈련 과정을 선택하도록 지원할 수 있다.
4. 내담자가 선택한 훈련과 정에 대한 목표를 수립하도록 지원할 수 있다.
1. 훈련 참여자가 훈련과정에서 호소하는 제반문제를 진단하고 평가할 수 있다.
2. 훈련참여자와 협의를 통 하여 훈련 목표를 단계별로 점검할 수 있다.
3. 훈련과 자격증 취득을 지 속할 수 있도록 커뮤니티 모임을 구성하고 참여를 지원 할 수 있다.
4. 훈련과정 수행을 통하여 스스로 변화유지계획을 수립하여 행동변화를 촉진할 수 있다.
5. 훈련종료 후 취업상담으로 연계할 수 있다.

● 집단상담프로그램운영 : 대상자특성 파악/집단상담프로그램 개발/실시/평가/사후관리
1. 직업상담의 효과성 강화를 위해 집단상담프로그램의 필요성을 확인할 수 있다
2. 실태조사, 상담사례, 요구 도 조사와 같은 기존자료를 수집할 수 있다.
3. 선정된 대상의 자료를 종 합하여 대상자의 특성을 분석할 수 있다.
1. 대상의 특성에 따라 유사 프로그램을 수집, 비교, 분석할 수 있다.
2. 집단상담 목표의 효과적 달성을 위해 선행 프로그램을 평가할 수 있다.
3. 전문가의 자문을 참고하여 집단상담프로그램의 방향성을 설정할 수 있다.
4. 집단상담프로그램을 통해 대상자들의 변화 목표를 명료화할 수 있다.
5. 대상자의 특성에 따라 집 단상담프로그램을 개발할 수 있다.
6. 시범운영한 후 그 결과에 따라 프로그램을 수정ㆍ보완할 수 있다.
7. 개발된 프로그램의 지침서를 작성할 수 있다
1. 선정 프로그램에 따라 예산, 일정, 장소, 인원 등 구체적인 운영사항을 논의할 수 있다.
2. 선택한 집단상담프로그램 매뉴얼에 따라 진행에 필요한 준비를 할 수 있다.
3. 내담자의 참여 동기를 유발하기 위해 집단상담프로 그램 시작 시 목표, 내용, 규칙 등을 안내할 수 있다.
4. 집단의 역동을 촉진하며 프로그램의 목표에 맞게 집
단상담프로그램을 실시하고 진행일지를 작성할 수 있다.
5. 집단상담프로그램의 효과를 지속하기 위해 커뮤니티 구성 등 참여자의 관계망 구축을 조력할 수 있다.
1. 향후 효과적인 집단상담 프로그램 운영을 위하여 참여자를 대상으로 하는 설문을 작성할 수 있다.
2. 집단상담프로그램 효과를 평가하기 위해 진행일지와 참여자의 설문지와 참여소 감을 정리하고 분석할 수 있다.
3. 진행자와 보조진행자의 의견 취합을 통해 프로그램 전체 과정에 대한 평가와 보완점을 도출하고 보고서를 작성할 수 있다.
4. 향후 집단상담프로그램의 효과성 증진을 위해 진행자와 상급자의 논의를 거쳐 프로그램을 수정하고 보완할 수 있다.
1. 참여자의 특성에 따라 적 합한 사후지원 방법을 선택 할 수 있다.
2. 집단상담프로그램의 효과가 지속될 수 있도록 커뮤니티와 같은 참여자 모임을 지원할 수 있다.
3. 집단상담프로그램을 통해 변화된 행동을 실제에 잘 적용할 수 있도록 지속적으로 관리할 수 있다.
4. 집단상담프로그램에 참여 한 이후에도 행동에 변화가 없는 경우에는 심층직업상담과 같은 프로그램을 안내 할 수 있다.

● 직업상담행정 : 직업상담인력 관리/직업상담실적 관리/직업상담사무 관리/직업상담시설 관리/전산망 관리/
1. 프로그램에 따른 직업상 담원 인력구성을 파악하고 채용, 배치할 수 있다.
2. 채용, 배치된 직업상담원을 사업 프로세스에 맞는 직업상담을 하도록 교육 및 훈 련을 할 수 있다.
3. 직업상담원의 근태를 관리하고 변동사항을 예측하여 직업상담원 수요에 항시 대비한다.
4. 직업상담원이 프로그램 특성에 맞는 상담을 하고 있는지 파악하고 상담 방법을 제시해 줄 수 있다.
5. 사업계획에 맞게 진행하고 있는지 파악하고 계획 및 목표에 맞게 진행하도록 제시할 수 있다.
1. 기관에 제시된 목표에 따른 개인별 연간 실적 목표를 제시해 줄 수 있다.
2. 분기별 월별 주간별 일별 목표를 수립하고 관리할 수 있다.
3. 목표달성을 위해 개인별 역량에 맞는 목표와 목표달성을 위한 활동방안을 제시해 줄 수 있다.
4. 현재 실적 분석을 통해서 목표달성을 위해 대처 방안 및 전략을 수정할 수 있다.
5. 결과를 분석하여 차년도 실적 달성 방안을 제시할 수 있다.
1. 문서관리규정에 따라 내부문서, 수ㆍ발신문서와 같은 업무관련 문서를 기안할 수 있다.
2. 기안한 문서를 상급자에게 절차에 따라 보고하고 결재를 받을 수 있다.
3. 수리된 문서의 성격에 따라 분류하고 정리, 보관할 수 있다.
4. 양식에 맞는 보고서를 작성하고 기한 내에 제출할 수 있다.
5. 상담에 필요한 진단지 및 활동지를 관리 할 수 있다.
6. 문서관리규정에 따라 보관기간이 경과한 문서는 내용이 유출되지 않도록 주의하여 파기할 수 있다.
1. 비품관리 대장 양식에 따라 상담 집기목록을 작성할 수 있고 담당자를 지정할 수 있다.
2. 전기시설 및 컴퓨터를 비롯한 사무실 집기 비품을 유지하고 관리할 수 있다.
3. 복사기, 파쇄기, 프린터, 컴퓨터 등의 비품을 유지하고 관리할 수 있다.
4. 보안과 소방시설을 정기적으로 점검할 수 있다.
5. 잠금장치와 컴퓨터 암호, 공인인증서 비밀번호를 정기적으로 변경할 수 있다.
1. 각 사업에 따른 전산망 사용매뉴얼을 숙지하고 활용할 수 있다.
2. 구인, 구직신청을 개인정보보호법과 사업 매뉴얼에 준수하여 전산망에서 등록할 수 있다.
3. 전산망을 활용하여 취업 통계 등을 작성할 수 있다.
4. 취업지원에 관련된 상담사의 모든 활동을 전산망에서 기록하고 확인할 수 있다.
5. 전산망내에서의 취업알선 상세 분류를 정확히 입력할 수 있다.

● 취업지원행사운영 : 행사범위 결정/계획/홍보/운영/평가
1. 행사주최의 취업지원 요구를 분석하여 행사의 목적을 명확히 할 수 있다
2. 취업지원 대상자의 특성, 행동방식, 요구에 따라 행사 내용을 결정할 수 있다.
3. 행사 참가 기업과 강사 등 섭외 범위를 결정할 수 있다.
4. 행사 기획 관련 법규, 규제, 정책을 조사하고 분석할 수 있다.
5. 정보수집과 분석한 결과를 통하여 행사계획을 위한 범위를 결정할 수 있다.
1. 분석 결과에 따라 구체적 행사의 계획 및 목표를 설정 할 수 있다.
2. 목표에 따라 행사 내용을 구성할 수 있다.
3. 행사 기획에 따라 조직과 인력운영 계획을 편성할 수 있다.
4. 행사 기획에 따라 예산, 일정, 홍보 전략 등 계획할 수 있다.
1. 홍보 매체 및 대행업체를 선정할 수 있다.
2. 매체별 특성에 따라 홍보 초안 및 문안을 작성할 수 있다.
3. 매체 특성과 참여자 대상별 선호 매체에 따라 홍보를 실행할 수 있다.
4. 참가 안내 발송 대상 데이터베이스를 취합하고 분류할 수 있다.
1. 행사 진행을 위한 물품/기 자재의 체크리스트를 만들고 준비할 수 있다.
2. 사전 리허설을 통하여 진행상의 문제점을 파악하여 대처할 수 있다.
3. 각 프로그램의 운영시간을 조절하여 계획된 일정대로 운영할 수 있다.
4. 현장상황에 따라 발생하는 요구사항과 돌발상황에 대처할 수 있다.
1. 행사 운영 회의를 통한 행사 진행상의 결과를 분석할 수 있다.
2. 행사 참여자의 특성과 만족도를 측정하고 분석할 수 있다.
3. 분석된 내용을 중심으로 성공요인과 개선방안들을 도출할 수 있다.
4. 결과보고서를 작성하여 차기 행사를 위한 자료로 활용할 수 있다.

● 직업상담서비스 협업체계 구축 : 협업범위 정하기/협업체계 구축/협업체계 운영/협업체계 운영 평가

1. 사업목표와 직업상담서비스 대상자 특성에 따라 제공 되어야 하는 직업상담서비스 내용을 정할 수 있다.
2. 사업목표와 직업상담서비스 대상자 특성에 따라 지역 사회 기관과 구인 기업, 인적 자원 정보수집과 협업기준을 정할 수 있다.
3. 수집된 지역사회 기관과 구인 기업, 인적자원 목록을 작성할 수 있다.
4. 직업상담서비스 대상자의 지원 기준에 따른 지역사회 기관과 구인기업, 인적자원 의 협업 범위를 정할 수 있다.
1. 목록으로 정리된 지역사 회 기관, 구인 기업, 전문 인적자원의 연락처, 이메일 주소, SNS를 활용하여 연락하여 사업내용을 설명할 수 있 다.
2. 사업목표 관련 박람회, 세미나, 워크숍, 전문가 커뮤니티 모임에 참여하여 유관기관과 네트워크를 구축할 수 있다.
3. 구축된 네트워크를 바탕으로 사업목표와 직업상담 서비스 지원내용을 협의할 수 있다.
4. 구축된 네트워크를 통해 새로운 관계망을 확장할 수 있다.
1. 사업목표에 따라 유관기관과 MOU 협약서를 작성할 수 있다.
2. 효과적인 네트워크 활용을 위해 긴밀한 협조체제를 구축하고 정기적인 소통의 장을 마련할 수 있다.
3. 지역사회 기관, 구인 기업, 인적자원 네트워크 평가 목록을 작성하고 관리할 수 있 다.
4. 전문가그룹을 만들어 네트워크 평가와 자문활동을 할 수 있다.
5. 평가에 따른 네트워크 목록을 주기적으로 추가ㆍ보완 할 수 있다.
1. 협업기관과의 회의를 통해 협업체계 구축결과를 분석할 수 있다.
2. 분석 된 내용을 중심으로 성공요인과 개선방안을 도출할 수 있다.
3. 협업체계구축 보고서를 작성하여 지속적인 협업체계 자료로 활용할 수 있다.

● 직업정보 수집 : 계획/실행/ 수집정보 점검
1. 대상자의 특성에 따라 직업정보수집의 필요성과 목표를 확인할 수 있다.
2. 직업정보수집의 목표에 따라 수집의 범위와 방법을 결정할 수 있다.
3. 직업정보수집 계획을 수립할 수 있다.
1. 직업정보 수집 계획에 따라 직업정보를 체계적으로 수집할 수 있다.
2. 수집과정에 문제가 있을 경우 계획을 변경하여 재수집할 수 있다.
3. 직업정보원을 확인할 수 있다.
1. 목적에 따라 수집된 직업 정보인지 점검할 수 있다.
2. 수집된 정보가 최신성과 신뢰성에 문제가 없는지 점검할 수 있다.
3. 수집된 정보를 관련 전문 가의 자문을 통해 점검할 수 있다.

● 직업정보 제공 : 직업정보제공/평가/직업정보 환류
1. 이용자의 직업정보 요구 시기와 필요 단계에 맞게 직업정보를 제공할 수 있다.
2. 이용자에게 맞는 전달방식을 선택하여 직업정보를 제공할 수 있다.
3. 직업정보 제공체계에 문제가 없는지 점검할 수 있다.
1. 직업정보에 따른 평가기준과 항목을 설정할 수 있다.
2. 제공된 직업정보에 대한 이용자 만족도 조사를 할 수 있다.
3. 직업정보의 내용과 형식에 대한 전문가 평가를 실시할 수 있다.
4. 평가결과를 종합하여 개선사항과 대안을 도출할 수 있다.
1. 개선사항의 반영정도와 우선순위를 결정할 수 있다.
2. 제시된 대안을 적용하여 직업정보의 형식과 내용을 보완할 수 있다.
3. 직업시장 환경변화에 따른 내용을 추가할 수 있다.

직업상담 실무, 즉 실기시험에서는 기존에 취업상담과 심리검사로만 출제됐습니다.

하지만 2025년~2027년 까지는 직업상담사의 역할이 매우 넓은 범위에 속하며 실제 근무 시 내담자(방문객)에게 제공되는 취업 관련, 고용 관련, 진로 관련 일체와 함께 대내외적 활동까지 모두 포함한 실무를 실기시험으로 보게 됩니다.

따라서, 필기시험에는 붙게 되더라도 실무를 익히지 않으면 실제로 근무 시에도 별도의 교육이 없는 한 업무에 차질이 발생될 수 있겠습니다.

이에, 시험 당시에 실기시험으로 해당 실무를 접해보라는 의미의 자격시험이지 않나 싶습니다.

시험 분량이 매우 방대해진 만큼 정말 중요한 실무기술을 익히는 것에 집중하셔야겠습니다.

감사합니다.

종합-직업상담사2급 필기,실기 출제기준 비교.pdf

0.84MB

[직업상담 실무] 실기 직업상담사2급 : 2024 vs 2025년 2026년 2027년 출제기준

송케터 — Sat, 30 Nov 2024 10:00:46 +0900

안녕하세요. 주말인데도, 시험준비로 참 많이 바쁘시리라 생각되네요.

더군다나 이번 2025년부터 시험문제가 많이 바뀐다는 소식으로 많이 혼란스러우실 텐데요.

그래서, 준비했습니다.

기존 2024년과 앞으로의 2025~2027년의 시험 출제기준은 어떻게 다른지 파악해 보기로요.
어떤 문제가 나오는지 알아야, 이에 대비해서 공부를 하지요.

시중에 나와있는 문제집 또한 기존의 누적 기출문제일 뿐, NCS(국가직무능력표준)의 능력단위에서 추출된 항목이 없어 많이 곤란하셨을 거예요.

NCS 학습모듈은 "NCS사이트"에서 '직업상담사'를 검색하시면 찾아보실 수 있습니다.

아래 정보는 시험 검정사이트인 "큐넷"에서 제공한 직업상담사 시험 문제 출제기준을 토대로 작성되었습니다.

시작합니다.

[직업상담 실무] 실기 직업상담사2급 : 2024 vs 2025년 2026년 2027년 출제기준

중요도가 크던, '직업심리검사' 파트가 빠지게 됐습니다. 대신 내담자(방문객)에게 필요한 검사가 무엇인지부터 확인하고 필요한 검사에 대해 적용하는 방법이 도입되었습니다.

또한 '취업상담' 파트는 목적별 상담으로 바뀌어 '상담 전 진단, 초기 면담, 진로상담, 취업상담, 직업복귀상담' 등으로 세세하게 분류가 되는 모습을 보실 수 있을 겁니다.

각 신규 파트별로 내담자를 지원할 사항을 파악하고 요청하며 명료화하고 진행하며 결정하도록 도우며 사후관리까지 일괄처리되는 과정입니다.

본 내용은 NCS 학습모듈에 나와있으며, NCS 사이트를 통해 학습모듈 능력단위별로 확인하실 수 있습니다. 별도의 교재가 아닌 국가직무능력표준집의 내용으로 시험이 출제되오니 참고 바랍니다.

직업상담사 2급 실기

2024 VS 2025~2027년

출제기준 비교

2024년 세세항목

2025~2027년 세세항목

▶ 직업 상담 실무

● 직업심리검사 : 검사 선택/실시/결과해석
1. 내담자에 따라 직업심리 검사의 종류와 내용을 설명 할 수 있다.
2. 내담자의 목표에 적합한 검사를 선택하기 위해 다양한 검사들의 가치와 제한점을 설명할 수 있다.
1. 표준화된 검사 매뉴얼에 따라 제시된 소요시간 내에 검사를 실시할 수 있다.
2. 표준화된 검사 매뉴얼에 따라 내담자의 수검태도를 관찰할 수 있다.
3. 정확한 검사결과를 도출하기 위해 채점기준에 따라 검사결과를 평정할 수 있다.
1. 검사 항목별 평정에 따라 내담자에게 의미 있는 내용 을 도출할 수 있다.
2. 내담자가 검사결과를 쉽 게 이해할 수 있도록 전문적 용어, 평가적 말투, 애매한 표현 등을 자제하고 적절한 용어를 선택하여 검사점수 의 의미를 설명할 수 있다.
3. 검사결과해석에 내담자 참여를 유도하기 위해 구조화된 질문을 사용할 수 있다.
4. 검사결과에 대한 내담자 의 불안과 왜곡된 이해를 최 소화하기 위해 검사결과해 석 시 내담자의 반응을 고려 할 수 있다.
5. 직업심리검사도구의 결과 에 대한 한계점을 설명할 수 있다.
6. 각종 심리검사 결과를 활 용할 수 있다.

● 취업상담 : 구직자 역량 파악/직업상담 기법 활용/구직자 사정기법 활용/직업정보 분석
1. 구직자의 역량분석에 필요한 객관적 자료를 수집하기 위해 구직역량검사를 실시할 수 있다.
2. 구직자의 구직역량 검사결과를 해석할 수 있다.
3. 개인적 및 사회적 여건을 고려하여 구직자에 대하여 종합적인 역량을 판단할 수 있다.
1. 직업상담의 특성에 대해 설명할 수 있다.
2. 구직자의 특성에 적합한 상담이론을 선택할 수 있다.
3. 구직자 특성에 적합한 상담기법을 활용할 수 있다.
1. 초기면담을 할 수 있다.
2. 생애진로사정을 할 수 있 다.
3. 동기, 역할 사정을 할 수 있다.
4. 가치사정을 할 수 있다.
5. 흥미사정을 할 수 있다.
6. 성격사정을 할 수 있다.
7. 목표설정을 할 수 있다.
8. 진로시간을 전망할 수 있다.
9. 내담자의 정보 및 행동 이해할 수 있다.
10. 대안선택 및 문제해결을 할 수 있다.
1. 노동시장 현황을 분석할 수 있다.
2. 직업분류를 활용할 수 있다.
3. 산업분류를 활용할 수 있다.
4. 각종 직업관련 자료 활용할 수 있다.
5. 직업정보를 분석 및 해석할 수 있다.

● 직업상담 진단 : 진단실시 결정/진단/진단결과 해석/진단결과 보고서 작성
1. 내담자의 언어적, 비언어적 정보를 수집할 수 있다.
2. 내담자의 인지적 명확성을 사정할 수 있다.
3. 내담자의 요구에 따라 진단도구의 종류 및 측정 내용을 설명할 수 있다.
4. 내담자에게 진단에 소요되는 시간, 비용에 관한 제반 사항을 안내할 수 있다.
5. 진단방법과 참여에 대한 내담자의 의사결정을 도울 수 있다.
1. 내담자가 진단실시에 대한 편견이나 지나친 기대감을 갖고 있는지 확인할 수 있다.
2. 내담자의 진단을 위해 물 리적, 심리적 환경을 조성할 수 있다.
3. 진단도구 매뉴얼에 따라 선택된 진단도구의 목적, 실시방법, 주의점 등을 설명할 수 있다.
4. 진단도구 매뉴얼에 따라 제시된 소요시간 내에 진단할 수 있다.
5. 진단해석 등 다음 상담을 위해 내담자에게 일정을 안내하고 진단을 종료할 수 있다.
6. 채점기준에 따라 진단결과를 평정할 수 있다.
1. 진단 항목별 평정에 따라 내담자에게 의미있는 내용을 도출할 수 있다.
2. 내담자의 이해수준과 반 응을 고려하여 진단결과의 의미를 설명할 수 있다.
3. 진단결과해석에 내담자 참여를 유도하기 위해 구조화된 질문을 사용할 수 있다.
4. 진단도구의 결과에 대한 한계점을 설명할 수 있다.
1. 내담자의 경험, 중요한 타인, 자신에 대한 지각과 진술 , 관찰된 행동, 성별과 연령 특성을 포함하여 진단결과 를 통합할 수 있다.
2. 보고 양식에 따라 진단결과 보고서를 작성할 수 있다.
3. 대상에 따라 추후 직업상담 과정을 설명하고 안내할 수 있다.

● 직업상담 초기면담 : 친밀교감 형성/호소논점 파악/구조화/전략 수립/초기면담 종결
1. 상담 동기를 촉진할 수 있는 편안한 상담환경을 조성 할 수 있다.
2. 내담자의 언어적, 비언어적 정보에 따라 친밀감을 확장할 수 있다.
3. 공감과 무조건적인 존중, 진실성을 가지고 내담자를 대할 수 있다.
4. 내담자의 자발성과 언어표현 정도에 대응할 수 있다.
1. 내담자가 상담 신청서를 작성할 수 있도록 지원한다.
2. 상담 신청서의 내용을 근거로 내담자의 신상이나 호 소문제를 질문하고 경청할 수 있다.
3. 내담자의 언어적, 비언어적 행동의 불일치를 식별하고 직면시킬 수 있다.
4. 내담자가 호소하는 1차적 문제와 2차적 문제를 구분하여 파악할 수 있다.
5. 내담자가 호소하는 문제와 수집한 정보를 종합하여 내담자의 문제를 요약할 수 있다.
1. 상담내용의 비밀보장과 상담자와 내담자의 역할에 대해 설명할 수 있다.
2. 상담시간, 회기, 비용 등에 대하여 설명하고 합의할 수 있다.
3. 현실적 상황에 근거한 단기적 목표, 근본적 욕구에 근거한 장기적 목표를 구분하여 설정할 수 있다.
4. 상담 목표가 현실적이고 실현가능한지 검토하고 합의할 수 있다.
1. 상담목표에 적합한 이론과 모형을 선택할 수 있다.
2. 이론과 모형에 따라 상담 개입방법을 결정할 수 있다.
3. 상담성과의 평가기준과 평가방법을 정할 수 있다.
1. 상담의 과정을 요약하고 내담자의 생각과 일치하는 지 확인할 수 있다.
2. 다음 상담회기까지 실천해 볼 수 있는 간단한 과제를 줄 수 있다.
3. 다음 상담에 올 수 있도록 내담자의 자존심을 배려하고 격려할 수 있다.
● 진로상담 : 진로논점 파악/ 자기탐색 지원/직업정보 탐색 지원/진로설계 지원/실행 지원
1. 초기면담 결과에 따라 내담자의 자각을 돕고 상담 동기를 파악할 수 있다.
2. 내담자 행동에 대하여 다른 관점에서의 해석하기를 할 수 있다.
3. 내담자의 경험과 상황을 바탕으로 진로논점의 중요도 순위를 정할 수 있다.
1. 내담자 특성을 다양한 방법으로 파악할 수 있다.
2. 내담자의 가족의 영향, 자원을 확인할 수 있다.
3. 내담자의 가족직업가계도 등으로 정리할 수 있다.
4. 내적 외적 자원을 바탕으로 내담자의 개인자원 목록을 만들 수 있다.
1. 가장 최신의 정확한 직업정보의 중요성을 설명할 수 있다.
2. 내담자 특성에 부합하는 다양한 직업정보 목록을 제시할 수 있다.
3. 내담자의 관심있는 진로에 대하여 정보를 탐색할 수 있도록 지원할 수 있다.
4. 선택한 진로에 대하여 강점, 약점, 가능성과 전망을 표로 정리하여 비교할 수 있 다.
1. 내담자의 진로의사결정 수준에 따라 대안을 마련하고 제시할 수 있다.
2. 내담자가 합리적 의사결정을 할 수 있도록 지원할 수 있다.
3. 내담자의 장·단기 진로목표를 수립할 수 있다.
4. 내담자의 의미있는 타인과 진로설계에 대하여 공유할 수 있도록 지원할 수 있다.
5. 객관적이고 유의미한 준거에 의해 내담자의 진로계획을 평가할 수 있다.
1. 진로목표와 현재 역량의 차이를 알아보고 개발해야 할 역량을 확인할 수 있다.
2. 진로 역량 확장을 위한 지지체제와 교육 기회를 탐색 할 수 있다.
3. 실행과정을 수시로 점검하고 지속할 수 있도록 동기를 부여할 수 있다.
4. 실행을 방해하는 것이 있는지 확인할 수 있다.
5. 실행에 장애가 되는 내적인 갈등과 상황적 변인을 파악하고 도움을 줄 수 있다.

● 취업상담 : 내담자역량 파악/취업목표 설정/구인처 확보/구직활동 지원/내담자 사후관리
1. 내담자의 강점과 약점, 취업욕구를 파악할 수 있다.
2. 사회적 경제적 취약성분 석에 따라 취업장애요인을 파악할 수 있다.
3. 내담자가 희망하는 취업 분야 및 근로조건을 파악할 수 있다.
4. 내담자의 전공, 경력, 일 경험, 교육내용, 자격정보를 파악하여 직무 수행 역량 여부를 확인할 수 있다.
5. 내담자의 입사지원횟수 및 구직활동 정도와 방법을 파악할 수 있다.
1. 내담자가 산업수요에 따 른 채용동향을 분석하여 현재의 노동시장, 희망 직종의 채용 수요를 파악할 수 있도록 지원한다.
2. 직무분석사이트의 특징을 파악하고 희망 직무에 관해 다양한 사이트를 활용하여 정확한 직무를 분석할 수 있고 희망직무군을 좁힐 수 있 도록 지원한다.
3. 희망기업의 기업정보를 적합한 기업정보 사이트를 활용하여 수집하고 분석, 가공 할 수 있도록 지원할 수 있다.
4. 채용동향, 직무분석, 기업 분석을 통하여 취업목표를 설정하고 취업계획을 작성하도록 지원한다.
1. 취업포털 사이트 등 직업 정보원을 활용하여 구인업체 정보를 수집할 수 있다.
2. 지역기업체 현황파악 및 채용 가능업체 정보를 수집, 분류할 수 있다.
3. 내담자가 구인정보를 습득할 수 있도록 지원하고, 적합한 구인정보를 제공할 수 있다.
4. 구인업체와 구인조건을 확인할 수 있고, 적합한 내담자를 추천할 수 있다.
5. 구인업체에게 고용지원정책 등 기업활동에 유용한 정보를 제공할 수 있다.
1. 내담자의 이력서 및 자기 소개서 작성을 지원할 수 있다.
2. 구인업체에 대한 기업분석과 직무분석을 지원할 수 있다.
3. 역량면접, PT면접, 토론면접, 인성면접, AI면접, 비대면면접 등 면접 준비를 지원할 수 있다.
4. 발굴한 구인업체와 준비된 내담자를 연계하기 위해 채용조건을 조율하고 설득할 수 있다.
5. 필요시 내담자의 채용 확률을 높이기 위해 동행면접이나 추천서 등을 활용하여 내담자를 적극적으로 추천할 수 있다.
6. 주기적으로 구인정보를 제공하여 지속적인 취업연계를 유지시킬 수 있다.
1. 취업한 경우 직장예절 등 적응에 필요한 기본적인 내용을 내담자에게 제공하고 상담할 수 있다.
2. 내담자의 취업 성공 이후 직장에 안정적으로 적응할 수 있도록 확인하며, 직무만족도를 수시로 점검할 수 있다.
3. 내담자의 직업능력 향상을 위해 재직자 직업훈련 과정을 추천할 수 있다.
4. 취업이 지연되어도 내담자를 격려하고 지지하며 지속적으로 취업정보 및 구인 정보를 제공할 수 있다.
5. 취업이 어렵거나 직장적응에 실패하면 다른 취업지원 프로그램을 추천하고 안내할 수 있다.

● 직업복귀상담 : 직업복귀동기 파악/진로자본 파악/직업복귀 목표설정/직업복귀 지원/활동계획 평가/직업복귀 사후관리
1. 초기상담 결과에 따라 직업복귀 동기를 파악할 수 있다.
2. 진로단절 이후 희망 직무로의 구직 욕구와 구직 의지를 파악할 수 있다.
3. 직무 전환의 동기를 파악 할 수 있다.
1. 진로 단절 이후 내담자의 경제적 자본을 확인할 수 있다.
2. 진로 단절 이후 내담자의 사회적 자본을 확인할 수 있다.
3. 진로 단절 이후 내담자의 문화적 자본을 확인할 수 있다.
4. 진로 단절 이후 내담자의 내적 진로 자본을 확인할 수 있다.
5. 내담자의 이력서, 자기소 개서, 경력기술서 등에 따라 직무수행 역량 및 취업역량을 파악할 수 있다.
6. 내담자의 진로단절 사유, 단절 기간, 진로 자본을 고려하여 종합적인 역량을 판단 할 수 있다.
1. 내담자의 진로자본을 바탕으로 희망 직무를 탐색하도록 지원할 수 있다.
2. 수집한 직무 정보 분석에 따라 생애설계 관점에서 내담자의 적합 직무를 설정하도록 지원할 수 있다.
3. 현실적인 구직 가능 직무의 장ㆍ단점을 고려하여 2~3개 대안으로 의사결정하도록 지원할 수 있다.
4. 설정된 2~3개의 대안에 대해 의사결정단계에 따라 취업목표를 구체화하도록 지원할 수 있다.
5. 구체화된 취업목표에 따라 준비해야 할 직무 역량 향상 목표를 설정하도록 지원할 수 있다.
1. 내담자의 직업복귀 동기와 희망 직무에 따른 내외적 진로장벽을 파악할 수 있다.
2. 직업복귀 동기와 진로장벽에 따른 적합 프로그램 참여를 지원할 수 있다.
3. 직무전환시 생애설계 관점에서 변화를 능동적으로 관리할 수 있도록 지원할 수 있다.
4. 장기간 진로단절을 통해 낮아진 진로효능감을 향상 시킬 수 있도록 지원할 수 있다.
5. 희망 구직 분야의 노동시장 분석을 통해 최종 재취업 분야를 확정할 수 있도록 도울 수 있다.
6. 직무 역량을 향상시킬 수 있도록 직업훈련, 자격증 취득 등 진로자원 확장을 지원 할 수 있다.
7. 직업복귀를 위한 구직기술역량 향상을 지원할 수 있다.
8. 직업복귀를 위한 활동계획서를 작성하고 실행하도록 지원할 수 있다.
1. 직업복귀를 위한 활동계획서가 재취업 전략으로 적합하게 구성되어 있는지 평가할 수 있다.
2. 내담자의 구직의지, 진로 자본, 구직기술역량에 따라 활동계획서의 실행가능성을 평가할 수 있다.
3. 활동계획서대로 진행되고 있는지 내담자를 수시로 점검하여 실행가능한 계획으로 수정할 수 있다.
4. 목표 달성 여부를 확인하고 내담자에게 취업가능성에 대한 신념을 갖도록 도와 줄 수 있다.
1. 취업 후 직장 내 직무만족도를 수시로 점검할 수 있다.
2. 취업 후 조직문화 적응을 위한 상담을 할 수 있다.
3. 취업 후 직장적응에 어려움을 겪고 있다면 다른 프로 그램 참가 여부를 제시할 수 있다.
4. 취업 후 내담자의 직무만족도가 낮을 경우 이직 예방 지원 프로그램을 연계할 수 있다.

● 직업훈련상담 : 내담자 직무역량 파악/직업훈련정보 수집/훈련과정 선택지원/훈련목표달성 촉진
1. 내담자의 직업능력개발 참여 이력을 확인할 수 있다.
2. 내담자를 진단하여 적합 훈련분야를 분석할 수 있다.
3. 내담자의 직무역량을 분석할 수 있다.
4. 내담자의 생애진로주기별 직업능력개발 계획을 확인할 수 있다.
1. 내담자의 직업훈련분야에 적합한 훈련기관, 훈련지역, 훈련기간 등의자료를 수집할 수 있다.
2. 국가 및 민간 직업훈련의 정보를 수집 장·단점을 비교 설명할 수 있다.
3. 내담자가 훈련하고자 하는 훈련분야 전망, 난이도와 수준에 관한 자료를 수집, 제공할 수 있다.
4. 국가자격증(www.q-net.or.kr), 민간자격증 (http://www.pqi.or.kr)검색 사이트 활용하여 자격정보를 제공할 수 있다.
5. 훈련 성공사례를 수집하여 내담자에게 제공할 수 있다.
1. 산업동향 분석, 훈련직종의 전망, 직업훈련정보 등을 바탕으로 직업훈련 가능성을 진단할 수 있다.
2. 훈련 종료 후 진출할 수 있는 분야, 도움이 되는 분야 등을 설명할 수 있다.
3. 내담자의 직업훈련 대안 직종을 2~3개로 좁혀 훈련 과정을 선택하도록 지원할 수 있다.
4. 내담자가 선택한 훈련과 정에 대한 목표를 수립하도록 지원할 수 있다.
1. 훈련 참여자가 훈련과정에서 호소하는 제반문제를 진단하고 평가할 수 있다.
2. 훈련참여자와 협의를 통 하여 훈련 목표를 단계별로 점검할 수 있다.
3. 훈련과 자격증 취득을 지 속할 수 있도록 커뮤니티 모임을 구성하고 참여를 지원 할 수 있다.
4. 훈련과정 수행을 통하여 스스로 변화유지계획을 수립하여 행동변화를 촉진할 수 있다.
5. 훈련종료 후 취업상담으로 연계할 수 있다.

● 집단상담프로그램운영 : 대상자특성 파악/집단상담프로그램 개발/실시/평가/사후관리
1. 직업상담의 효과성 강화를 위해 집단상담프로그램의 필요성을 확인할 수 있다
2. 실태조사, 상담사례, 요구도 조사와 같은 기존자료를 수집할 수 있다.
3. 선정된 대상의 자료를 종 합하여 대상자의 특성을 분석할 수 있다.
1. 대상의 특성에 따라 유사 프로그램을 수집, 비교, 분석할 수 있다.
2. 집단상담 목표의 효과적 달성을 위해 선행 프로그램을 평가할 수 있다.
3. 전문가의 자문을 참고하여 집단상담프로그램의 방향성을 설정할 수 있다.
4. 집단상담프로그램을 통해 대상자들의 변화 목표를 명료화할 수 있다.
5. 대상자의 특성에 따라 집 단상담프로그램을 개발할 수 있다.
6. 시범운영한 후 그 결과에 따라 프로그램을 수정ㆍ보완할 수 있다.
7. 개발된 프로그램의 지침서를 작성할 수 있다
1. 선정 프로그램에 따라 예산, 일정, 장소, 인원 등 구체적인 운영사항을 논의할 수 있다.
2. 선택한 집단상담프로그램 매뉴얼에 따라 진행에 필요한 준비를 할 수 있다.
3. 내담자의 참여 동기를 유발하기 위해 집단상담프로 그램 시작 시 목표, 내용, 규칙 등을 안내할 수 있다.
4. 집단의 역동을 촉진하며 프로그램의 목표에 맞게 집
단상담프로그램을 실시하고 진행일지를 작성할 수 있다.
5. 집단상담프로그램의 효과를 지속하기 위해 커뮤니티 구성 등 참여자의 관계망 구축을 조력할 수 있다.
1. 향후 효과적인 집단상담 프로그램 운영을 위하여 참여자를 대상으로 하는 설문을 작성할 수 있다.
2. 집단상담프로그램 효과를 평가하기 위해 진행일지와 참여자의 설문지와 참여소 감을 정리하고 분석할 수 있다.
3. 진행자와 보조진행자의 의견 취합을 통해 프로그램 전체 과정에 대한 평가와 보완점을 도출하고 보고서를 작성할 수 있다.
4. 향후 집단상담프로그램의 효과성 증진을 위해 진행자와 상급자의 논의를 거쳐 프로그램을 수정하고 보완할 수 있다.
1. 참여자의 특성에 따라 적 합한 사후지원 방법을 선택 할 수 있다.
2. 집단상담프로그램의 효과가 지속될 수 있도록 커뮤니티와 같은 참여자 모임을 지원할 수 있다.
3. 집단상담프로그램을 통해 변화된 행동을 실제에 잘 적용할 수 있도록 지속적으로 관리할 수 있다.
4. 집단상담프로그램에 참여 한 이후에도 행동에 변화가 없는 경우에는 심층직업상담과 같은 프로그램을 안내 할 수 있다.

● 직업상담행정 : 직업상담인력 관리/직업상담실적 관리/직업상담사무 관리/직업상담시설 관리/전산망 관리
1. 프로그램에 따른 직업상 담원 인력구성을 파악하고 채용, 배치할 수 있다.
2. 채용, 배치된 직업상담원을 사업 프로세스에 맞는 직업상담을 하도록 교육 및 훈 련을 할 수 있다.
3. 직업상담원의 근태를 관리하고 변동사항을 예측하여 직업상담원 수요에 항시 대비한다.
4. 직업상담원이 프로그램 특성에 맞는 상담을 하고 있는지 파악하고 상담 방법을 제시해 줄 수 있다.
5. 사업계획에 맞게 진행하고 있는지 파악하고 계획 및 목표에 맞게 진행하도록 제시할 수 있다.
1. 기관에 제시된 목표에 따른 개인별 연간 실적 목표를 제시해 줄 수 있다.
2. 분기별 월별 주간별 일별 목표를 수립하고 관리할 수 있다.
3. 목표달성을 위해 개인별 역량에 맞는 목표와 목표달성을 위한 활동방안을 제시해 줄 수 있다.
4. 현재 실적 분석을 통해서 목표달성을 위해 대처 방안 및 전략을 수정할 수 있다.
5. 결과를 분석하여 차년도 실적 달성 방안을 제시할 수 있다.
1. 문서관리규정에 따라 내부문서, 수ㆍ발신문서와 같은 업무관련 문서를 기안할 수 있다.
2. 기안한 문서를 상급자에게 절차에 따라 보고하고 결재를 받을 수 있다.
3. 수리된 문서의 성격에 따라 분류하고 정리, 보관할 수 있다.
4. 양식에 맞는 보고서를 작성하고 기한 내에 제출할 수 있다.
5. 상담에 필요한 진단지 및 활동지를 관리 할 수 있다.
6. 문서관리규정에 따라 보관기간이 경과한 문서는 내용이 유출되지 않도록 주의하여 파기할 수 있다.
1. 비품관리 대장 양식에 따라 상담 집기목록을 작성할 수 있고 담당자를 지정할 수 있다.
2. 전기시설 및 컴퓨터를 비롯한 사무실 집기 비품을 유지하고 관리할 수 있다.
3. 복사기, 파쇄기, 프린터, 컴퓨터 등의 비품을 유지하고 관리할 수 있다.
4. 보안과 소방시설을 정기적으로 점검할 수 있다.
5. 잠금장치와 컴퓨터 암호, 공인인증서 비밀번호를 정기적으로 변경할 수 있다.
1. 각 사업에 따른 전산망 사용매뉴얼을 숙지하고 활용할 수 있다.
2. 구인, 구직신청을 개인정보보호법과 사업 매뉴얼에 준수하여 전산망에서 등록할 수 있다.
3. 전산망을 활용하여 취업 통계 등을 작성할 수 있다.
4. 취업지원에 관련된 상담사의 모든 활동을 전산망에서 기록하고 확인할 수 있다.
5. 전산망내에서의 취업알선 상세 분류를 정확히 입력할 수 있다.

● 취업지원행사운영 : 행사범위 결정/계획/홍보/운영/평가
1. 행사주최의 취업지원 요구를 분석하여 행사의 목적을 명확히 할 수 있다
2. 취업지원 대상자의 특성, 행동방식, 요구에 따라 행사 내용을 결정할 수 있다.
3. 행사 참가 기업과 강사 등 섭외 범위를 결정할 수 있다.
4. 행사 기획 관련 법규, 규제, 정책을 조사하고 분석할 수 있다.
5. 정보수집과 분석한 결과를 통하여 행사계획을 위한 범위를 결정할 수 있다.
1. 분석 결과에 따라 구체적 행사의 계획 및 목표를 설정 할 수 있다.
2. 목표에 따라 행사 내용을 구성할 수 있다.
3. 행사 기획에 따라 조직과 인력운영 계획을 편성할 수 있다.
4. 행사 기획에 따라 예산, 일정, 홍보 전략 등 계획할 수 있다.
1. 홍보 매체 및 대행업체를 선정할 수 있다.
2. 매체별 특성에 따라 홍보 초안 및 문안을 작성할 수 있다.
3. 매체 특성과 참여자 대상별 선호 매체에 따라 홍보를 실행할 수 있다.
4. 참가 안내 발송 대상 데이터베이스를 취합하고 분류할 수 있다.
1. 행사 진행을 위한 물품/기 자재의 체크리스트를 만들고 준비할 수 있다.
2. 사전 리허설을 통하여 진행상의 문제점을 파악하여 대처할 수 있다.
3. 각 프로그램의 운영시간을 조절하여 계획된 일정대로 운영할 수 있다.
4. 현장상황에 따라 발생하는 요구사항과 돌발상황에 대처할 수 있다.
1. 행사 운영 회의를 통한 행사 진행상의 결과를 분석할 수 있다.
2. 행사 참여자의 특성과 만족도를 측정하고 분석할 수 있다.
3. 분석된 내용을 중심으로 성공요인과 개선방안들을 도출할 수 있다.
4. 결과보고서를 작성하여 차기 행사를 위한 자료로 활용할 수 있다.

● 직업상담서비스 협업체계 구축 : 협업범위 정하기/협업체계 구축/협업체계 운영/협업체계 운영 평가
1. 사업목표와 직업상담서비스 대상자 특성에 따라 제공 되어야 하는 직업상담서비스 내용을 정할 수 있다.
2. 사업목표와 직업상담서비스 대상자 특성에 따라 지역 사회 기관과 구인 기업, 인적 자원 정보수집과 협업기준을 정할 수 있다.
3. 수집된 지역사회 기관과 구인 기업, 인적자원 목록을 작성할 수 있다.
4. 직업상담서비스 대상자의 지원 기준에 따른 지역사회 기관과 구인기업, 인적자원 의 협업 범위를 정할 수 있다.
1. 목록으로 정리된 지역사 회 기관, 구인 기업, 전문 인적자원의 연락처, 이메일 주소, SNS를 활용하여 연락하여 사업내용을 설명할 수 있 다.
2. 사업목표 관련 박람회, 세미나, 워크숍, 전문가 커뮤니티 모임에 참여하여 유관기관과 네트워크를 구축할 수 있다.
3. 구축된 네트워크를 바탕으로 사업목표와 직업상담 서비스 지원내용을 협의할 수 있다.
4. 구축된 네트워크를 통해 새로운 관계망을 확장할 수 있다.
1. 사업목표에 따라 유관기관과 MOU 협약서를 작성할 수 있다.
2. 효과적인 네트워크 활용을 위해 긴밀한 협조체제를 구축하고 정기적인 소통의 장을 마련할 수 있다.
3. 지역사회 기관, 구인 기업, 인적자원 네트워크 평가 목록을 작성하고 관리할 수 있 다.
4. 전문가그룹을 만들어 네트워크 평가와 자문활동을 할 수 있다.
5. 평가에 따른 네트워크 목록을 주기적으로 추가ㆍ보완 할 수 있다.
1. 협업기관과의 회의를 통해 협업체계 구축결과를 분석할 수 있다.
2. 분석 된 내용을 중심으로 성공요인과 개선방안을 도출할 수 있다.
3. 협업체계구축 보고서를 작성하여 지속적인 협업체계 자료로 활용할 수 있다.

● 직업정보 수집 : 계획/실행/ 수집정보 점검
1. 대상자의 특성에 따라 직업정보수집의 필요성과 목표를 확인할 수 있다.
2. 직업정보수집의 목표에 따라 수집의 범위와 방법을 결정할 수 있다.
3. 직업정보수집 계획을 수립할 수 있다.
1. 직업정보 수집 계획에 따라 직업정보를 체계적으로 수집할 수 있다.
2. 수집과정에 문제가 있을 경우 계획을 변경하여 재수집할 수 있다.
3. 직업정보원을 확인할 수 있다.
1. 목적에 따라 수집된 직업 정보인지 점검할 수 있다.
2. 수집된 정보가 최신성과 신뢰성에 문제가 없는지 점검할 수 있다.
3. 수집된 정보를 관련 전문 가의 자문을 통해 점검할 수 있다.

● 직업정보 제공 : 직업정보제공/평가/직업정보 환류
1. 이용자의 직업정보 요구 시기와 필요 단계에 맞게 직업정보를 제공할 수 있다.
2. 이용자에게 맞는 전달방식을 선택하여 직업정보를 제공할 수 있다.
3. 직업정보 제공체계에 문제가 없는지 점검할 수 있다.
1. 직업정보에 따른 평가기준과 항목을 설정할 수 있다.
2. 제공된 직업정보에 대한 이용자 만족도 조사를 할 수 있다.
3. 직업정보의 내용과 형식에 대한 전문가 평가를 실시할 수 있다.
4. 평가결과를 종합하여 개선사항과 대안을 도출할 수 있다.
1. 개선사항의 반영정도와 우선순위를 결정할 수 있다.
2. 제시된 대안을 적용하여 직업정보의 형식과 내용을 보완할 수 있다.
3. 직업시장 환경변화에 따른 내용을 추가할 수 있다.

위 파일 PDF 다운로드 받기 :

실기-직업상담실무 변경비교 2025~2027.pdf

0.70MB

잘 보셨나요? (사실, 너무 많아서 잘 안 보일 것도 같습니다.)

보시다시피 직업상담사의 업무를 전체적으로 아우르는 실기형으로 필답형으로 출제되오며 2시간 30분 안에 이루어집니다. 직업상담사가 현직에서 맡고 있는 업무를 내담자와의 업무, 행정업무, 협력업무 및 대내외 행사까지 포함됩니다.

NCS학습모듈을 잘 익히셔서 2025년 1회차 실기시험에 합격을!!

될 거에요~ 반드시!! 아자! 모두 파이팅입니다.

감사합니다.

직업상담사2급 필기/실기 전반적 정보

[INTRO] 2025~2027 직업상담사2급 국가 자격증 필기 실기 시험-전반적 정보

반갑습니다. '직업상담사'라는 직업을 고려하시고 시험 준비하시는 분들 많으실 텐데요!이번 2025년부터 시험의 출제기준이 많이 바뀐다는 사실, 알고 계시나요?! 그래서 오늘은 국가자격증 직업

20cm20cm.com

[노동관계법규] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025년 2026년 2027년 출제범위 비교

송케터 — Fri, 29 Nov 2024 10:00:17 +0900

안녕하세요.

오늘은 직업상담사 2급 필기시험 5개 과목 중 마지막인 <노동관계법규> 줄여서 노동법에 대해 출제범위를 살펴볼 거예요.

나머지 4개의 자료를 원하시는 분들은 송케터노트 '시험정보' 카테고리에서도 살펴볼 수 있습니다.
하단의 연결배너가 있으니 참고하세요.

바로 시작할게요.

[노동관계법규] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025년 2026년 2027년 출제범위 비교

보는 방법>
출제기준에 벗어난 것은 회색바로 처리하였습니다.
연보라색은 신규항목으로, 빨간색 글씨는 새로 추가된 항목입니다.

노동관계법규 필기

2024 vs 2025~2027년 출제기준 비교

◆ 기준정보는 자격검정 큐넷의 직업상담사2급 출제기준 자료를 근거로 작성하였습니다.

2024년 출제 세세항목

2025년 2026년 2027년 출제 세세항목

▶ 노동관계법규

● 노동 기본권과 개별 근로관계법규, 고용관련 법규
1. 헌법상의 노동기본권
1. 근로기준법 및 시행령, 시행 규칙
2. 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
3. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
4. 파견근로자보호 등에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
5. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
6. 근로자 퇴직급여 보장법 및 시행령, 시행규칙
1. 고용정책기본법 및 시행령, 시행규칙
2. 직업안정법 및 시행령, 시행 규칙
3. 고용보험법 및 시행령, 시행 규칙
4. 국민평생직업능력개발법 및 시행령, 시행규칙

● 기타 직업상담 관련 법규
1. 개인정보보호법 및 시행령, 시행규칙
1. 채용절차의 공정화에 관한 법률, 시행령, 시행규칙

▶ 고용노동관계법규(1)

●노동기본권
1. 헌법상의 노동기본권

● 근로기준법
1. 근로계약
2. 임금
3. 근로시간과 휴식
4. 취업규칙

● 최저임금법
1. 최저임금 산정
2. 최저임금의 적용

● 직업안정법
1. 직업소개
2. 직업지도
3. 직업상담
4. 고용정보 제공

● 고용보험법
1. 실업급여
2. 취업촉진 수당
3. 직업능력개발사업
4. 육아휴직급여
5. 산전후휴가 급여

● 근로자직업능력개발법
1. 직업능력개발훈련의 구분 및 실시방법
2. 실업자 등을 위한 직업능력 개발훈련의 구분
3. 청소년을 위한 직업능력개발훈련

● 남녀고용평등법
1. 직장내 성희롱 금지 및 예방
2. 여성의 직업능력개발 및 고용촉진

● 구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률
(약칭: 구직자취업 촉진법)
1. 취업지원서비스
2. 구직촉진수당

● 채용절차의 공정화에 관한 법률
1. 거짓 채용광고 등의 금지
2. 채용서류의 반환

● 개인정보보호법
1. 개인정보보호 원칙
2. 개인정보의 수집·이용·제공
3. 개인정보의 처리제한
4. 개인정보의 안전한 관리

<노동관계법규>에서는 '최저임금법', '근로자직업능력개발법', '구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률'이 새로 추가되었습니다. 그 외의 항목은 보다 세세한 항목의 구분으로 공부하기 쉽게 표현된 점이 좋았습니다.

기타 많은 법 중 사라진 항목도 있지만 공부의 양으로 보면 사라진 만큼 채워진 거라 비슷할 것 같습니다.

암기가 중요할 것으로 봅니다.

위 비교 파일 다운로드하기 :

필기-노동관계법규 변경비교 2025~2027.pdf

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직업상담사 필기시험 대비
<노동시장론>출제범위 비교
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[노동시장론] 직업상담사2급 필기 : 2024~2025년 2026년 2027년 출제범위 비교

또 만났네요! ^^ 우리~ 안녕하세요, 오늘도 지난 시간의 출제범위 비교 잘 보셨죠?오늘은 편을 준비했습니다. 그 후엔, 와 편이 남아있네요. 우선, 오늘의 '노동시장론'은 2025년~2027년 3개년간

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[노동시장론] 직업상담사2급 필기 : 2024~2025년 2026년 2027년 출제범위 비교

송케터 — Thu, 28 Nov 2024 10:00:46 +0900

또 만났네요! ^^ 우리~

안녕하세요, 오늘도 지난 시간의 <직업심리학, 직업상담학, 직업정보론> 출제범위 비교 잘 보셨죠?

오늘은 <노동시장론> 편을 준비했습니다. 그 후엔, <노동관계법규>와 <실기> 편이 남아있네요.

우선, 오늘의 '노동시장론'은 2025년~2027년 3개년간 출제범위가 어떻게 바뀌었을지 살펴보러 갈게요.

그럼 시작합니다.

[노동시장론] 직업상담사2급 필기 : 2024~2025년 2026년 2027년 출제범위 비교

보는 방법 >

왼쪽은 2024년 1개년 기준이며, 오른쪽은 2025~207년 3개년 기준입니다. (큐넷정보가 그러합니다)
출제기준에 벗어나는 것은 회색바로 처리하였습니다.
연보라색은 신규항목이며, 빨간색 글씨로 새로 추가된 항목이 명확히 보이도록 했습니다.

노동시장론 필기

2024 vs 2025, 2026, 2027년 출제기준 비교

▶ 노동시장론

● 노동시장의 이해
1. 노동수요의 의의와 특징
2. 노동수요의 결정요인
3. 노동의 수요곡선
4. 노동수요의 탄력성
1. 노동공급의 의의와 특징
2. 노동공급의 결정요인
3. 노동의 공급곡선
4. 노동공급의 탄력성
1. 노동시장의 의의와 특징
2. 노동시장의 균형분석
3. 한국의 노동시장의 구조와 특징

● 임금의 제개념
1. 임금의 의의와 법적 성격
2. 임금의 범위
3. 임금의 경제적 기능
4. 최저임금제도
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정
3. 임금체계의 유형
1. 시간임금
2. 연공급
3. 직능급
4. 직무급 등
1. 임금격차이론
2. 임금격차의 실태 및 특징

● 실업의 제개념
1. 실업의 제이론
2. 자발적 실업
3. 비자발적 실업
4. 마찰적 실업
5. 구조적 실업
6. 경기적 실업
7. 잠재적 실업
1. 한국의 실업률 추이와 실업구조
2. 실업대책

● 노사관계 이론
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 유형
1. 노동조합의 형태
2. 단체교섭
3. 노동조합의 운영

▶ 노동시장

● 노동시장의 이해
1. 노동수요의 의의와 특징
2. 노동수요의 결정요인
3. 노동의 수요곡선
4. 노동수요의 탄력성
1. 노동공급의 의의와 특징
2. 노동공급의 결정요인
3. 노동의 공급곡선
4. 노동공급의 탄력성
1. 노동시장의 균형분석
2. 노동시장의 구조와 특징

● 임금의 제개념
1. 임금의 의의와 법적 성격
2. 임금의 범위
3. 임금의 경제적 기능
4. 최저임금제도
1. 임금체계의 결정
2. 임금체계의 유형
1. 시간임금
2. 연공급
3. 직능급
4. 직무급 등
1. 임금격차이론
2. 임금격차의 실태 및 특징

● 실업의 제개념
1. 실업의 제이론
2. 자발적 실업
3. 비자발적 실업
4. 마찰적 실업
5. 구조적 실업
6. 경기적 실업
7. 잠재적 실업
1. 실업률 추이와 실업구조
2. 실업대책

다행히(?) 노동시장론에서는 크게 추가되는 건 없었습니다.

'노동시장의 구조와 특징', '실업률 추이와 실업구조'에서 '한국의'리는 지역단위가 빠졌는데요.

실업률의 경우, 외국의 실업률까지 살펴보진 않을 것 같다는 개인적인 의견이고요. 노동시장은 잘 모르겠습니다.

노동시장론은 특별히 NCS(국가직무능력표준)의 내용에서 나오진 않으니, 기존과 같이 준비하는 것이 최선의 방법일 것 같습니다. (기출문제를 풀어보는 등 말이죠)

고맙게도(!) 노동시장론에서 '노사관계 이론'이 모두 제외됩니다.

파일이 필요하신 분은 아래 PDF 파일 바로 다운로드 가능합니다.

필기-노동시장론 변경비교 2025~2027.pdf

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직업상담사 필기시험 대비
<직업정보론> 출제범위 비교
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[직업정보론] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025,2026,2027년 출제범위비교

반갑습니다. 오늘은 직업상담사 2급 필기시험 준비하시는 분들을 위해 출제범위를 준비했습니다. 해당 내용은, 시험 검정의 큐넷에서 제공한 줄제기준을 통해 정리요약한 것입니다. 첨삭 없

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[직업정보론] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025,2026,2027년 출제범위비교

송케터 — Wed, 27 Nov 2024 13:02:19 +0900

반갑습니다.

오늘은 직업상담사 2급 필기시험 준비하시는 분들을 위해 출제범위를 준비했습니다.

해당 내용은, 시험 검정의 큐넷에서 제공한 줄 제 기준을 통해 정리요약한 것입니다.

첨삭 없으며, 기준은 항목 중 '과목명'과 '세세항목'으로 나열하였으니 참고 바랍니다.

[직업정보론] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025,2026,2027년 출제범위비교

큐넷에서 제공한 출제기준은 2024년 기준과 2025~2027년 3개년 일괄 기준으로 나뉘었습니다.

따라서, 향후 3년간 해당 출제범위로 시험이 나올 예정입니다.

기타 자세한 시험정보는 자격 검정사이트를 이용해 주시기 바랍니다.

보는 방법 >

출제범위에 벗어난 부분은 회색바로 처리하였습니다.
신규항목은 연보라색바로 표현하였으며, 빨간 글씨는 새로 추가된 항목입니다.

직업정보론 필기

2024 vs 2025,2026,2027 출제기준 비교

2024년 출제 세세항목

2025년 2026년 2027년 출제 세세항목

▶ 직업정보론

● 직업정보의 제공
1. 직업정보의 의의
2. 직업정보의 기능
1. 민간직업정보
2. 공공직업정보
1. 한국직업사전
2. 한국직업전망
3. 학과정보
4. 자격정보
5. 훈련정보
6. 직업정보시스템

● 직업 및 산업 분류의 활용
1. 직업분류의 개요
2. 직업분류의 기준과 원칙
3. 직업분류의 체계와 구조
1. 산업분류의 개요
2. 산업분류의 기준과 원칙
3. 산업분류의 체계와 구조

● 직업 관련 정보의 이해
1. 직업훈련제도의 개요 및 훈련기관
1. 워크넷의 내용 및 활용
2. 기타 취업사이트 활용
1. 국가자격종목의 이해
1. 고용 서비스 정책 및 제도

● 직업 정보의 수집, 분석
1. 정보수집방법
2. 정보수집활동
3. 정보수집시 유의사항
1. 정보의 분석
2. 분석시 유의점
3. 고용정보의 주요 용어

▶ 직업정보

● 직업 및 산업 분류의 활용
1. 직업분류의 개요
2. 직업분류의 기준과 원칙
3. 직업분류의 체계와 구조
1. 산업분류의 개요
2. 산업분류의 기준과 원칙
3. 산업분류의 체계와 구조

● 직업정보 수집
1. 직업정보의 역할 및 생산체계
2. 직업정보 종류
3. 직업정보 원자료
4. 우리나라 표준직업정보
5. 직업정보 수집 계획
1. 직업정보제공원
2. 직업정보 수집 방법
3. 직업정보 수집 결과 점검
1. 워크넷 (*작성일 기준 '고용24'로 통합되었어요)
2. 기타 고용정보망

● 직업정보 제공
1. 직업정보의 축적
2. 직업정보 생산과정의 공개
1. 직업정보의 평가
2. 직업정보인지에 대한 오류
3. 직업정보 평가 결과 환류

직업정보론에서는 수집과 분석 파트와 직업정보제공 부분은 동일하게 들어가나,

세세항목의 출제범위에는 큰 차이가 있으니 개인적으로 확인해 볼 필요가 있겠습니다.

참고로, 워크넷은 현재 '고용24'로 통합사이트로 들어갈 수 있으니 참고 바랍니다.

다음 시간은, <노동시장론>을 살펴볼게요~!

오늘도 찾아주셔서 감사합니다.

파일이 필요하신 분들은 아래 pdf파일을 다운로드하세요!

필기-직업정보론 변경비교 2025~2027.pdf

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직업상담사 필기시험 대비
<직업상담학> 출제범위 비교
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[직업상담학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

안녕하세요! 이전에 직업상담사 2급 필기시험의 과목 중 하나인 의 출제기준 변경에 관한 콘텐츠를 살펴봤습니다. 2024년 직업상담의 출제기준과 2025~2027년 출제기준은 또 어떻게 바뀌었는지

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[직업상담학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

송케터 — Tue, 26 Nov 2024 05:20:25 +0900

안녕하세요!

이전에 직업상담사 2급 필기시험의 과목 중 하나인 <직업심리학>의 출제기준 변경에 관한 콘텐츠를 살펴봤습니다.

2024년 직업상담의 출제기준과 2025~2027년 출제기준은 또 어떻게 바뀌었는지 비교하여 정리해 봅니다. 본 표를 살펴보게 되면 삭제된 내용과 추가된 내용을 살펴보실 수 있으며 이는 시험 대비 공부전략을 짜기에 도움이 되리라 믿습니다.

보는 방법 >

사라진 항목은 회색바로 표현하였습니다.
신규항목은 연보라색바로 표현, 빨간색 글씨로 새로 추가된 항목을 적용하였습니다.

[직업상담학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

직업상담학 필기

2024 vs 2025~2027 출제기준 비교

2024년 출제 세세항목

2025~2027년 출제 세세항목

▶ 직업상담학

● 직업상담의 개념
1. 직업상담의 정의
2. 직업상담의 목적
3. 직업상담자의 역할 및 영역
4. 집단직업상담의 의미
1. 월리암슨의 분류
2. 보딘의 분류
3. 크릿츠의 분류
4. 직업의사결정상태에 따른 분류

● 직업상담의 이론
1. 정신분석적 상담
2. 아들러의 개인주의 상담
3. 실존주의 상담
4. 내담자중심상담
5. 형태주의 상담
6. 교류분석적 상담
7. 행동주의 상담
8. 인지적-정서적 상담

● 직업상담 접근방법
1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가
1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가
1. 정신역동적 직업상담 모형, 방법, 평가
1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가
1. 행동주의 직업상담 모형, 방 법, 평가
1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가

● 직업상담의 기법
1. 초기면담의 유형과 요소
2. 초기면담의 단계
1. 생애진로사정의 의미
2. 생애진로사정의 구조
3. 생애진로사정의 적용
1. 동기, 역할 사정하기
2. 가치사정하기
3. 흥미사정하기
4. 성격사정하기
1. 목표설정의 의미 및 특성
2. 진로시간 전망의 의미
1. 면담의존 사정과 사정 시의 가정
2. 사정과 가설발달의 의미
1. 내담자의 정보 및 행동에 대 한 이해기법
1. 대안선택 및 문제해결

● 직업상담 행정
1. 정기보고 -취업지원 관련보고
2. 수시보고 -취업지원 관련보고
1. 직업상담시 윤리적 문제
1. 건강장해 예방조치(산업안전 보건법령) -직업상담사의 보호

▶ 직업상담 및 취업지원

● 직업상담의 이론 ; 기초상담 이론의 종류
1. 아들러의 개인주의 상담
2. 내담자중심상담
3. 합리적·정서적 행동치료
4. 인지치료
5. 주제분석

● 직업상담 접근방법
1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가
1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가
1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가
1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가

● 진로상담
1. 진로논점 분석
2. 내담자 특성파악
1. 직업정보 탐색 지원
1. 진로목표 수립 -진로설계지원
2. 진로의사결정 기법 -진로설계지원
1. 진로 역량 확장 -실행지원
2. 동기 부여 -실행지원

● 취업상담
1. 내담자 구직역량 분석
2. 취업효능감
1. 취업목표 설정
1. 구인정보 수집 및 제공
1. 구직서류 작성 지원 -구직활동지원
2. 면접 지원 -구직활동지원
1. 내담자 사후관리 기법

● 직업복귀상담
1. 직업복귀 및 직무전환 동기 파악
1. 직무탐색 지원
2. 직업복귀 의사결정 지원
1. 진로자본 확인
2. 진로장벽 파악 및 극복 지원
3. 진로자원 향상 지원
4. 구직역량 향상 지원
1. 활동계획 평가 및 수정 지원
2. 직업적응 상담 지원

● 직업훈련 상담
1. 직업능력개발 역량분석
1. 훈련 및 자격정보 제공
1. 훈련과정 선택지원
1. 훈련적응상담

● 집단상담 프로그램 운영
1. 집단상담의 원리
2. 대상자특성 파악
3. 집단상담 프로그램 개발
1. 집단상담 프로그램 유형 및 특성
2. 집단상담 프로그램 실시 :
집단역동 관찰
집단의 발달 단계
관계망 구축
1. 집단상담 프로그램 평가 실시
2. 집단상담 프로그램 사후관리

● 직업상담 협업 및 행정
1. 협업범위와 기준 결정
2. 네트워크 구축
3. 협업 협의 및 확장
4. 협업체계 활용 및 관리
1. 직업상담 실적 관리
2. 직업상담 사무 관리
3. 직업상담 시설 관리
4. 전산망 관리

● 취업지원행사운영
1. 행사기획 및 관리
2. 행사관련홍보 및 업체섭외
3. 행사평가

직업상담학에서는 '직업상담의 개념'과 '직업상담 이론'이 대거 축소되었습니다. 꼭 필요한 이론정보만을 출제기준에 두었다는 점 확인하실 수 있습니다. '직업상담의 기법' 중 초기면담 부분만 <직업심리학>에서 집중적으로 다루어지며 나머지 부분이 과감히 사라진 것을 알 수 있습니다.

그리고 이 파트에서는 새로 생긴 출제범위가 유독 눈에 띕니다.

현재 직업상담사분들의 업무내용에 따라 '직업상담' 뿐 아니라, '진로상담, 취업상담, 직업복귀상담, 직업훈련상담, 집단프로그램운영, 협업 및 행정, 취업지원 행사운영'이라는 다양한 분야가 추가됩니다.

자격증 취득 후 실무에 적용할 수 있도록 필기 시험 부분에서부터 강화하는 출제기준이지 않나 싶었습니다.

이전 검정보다 큰 차이가 발생되는데요. 이 시험을 통해 실무에 투입시 미리 배운 기초배경지식으로 업무가 더 수월할 수 있다면 기꺼이 배워야 하는 게 맞는 듯합니다.

위 내용은 아래 첨부파일로도 다운받으실 수 있습니다.

필기-직업상담학 변경비교 2025~2027.pdf

0.47MB

다음 시간은, <직업정보론>에 대한 정보로 이어집니다.

감사합니다.

직업상담사 필기 시험 대비
<직업심리학> 출제범위 비교
바로가기

[직업심리학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

안녕하세요! 지난 시간에 직업상담사2급 필기와 실기 시험의 변화, 시험 정보 등에 대해 전반적으로 정리해봤습니다. 이번 포스트부터는 필기 5과목과 실기 1과목에 대하여 2024년 출제기준과 2025

20cm20cm.com

[직업심리학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

송케터 — Mon, 25 Nov 2024 23:00:47 +0900

안녕하세요!

지난 시간에 직업상담사 2급 필기와 실기 시험의 변화, 시험 정보 등에 대해 전반적으로 정리해 봤습니다.
이번 포스트부터는 필기 5과목과 실기 1과목에 대하여 2024년 출제기준과 2025~2027년 출제기준을 비교하여 정리해 봅니다. 본 표를 살펴보게 되면 어떤 내용이 사라지고 어떤 내용이 새로 추가되어 어떤 걸 시험에 대비해 공부해야 하는지 알게 됩니다.

보는 방법 >

사라진 항목은 회색바로 표현하였습니다.
신규항목은 연보라색바로 표현, 빨간색 글씨로 새로 추가된 항목을 적용하였습니다.

[직업심리학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

직업심리학 필기
2024 vs 2025~2027 출제기준 비교

2024년 출제 세세항목

2025~2027년 출제 세세항목

▶ 직업심리학

●직업발달 이론
1. 특성-요인이론의 특징
2. 특성-요인이론의 주요내용
3. 홀랜드의 직업선택이론
1. 롭퀴스트와 데이비스의 이
론
2. 직업적응에 대한 제연구
1. 긴즈버그의 발달이론
2. 슈퍼의 발달이론
3. 고트프레드슨 이론
1. 욕구이론의 특성
2. 욕구이론의 주요내용
1. 진로발달과정의 특성과 내용
2. 사회학습모형과 진로선택
1. 인지적 정보처리 접근
2. 사회인지적 조망접근
3. 가치중심적 진로접근 모형

● 직업심리검사
1. 심리검사의 특성
2. 심리검사의 용도
3. 심리검사의 분류
1. 규준의 개념 및 필요성
2. 규준의 종류
3. 규준해석의 유의점
1. 신뢰도의 개념
2. 타당도의 개념
1. 성인지능검사
2. 직업적성검사
3. 직업선호도검사
4. 진로성숙검사
5. 직업흥미검사

●직무분석
1. 직무분석의 의미
2. 직무분석의 방법
3. 직무분석의 원칙
4. 직무분석의 단계

● 경력개발과 직업전환
1. 경력개발의 정의
2. 경력개발 프로그램
3. 경력개발의 단계
1. 직업전환과 직업상담

● 직업과 스트레스
1. 스트레스의 특성
2. 스트레스의 작용원리
1. 직업관련 스트레스 요인
1. 개인적 결과
2. 조직의 결과
3. 대처를 위한 조건
4. 예방 및 대처전략

▶ 직업심리

● 진로발달 이론
1. 특성-요인이론의 특징
2. 특성-요인이론의 주요내용
3. 홀랜드의 직업선택이론
1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론
2. 직업적응에 대한 제연구
1. 긴즈버그의 발달이론
2. 수퍼의 발달이론
3. 고트프레드슨 이론
1. 욕구이론의 특성
2. 욕구이론의의 주요내용

● 직업상담 진단 ; 직업심리검사
1. 직업심리 검사의 이해
2. 규준과 점수해석
3. 신뢰도와 타당도
1. 진단방법
2. 진단도구 선정 :
직업적성 검사
직업흥미(선호도)검사
진로성숙검사
직업가치검사
직무역량검사
3. 진단실시
1. 진단결과 해석

● 직업과 스트레스
1. 스트레스의 특성
2. 스트레스의 작용원리
1. 직업관련 스트레스 요인
1. 개인적 결과
2. 조직의 결과
3. 대처를 위한 조건
4. 예방 및 대처전략

● 직업상담 초기면담
1. 초기면담의 유형과 요소
2. 초기면담의 단계
1. 수용적 상담분위기 조성
2. 관계 형성 기법
1. 내담자 정보수집과 초기면담기법 :
생애진로사정 기법
내담자 정보 및 행동 이해 기법
2. 내담자의 인지적 명확성 및 동기사정
1. 직업상담 구조화
2. 직업상담 윤리
1. 직업상담 개입 전략
2. 직업상담 평가
1. 초기면담 종결기법

직업심리학에서는 '직업상담 초기면담'이 새로 들어왔다는 점을 주목해볼 수 있습니다.
기존에 있었던 '직무분석'과 '경력개발과 직업전환' 부분은 심리학에서 제외되었습니다.

직업상담의 초기면담의 중요성이 대두된 만큼, 해당 파트의 기본 지식을 잘 쌓을 수 있도록 준비해야겠습니다.

다음 시간은, <직업상담 및 취업지원> (이전, 직업상담학)을 살펴볼게요! 감사합니다.

첨부파일을 수록합니다. 필요시 사용하셔도 됩니다.

필기-직업심리학 변경비교 2025~2027.pdf

0.28MB

[INTRO] 2025~2027 직업상담사2급 국가 자격증 필기 실기 시험-전반적 정보

송케터 — Sun, 24 Nov 2024 23:31:23 +0900

반갑습니다.

'직업상담사'라는 직업을 고려하시고 시험 준비하시는 분들 많으실 텐데요!

이번 2025년부터 시험의 출제기준이 많이 바뀐다는 사실, 알고 계시나요?!

그래서 오늘은 국가자격증 직업상담사 2급에 관해 전반적인 시험 정보를 수록합니다.

직업상담사 시험정보 Contents

1. 직업상담사란?
2. 직업상담사 자격유형
3. 직업상담사2급 시험정보
4. 직업상담사2급 시험일정(미정)
5. 2025~2027 변경된 출제범위
6. 시험준비방법

2025년부터 변경되는 직업상담사 2급 출제기준으로 인해 많은 걱정과 불안을 갖고 계셨으리라 짐작됩니다.

이 자격시험의 전반적인 내용을 정리함으로써,
여러분들에게도 합격전략을 세우실 때 도움이 되시리라 여겨 본 포스팅을 하게 되었습니다.

이 시험은 CBT(문제은행) 방식으로 대개 기출문제를 살피고, 개념정리를 하는 것으로 준비하셨을 텐데요.

다가올 본시험의 필기/실기 모두 과목별 출제범위가 바뀌게 되어, 그 사항들을 안내하고 검정을 위해 기타 필요한 사항은 어떤 것들이 있는지 고민하였습니다.

합격의 기쁨을 얻고자 하실 분들은, 본 정보들과 함께 하기로 해요! 시작합니다.

1. 직업상담사란?

직업상담사란, 내담자(직업을 갖기 위해 찾아온 방문객)에게 중개자, 지원자, 조언자, 개발자, 협의자, 연구 및 평가자 등의 역할을 합니다.

내담자는 직업상담사의 도움으로 간단한 심리검사, 성격검사, 성취도검사, 인지검사 등 본인에 대해  스스로 자각할 수 있도록 필요 검사와 해석의 도움을 받게 됩니다.

이와 관련하여 사회적으로 적합한 직업군을 알 수 있게 돼요. 직업군 내에서 각종 검사의 결과와 능력, 흥미와 적성 등에 따라 적절한 직업을 추려 그 직업에 필요한 역량을 확인합니다.

부족한 역량은 교육이나 자격을 통해 습득, 취득할 수 있도록 안내받을 수 있습니다.

단순 구직뿐 아니라 단절된 경력에 대해 복귀지원도 받으실 수 있습니다. 진로상담이나 직업훈련상담과 직업정보 안내도 제공해줍니다.

이처럼 구직자와 구인자의 연결뿐 아니라 자아성찰, 개인의 역량 파악, 각종 검사와 해석, 직업군의 탐색(안내), 사회적 제도의 안내와 지원(금전, 행사, 직접 구인정보 제공, 기술 및 교육) 등을 통해 개인에게 알맞은 직업을 선택 및 유지하도록 돕는 직업입니다.

직업상담사는 구청이나 고용센터, 여성 새로 일하기 센터 등에서 일할 수 있습니다. 사회적 지원제도(예. 국민취업지원제도)를 통해 일반 민간업체의 직업상담사, 교육학원의 행정 및 직업상담사, 학교나 대학교의 취업지원처 등의 분야에서 근무할 수도 있어요.

경력을 통해 직업상담사 1급의 자격을 갖출 수 있고, 직업상담사 전문학원 및 온라인플랫폼에서 강사로도 활동이 가능합니다.

이 국가자격과 관련하여 사회복지, 청소년심리상담, 노인인력개발, 평생교육사, 교강사 등의 추가 자격의 보충으로 더욱 넓은  직업적 스펙트럼을 가질 수도 있습니다.

2. 직업상담사 자격유형

직업상담사 2급은 '기사'에 해당하는 국가자격입니다.

국가자격은 기술자격과 전문자격으로 나뉘는데 본 자격은 기술자격에 속합니다.

직업상담사 2급의 자격증 취득방법은 두 가지가 있습니다. 시험을 보는 [검정형]과 실무로 내외부평가 인증받는 [과정평가형]으로 나뉩니다.

시험 검정은 <필기시험>과 <실기시험>으로 이루어져 있어요. 필기시험에 합격 후 실기에 응시가능하며 과락 없이 각 평균 60점 이상을 받으면 됩니다.

/
<<과정평가형 직업상담사 정보>>
과정평가형의 자세한 설명은 제외합니다. 필요시, 아래 정보를 활용하세요.

과정평가형 교육/훈련기관 https://c.q-net.or.kr/cbq/introduce/oprIsptList.do
과정평가형 자격 편성기준 https://c.q-net.or.kr/cont/bbs/cbqOrganStdBbsList.do

3. 직업상담사 2급 시험정보

2024년 필기시험 : 객관식 100문제 / 2시간 30분 (4지 택 1형, 과목당 20문항)
2025~2027년 필기시험 : 객관식 100문제 / 2시간 30분
*합격기준 : 필기 100점 만점으로 과목당 40점 이상, 전과목 평균 60점 이상

2024년 실기시험 : 필답형 / 2시간 30분
2025~2027년 실기시험 : 필답형 / 2시간 30분
*합격기준 : 실기 100점 만점으로 60점 이상

응시비용은 필기 / 실기 각 약 2만 원입니다. (2024년 응시비용 기준임)

4. 직업상담사 2급 시험일정(미정)

연간 2~3회의 직업상담사2급 시험이 진행됩니다.

작성일 기준(2024.11월) 2025년도 시험일정은 아직 제공되지 않았습니다.

다만, 2024년을 기준으로 다음 시험일정을 예상함으로 일정을 참고하시라고 당해연도 정보를 수록합니다.

[2024년 기준 시험일정]

(1) 정기기사 1회
필기원서접수 : 2024.01.23~01.26
필기시험 : 2024.02.15~03.07
필기합격발표 : 2024.03.13

실기원서접수 : 2024.03.26~03.29
실기시험 : 2024.04.27~05.17
실기합격발표 : 2024.06.18

(2) 정기기사 2회
필기원서접수 : 2024.04.16~04.19
필기시험 : 2024.05.09~05.28
필기합격발표 : 2024.06.05

실기원서접수 : 2024.06.25~06.28
실기시험 : 2024.07.28~08.14
실기합격발표 : 2024.09.10

(2) 정기기사 3회
필기원서접수 : 2024.06.18~06.21
필기시험 : 2024.07.05~07.27
필기합격발표 : 2024.08.07

실기원서접수 : 2024.09.10~09.13
실기시험 : 2024.10.19~11.08
실기합격발표 : 2024.12.11

2025년도 1회차 시험일정을 대략 이쯤으로 예상할 수 있겠습니다.

필기시험 접수 : 1월 20일경~
필기시험 : 2월 15일경~3월 초

처음 시험을 준비하시는 분들은 우선 필기시험에 합격하셔야 하오니, 해당일정 감안하시어 준비하시면 되겠습니다.

지난 필기시험 합격 이후, 실기시험만을 준비하고 계신 분들라면 아래를 참고해 주세요.

실기시험 접수 : 3월 20일경~
실기시험 : 4월 말~5월 초

나아가 이번 2025학년도부터 과목은 동일하나, 출제범위 주요 항목이 대거 바뀐 첫 년도의 시험이 될 것입니다.

더 자세한 정보를 원하시면, '큐넷'을 검색하셔서 본시험정보를 확인하시면 됩니다.

5. 2025~2027 변경된 출제기준

본 정보는 한국산업인력공단에서 제공한 출제기준 정보를 토대로 작성되었습니다.

2024년은 적용기간이 1년간이며, 2025년은 적용기간이 3년간(2025~2027)입니다.

2024년 / 직업상담사2급 출제기준

2025~2027년 / 직업상담사2급 출제기준

특히 직업상담학의 경우 80% 이상이 변경됩니다.
학자 관련 이론이 거의 사라졌습니다. 현재 직업상담사 직무내용과 일치하는 실무내용으로 바뀌었습니다.

직업심리학과 직업정보론은 대략 50% 정도가 변경됩니다.
직업심리학에서는 실무대비 '심리진단 실시와 해석', '초기면담의 전반적 내용'이 추가됩니다. 직업정보론에서는 '직업정보 수집/제공'의 부분이 단순 전달 목적에서 실무자가 더 폭넓게 찾고 활용하는 방법을 확대시켰습니다.

노동시장론의 변화는 25% 정도입니다.
노동조합과 관련된 노사관계이론이 2025~2027년엔 제외됩니다.

다음은 실기시험의 변화인데요.
실기시험의 <직업상담 실무> 과목도 많은 변화가 있었습니다.

이전 시험보다 매우 광범위해요.
간단히 설명해드리자면, 2024는 취업상담이 주요주제였다면 앞으로의 실기는 직업상담사의 역할에 따른 실무의 전부가 들어갑니다.

취업상담은 물론, 진로상담, 협업체계, 집단프로그램운영, 행사운영, 보고서작성, 초기면담 등이 해당합니다.
각 대주제 하나씩만 시험에 나온다고 해도 10문제가 훌쩍 넘게 됩니다.

도움이 되는 교재를 찾으신다면 NCS 학습모듈인데요.
NCS 학습모듈의 각 능력단위별로 깊게 들여다 보고 실습지를 직접 작성해보는 등의 노력이 필요해보입니다.

과목당 학습목표에 따라 정리해주는 '수행순서'는 매우 큰 도움이 될 것 같습니다. NCS 총 12개의 능력단위가 실기 시험과목으로 출제되니 잘 살펴봐야겠습니다. (필기시험에서도 해당 내용이 겹쳐집니다. 필기를 위해서도 미리 살펴보는 것이 좋겠습니다.)

2024 VS 2025~2027 비교

필기 변경사항
직업상담학	직업심리
직업심리학	직업상담 및 취업지원
직업정보론	직업정보
노동시장론	노동시장
노동관계법규	고용노동관계법규(1)

필기 : 과목의 변화보다는 해당 과목의 출제범위가 달라졌습니다. 순서의 변화도 눈에 띕니다.

실기 변경사항
직업상담 실무 -직업심리검사 -취업상담	직업상담 실무 -직업상담 진단 -직업상담 초기면담 -진로상담 -취업상담 -직업복귀상담 -직업훈련상담 -집단상담프로그램 운영 -직업상담 행정 -취업지원 행사운영 -직업상담서비스 협업체계 구축 -직업정보 수집 -직업정보 제공

실기 : 필답을 요하는 실무분야가 매우 크게 변화하였습니다.

6. 시험준비방법

NCS 학습모듈 공부(NCS사이트 참조)
변경된 출제기준에 따른 노트정리
온라인강의/유튜브/교재 활용(출제범위 내 기존 시험 주요 포인트 체크)
현재 시행 중인 고용제도 및 법률 체크
출제범위 내 기출문제 풀어보기
직업정보 제공기관 제공정보확인 : 한국직업능력연구원(커리어넷), 한국고용정보원(고용 24) 외 기타 고용정보망(신직업 파악을 위한)
채용행사 참관(고용노동부 주최의 채용박람회 등)
학원 수업 및 실습
경력자 커뮤니티나 실무자들의 현장 이야기(책, 각종 sns)

이상으로 직업상담사 2급 검정형 시험정보에 대해 전반적으로 살펴보았습니다.

2025년도 첫 시험 준비하시는 모든 분들 어려운 환경이지만, 응원합니다.

추가 관련 정보 및 과목별 요약 자료도 콘텐츠로 올릴 예정이니, 자주 방문해 주세요~

서로 도움이 되는 포스트로 또 만나겠습니다.

감사합니다.

배우 박정민 진지한 웃음 포인트 책 <쓸 만한 인간>

송케터 — Wed, 20 Nov 2024 12:58:33 +0900

배우 박정민, 1987년생

동주, 변산, 다만 악에서 구하소서 등 다양한 영화에서 그를 만나봤습니다.

그리고 이번엔 책으로 만나게 되었습니다.

배우 박정민 저자의 책 <쓸 만한 인간>

의외로 웃겨서 집어든 책

피곤한 몸이지만, 내 몸뚱이를 집에 그냥 방치하기 싫어 나온 어느 날.

중고서점을 들어가게 됩니다.

스테디셀러, 베스트셀러, 신간도서 들의 마케팅 없이

오롯이 내 주관적인 느낌대로 책을 집어들 수 있는 곳.

그 안에서도 마음에 드는 제목을 찾아, 책을 선택할 수 있는 곳.

바로 중고서점인데요.

책 제목과 같은 카피라이팅이 매우 중요하단 생각과 함께

시선을 끄는 책 한 권, 바로 <쓸 만한 인간>이었습니다.

쓸만하다더니...

아, '쓸' 띄고 '만한'!!!!

'쓸 법한 인간'의 책이 여기 있구나 싶어 책을 열었습니다.

그리고 본인을 이렇게 소개해요.

작가 소개, 박정민 (작가는 아니고, 텔레비전이나 영화에 나오기도 하는)

글씨를 쓸 줄 아는 사람이

이렇게 생각을 잘 쓰는 줄 처음 알게되었어요.

저에게 있어, 배우 박정민은 영화 <변산>에서의 이미지가 강한데요.

꽤 진지하면서 어설픈데 뭔가, 전문적이야. (...흠... 뭔지 모르게 애매한 전문가랄까.)

아무튼 거부감 없이 주변에 꽤 많은 매우 편안한 이미지의 그런.

책을 살펴보고 있자니,

지난 날 언젠가...

책을 냈다는 소식과 함께 과거 인터뷰를 봤던 걸로 기억이 어렴풋합니다.

그래서 더욱더 호기심에 책을 펼쳐 들었고, 책 제목과도 같은 '쓸 만한 인간'의 챕터로 들어가 읽어봅니다.

책 <쓸 만한 인간> 중 '쓸 만한 인간' 챕터

그렇게 배우 박정민의 다른 면모를 알게 된 거예요.

배우로서의 삶도 있지만,

지속적으로 '아, 보여주기 위한 글을 쓰고 있었구나.'

'다른 탤런트를 가지고, 무언가를 꾸준히 해온 사람이었구나' 싶었습니다.

보통 사람들도 쓸 법한 종이 뭉치

"보통 사람들도 쓸 법한 문장으로 적은 종이뭉치."

이 메시지에, 부담을 내려놓고 쉽게 페이지를 넘길 수 있을 것 같아 보였습니다.

그렇게 휴식과 함께 책을 만났습니다.

87년 생 전후 태생인 분들이 보기에 공감도 있을 거예요.

아웃사이더의 랩을 인용해 쓴 글들과 대화들도 많이 나오거든요. 이를 테면, '남들과는 다르게 누구보다 빠르게~'

비치는 이미지와 달리, 꽤 진지한데 재밌는 책이란 생각이 들었어요.

총 5부 구성, 2013년부터 시간순 배열 외

2013년부터 2017년까지 시간순 배열로 4부를 나누었습니다.

5부는, 기록 날짜는 없지만 그 이후에 쓴 글로 추정돼요.

약 5~6년간 보여주기 위한 글을 쓰고, 다듬고 해왔다는 것이겠고요.

그 글 이전의 습작들도 무수히 많았을 거라 생각됩니다.

책을 쓴다는 것 자체에 부담도 상당했을 텐데,

작가의 말처럼 '종이뭉치'라는 표현으로 그 무거운 마음을 내려놓으니

읽기도 한결 쉬웠습니다.

배우 박정민의 매력 하나를 추가하게 됐어요.

꾸준히 무언가를 쓰고 정리하고 기록하고 수정하는 과정에서

참 많은 생각들을 꺼내어

표현한다는 것 자체가 너무 멋지고 부러웠습니다.

의외로 잘 살고 있다는 것

'가만히 보면, 모두가 의외로 살아있다.'

책에서 한참을 머물러 생각하게 하는 구절이었어요.

과거의 박정민이 쓴 시(라고 하기엔 짧다나)라고 하는데,

생명의 유무가 아닌 '의미를 두고 사는 것과 아닌 것'을 나누는 것도 같았고요.

'행복하게 잘 살고 있다'는 의미도 내포되어 있더라고요.

의외로 살아있다는 것

그의 수첩엔, 글감과 생각이 뒤엉켜 있지만

시간이 지나고 나서 꺼내어 보면

'꽤 타이밍을 잘 만난 글'들도 분명히 존재할 것이란 생각이 듭니다.

메모라는 습관이 아니면,

그 멋진 생각과 사연들은 연기처럼 사라져 버렸겠죠.

다시 발목을 잡아 이렇게 책이라는 근사한 종이 위에

활자로 자리한 것만으로도 참 잘했다(잘 썼다)는 생각입니다.

그랬기에 저와 같은 독자에게도 '생각할 여유'를 선물해 주었으니까요.

존재 자체만으로도 감사한 그것. 산다는 것.

유머러스했는데요, 저는! 모순이라면 모순일 테고.

관점의 차이지만, 이 책은 분명 웃겼습니다. (재밌었어요)

책 같지 않아서, 책 같은 글(?)이 아니어서, 한계 없이 쓴 글이라 좋았습니다.

배우 할 놈이 책을 안 봐서

입학의 고비를 맞이하기도 한 사연, 참~ 인상 깊었어요.

그렇게 무지하게 읽고 읽어서 결국,

합격해내고야 마는 것도 '인간승리' 같았고요. (나 같아서)

19년 동안 책 한 권도 읽지 않은 놈

이따위 자기소개서

자기소개서도 못 쓰는 놈이 갈 서울대

서울대를 가겠다는 패기는 너무 웃겼습니다.

아니, 예술학교 떨어지고

진짜로 지원을 했으니까 떨어졌을 거 아닌가요.

영화 만들려다,

갑자기 서울대 가버리면 지금의 박정민을 만날 수 있었을까나?!

진짜 서울대를 가 버렸으면,

인생영화 한 편이 나왔으리라 키득거리며

다음 내용이 궁금해집니다.

탈락 한 번 하고 책 좀 읽었음

결국, 드디어 해내고 마네요.

책과 영화를 보고는~ 원하는 학교에 들어가게 되었대요.

그리고 '책을 많이 읽자'고 당부도 합니다.

기적 같은 재회, 인생을 바꿀지도 모를, 독서

<변산>이라는 영화를 준비하면서 쓴 글이 나옵니다.

말을 비비 꼬거나, 생각의 흐름 그대로 장황하게 풀어쓰거나,

그러다 아뿔싸. 이내 '띄어쓰기'를 하지 않는 글로 흥미신공을 씁니다. 작가가!

한 번에 두 남자를 공격하는 디스 신공의 엄마와

띄어 쓰지 않음으로 엄마보다 작게 표현한 아빠를 설명하는 글로,

'아버지가 방에 들어가셨다.'를 보고 너무 신선했어요.

(박정민, 글 참 재밌게 잘 쓰네!) 가방에 들어가는 아버지로 표현되기에.

띄어쓰기로 표현한 '센스'

거울 안의 멸치던 뭐던, 그의 책의 글들은 이렇게 유머러스했습니다.

중간 중간 담겨있기도 하고 갑자기 글 중간에 튀어나오기도 하니

피식 웃음이 새어나오는 건 어쩔 수 없습니다.

스스로를 주관적, 객관적(?)으로 디스하기도.

꽤 진지해요. 진솔하고요.

듣는 것에 인색한 사회

그냥 들어준다

누군가의 얘기를 잘 들어주는 것에 대한 글입니다.

'들어준다는 것' 무조건적인 수용의 자세.

이해는 고사하고 일단은 받아들여준다는 것을 생각하게 했어요.

맞냐 틀리냐의 타당성을 논하기 전에, 들어준다는 것이 가장 중요하다고 말하는 대목이에요.

불행, 불안, 불확실 / 다 잘될 거라고 주문을 걸고.

불행하고 불안하고 불확실한 모든 불편함은

'결국 벌어지지 않아서'라는 가설을 제시했습니다.

생각해 보니 그 또한 그런 것도 같은 게

그만한 대가가 발생되지 않으면, 더 큰 대가가 올까 봐 불편함이 증폭되는 것 말이죠.

보통 이런 생각들을, 꼬리 물어가며 해소되는 과정 그대로 써 내려갑니다.

이렇게 (글을) 쓰는 것도 한 방법일 수 있겠다 싶었습니다.

넷플릭스 <블랙 미러>를 보며 든 생각 모음

성장통, 너무 진지하다 웃겨버리는. 성장판

성인이 되어서도 아픈 건 아프고!

또 그렇게 성장한다고 표현하며 '성장판이 언제 닫히려나' 생각하는 대목이 있어요.

얼마나 진지했는가는 밤새 얼마나 많은 술을 마셨으면 길에서 잠들었을까 싶으면서도,

아직 덜 자라 성장통이 있는가 싶기도 하고요.

그 와중에 선크림을 바르고 술 마시러 가겠다는 농담을 합니다. (진담일 수도 있겠지만 일단은, 유머)

진지한데 웃긴 놈,

배우 박정민의 책 <쓸 만한 인간>이었습니다.

이중적인 의미의 제목과 걸맞게

진지하게 웃겨버린 책이 아닐 수 없었어요.

단편적인 생각들을 정리한 에세이를 가볍게 만나고 싶은 분들,

한 번 읽어보셔요! 꽤 재밌습니다.

이상입니다. 찾아주셔서 감사합니다.

AI 요약 <릴리즈AI>로 유튜브,녹음,PDF 가능! 사용방법 및 비용

송케터 — Fri, 19 Jul 2024 15:56:37 +0900

AI 요약 <릴리즈AI>로 유튜브, 녹음, PDF 모두!

반갑습니다. 송케터입니다.
오늘은 유튜브 동영상 URL만 붙여넣으면, 자동으로 요약정리해 주는 사이트를 알려드릴 건데요.

실제 활용해 본 바로, 업무나 개인적으로도 많은 도움이 되었습니다.
여러분들도 본 포스팅 참고하셔서 유용하게 활용하시길 바라겠습니다.

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릴리즈AI란?

"릴리즈AI"는 유튜브 영상 요약 AI로 유명한 사이트입니다.
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릴리즈AI에서 제공하는 탭은,
검색, 유튜브, 녹음, PDF, 웹사이트, 텍스트입니다.
녹음의 경우, 바로 녹음본도 가능하고요.

릴리즈AI 화면 : 유튜브 영상, 웹사이트, PDF, 녹음, 텍스트, 검색

릴리즈AI , 동영상요약 사용방법

동영상의 경우 유튜브와 웹사이트 탭이 구분되어 있으니
적합한 URL 경로를 확인하여 붙여 넣기 해주시면 됩니다.

유튜브 영상 요약 서비스로는 릴리즈ai가 대표적인데요.
해당 유튜브 링크를 입력하면, 빠르면 N초 부터 대략 1분 내로 신속하게 요약본을 생성합니다.
(재생 시간이 긴 동영상의 경우, 개인의 인터넷 연결 상태에 따라 로딩 속도가 다를 수 있습니다.)

(1) 해당 웹사이트에 접속하세요. / 검색어 : 릴리즈AI

릴리즈 AI 사이트
https://lilys.ai/

(2) 요약할 유튜브 동영상의 URL을 복사하여 붙여 넣습니다.

(3) 자동으로 요약되어 아래와 같은 내용을 제공합니다.

요약노트 : 목차 / 핵심주제 / 타임라인
프롬프트 : 동영상 속 음성대본을 텍스트로 보여줌
타임스탬프 : 주요 주제가 전환되는 시점

릴리즈AI의 요약노트 예시(해당 글로, 노트요약) - 핵심주제를 잘 담았네요!

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1. 스타터 : 무료 요금제의 모든 기능과 함께 무제한 완벽노트, 요약노트 내보내기(PDF, 마크다운, DOCX), 무제한 AI채팅, 파일 업로드, 빠른 요약 부스터가 월 30회이며 월 7,900원입니다.

2. 베이직 : 추천 요금제로 고급 AI기능이 탑재됩니다. 스타터 요금제의 모든 기능을 포함하고, 더 많은 파일 업로드, 무제한 블로그 템플릿을 제공합니다. (전업 블로거 및 블로그 마케팅 사용자에게 이점이 있습니다) 빠른 요약 부스터가 월 100회로 스타터 이상의 유료 요금제입니다. 금액은 월 19,900원입니다.

3. 프로 : 월 63,900원으로 베이직의 고급기능에 더 많은 파일 업로드와 무제한으로 빠른 요약 부스트가 제공됩니다. 업무용으로 직장 내에서 활용하기 좋을 것으로 예상됩니다.

릴리즈AI로 블로그 글 바로 작성 가능

요약노트 외, 스크립트나 타임라인을 제공해 주는데요.
그 옆의 탭을 보면 '블로그 글'이라고 있습니다.

블로그 글을 눌러 들어가면,
목차를 정리해 주고, 해당 영상에서 추출한 이미지와 요약내용을 정리하여
기획 초기단계의 글을 정리하여 작성해 준 부분을 확인할 수 있습니다.

블로그 글의 출처 속 내용의 정확도를 높여주며,
초기 포스팅 기획이 어려우신 분들에게 매우 큰 도움을 제공해 줄 것으로 예상됩니다.

이상으로, 유튜브 영상 요약 AI 사이트 <릴리즈AI>의 소개를 마치겠습니다.
감사합니다.

질문을 잘해야 답변이 좋다! 챗GPT 질문 잘하는 법

송케터 — Wed, 17 Jul 2024 07:30:10 +0900

질문을 잘해야 답변이 좋다! 챗GPT 질문 잘하는 법

벌써 인공지능 AI시대가 빠르게 정착하고 있는데요.

많은 분야에서 챗지피티의 활용이 이어지고 있습니다.

"좋은 질문이 좋은 답변을 만든다."

정답 대신에 다양한 대답을 통해 더 많은 정보로

유용한 팁을 얻어가실 수 있는데요.

오늘은, 챗지피티(챗GPT) 질문 잘하는 방법에 대해 전달하고자 합니다.

질문을 잘해야 답변이 좋다! 챗GPT 질문 잘하는 법

챗GPT 질문, 답변

챗지피티를 통해 질문하는 것은 마치, 인터넷 검색을 얼마나 잘하느냐와 같은 맥락이라 볼 수 있습니다.

예를 들어 우산을 쇼핑한다고 했을 때 주제의 맥을 잡는 '키워드'를 검색하듯,

챗GPT 역시 맥락을 잇는 '질문'을 통해 원하는 답변을 받을 수 있습니다.

나아가 미처 생각치 못한 답변까지 얻을 수 있게 되니,

확인 작업 및 답변 분석을 통해 더 좋은 결론을 추출할 수 있게 되죠!

챗GPT는 지식 범위가 다양하고 포괄적이라는 특성이 강한데요.

그렇기 때문에 데이터의 정확성, 명확성, 간결성, 유용성, 창의성 등

다양한 특징을 이해하고 이에 적절한 질문을 던져야 하는 것입니다.

챗GPT 어떻게 쓰나?

간단합니다. 포털사이트에서 키워드 "챗GPT" 검색을 하면 사이트가 나옵니다.

로그인을 진행해주시고, 계정이 없다면 가입유도에 따라 만들어 주시면 됩니다.

질문은 단순히 답변을 받기 위함 뿐 아니라,

개인의 질문 의도에 따라 챗GPT가 학습을 하게 됩니다.

예를 들면, <초복 요리 추천>에 대한 하나는 '닭'이라는 재료를 주고 하나는 재료 없이 질문해 봤습니다.

결과는 아래처럼 다른 답변을 제공합니다.

'닭'의 재료를 주고 '초복 요리 추천' 해 달라고 했을 때 답변

재료 제한없이 '초복 요리 추천' 해 달라고 했을 때 답변

챗GPT 질문 꿀팁 7가지

원하는 정보의 종류에 따라 물어보기:
- 명확한 답변 형태를 요구하세요. 예를 들어, 예/아니요 답변, 간략한 리스트, 주관적인 평가 등을 구체적으로 요청할 수 있습니다.
- 예시: "저탄수화물 식단의 장단점을 3가지씩 요약해 주세요."
한국어 대신 영어로 질문하기:
- 영어로 질문하면 더 풍부한 답변을 얻을 수 있습니다. 번역기를 활용하여 한국어 질문을 영어로 바꿔보세요.
- 예시: "Translate the following question to English and ask: '미세먼지가 많을 때 건강을 지키는 방법은 무엇인가요?'"
유사한 질문을 최소 2번 이상 해보기:
- 같은 질문을 다른 표현으로 반복하거나 다른 언어로 시도해 보세요.
- 예시: "헬스장에서 할 수 있는 체중 감량 운동 추천해 주세요."와 "다이어트에 효과적인 헬스장 운동이 무엇인가요?"
구체적으로 질문하기:
- 질문에 배경 정보와 세부 조건을 포함하세요.
- 예시: "주 3회, 30분씩 할 수 있는 실내 체중 감량 운동을 추천해 주세요. 요가보다 에어로빅 같은 활동적인 운동을 선호합니다."
정확한 단어, 철자, 문법 사용하기:
- 정확한 표현을 사용하여 명확하게 질문하세요.
- 예시: "최근 인기가 많은 K-드라마를 추천해 주세요."와 같은 질문에서 줄임말 없이 정확하게 쓰기.
챗GPT에게 역할 부여하기:
- 특정 역할이나 관점에서 답변을 하도록 요청하세요.
- 예시: "당신이 유명한 셰프라면, 주말에 해먹기 좋은 간단한 해산물 요리를 추천해 주세요."
중요한 키워드 사용하기:
- 질문에 중요한 키워드를 포함해 질문의 맥락을 명확히 하세요.
- 예시: "여름철 더위를 이길 수 있는 해물 요리를 추천해 주세요."

추가 예시와 설명

정확성 보장 요청하기:
- "이 정보는 최신 정보인가요? 최신 정보를 기반으로 답변해 주세요."
컨텍스트 제공하기:
- "저는 체중 감량을 목표로 하고 있습니다. 주 3회, 30분씩 할 수 있는 운동을 추천해 주세요."
다양한 답변 요청하기:
- "여러 의견을 듣고 싶습니다. 다른 운동 방법들도 알려주세요."

이처럼 챗GPT의 특성을 이해하고 이를 반영하여 질문을 다듬는 것입니다.

이 경우, 다양한 답변은 물론이고 원하는 답변으로 유도할 수도 있습니다.

개인의 논리에 따라 더 정확하고 유용한 답변을 얻기 위한 좋은 질문하는 방법에 대해 알아보았는데요.

다음 번에도 유용한 팁을 준비해 포스트해 보겠습니다.

감사합니다.

챗PDF, 긴 문서 1분 요약! 사용방법/실사용후기

송케터 — Tue, 16 Jul 2024 07:30:09 +0900

챗 PDF, 긴 문서 1분 요약! 사용방법/실사용후기

논문이나 신문자료 등의 방대한 자료를 간단하게 요약정리하여 활용할 때 꼭 있으시죠?!

요약정리에 탁월한 챗 PDF에 대해 알려드리겠습니다.

회의 자료(녹음본), 논문, 책, 긴 문서 등을

간단히 요약해서 다른 업무나 과제 준비를 하신다면

인덱스화되어 보다 빠른 결과물의 완성을 하실 수 있습니다.

AI(인공지능) 활용한 챗GPT 활용과 함께

도움 받기에도 좋지요!

그럼 시작하겠습니다.

챗PDF, 긴 문서 1분 요약! 사용방법

챗 pdf 정리요약 사용방법

인공지능 툴의 활용에 많이 관심 갖고 계시죠?!

네, 저 역시 그렇습니다. 그 중 오늘은 챗 pdf입니다.

챗gpt와 챗 pdf를 섞여 활용하기도 하며 빠른 정보추출을 위해 둘 중 하나만 활용하기도 해요.

긴 문서나 논문 요약, 전자책 등을 요약할 수 있는 기능의 사이트로 챗pdf 사이트를 들어보신 적 있으실 텐데요.

pdf 파일을 준비해, 문서를 올려둠과 동시에 1분 정도 또는 그 이하의 시간 안에 분석하여

간략히 요약해 주는 것으로 유명합니다.

지금부터 사용방법에 대해 전달할게요.

실제 사용후기 : 빠르지만 그만큼......

파일을 내용을 모르는 사람이 만약 이 사이트를 이용해 전반적인 내용을 요약 정리한다고 하면,

많이 부족한 결과물을 받을 수 있을 것 같습니다.

파일의 앞부분에 해당되는 내용을 요약하여 정리해 줬으며,

그 내용은 약 10% 정도 수준정도로 느껴졌습니다.

반면, 챗gpt를 통해 테스트해 본 결과 아래의 내용과 같이 추출해 주었습니다.

챗gpt(무료버전)로 요약정리를 요청했을 때, 답변

챗gpt나 챗 pdf는 매우 빠른 시간안에 해당 내용을 요약해주었습니다.

챗pdf : 문서 전체의 전반적인 내용을 요약하지는 못하는 것으로 느껴짐

챗gpt : 문서의 일부분을 요약 정리해 주지만 전체적으로 요약하기에 다소 한계가 느껴짐

둘 다 빠른 업로드와 추출 속도를 가지고 있었습니다.

두 사이트 모두 교차하여 사용하고, 인간의 뇌를 활용하여 함께 정리해 본다면 '도움이 되긴 함'정도로 후기를 정리하려 합니다. 앞으로의 기술은 발전할 것이라 빠른 시일 안에 개선이 될 것이며, 유료버전을 활용한다면 보다 정밀하고 좋은 데이터를 얻을 수 있을 것으로 기대됩니다.

이상으로 송케터였습니다. 감사합니다.

얼굴사진 화질개선 복원 "고퀄리티 사진만들기"

송케터 — Mon, 15 Jul 2024 13:40:54 +0900

얼굴사진 화질개선 복원 "고퀄리티 사진 만들기"

반갑습니다! ^^

오늘은, 이미지 활용에 있어 화질이 떨어지는 얼굴사진 개선을 위한

화질보정을 해주는 사이트 하나 소개해 드릴게요.

사진 화질개선 복원 "고퀄리티 사진만들기" 사이트

얼굴사진 고퀄리티 보정사이트 : 리스토어 포토스

리스토어포토스는, 얼굴 사진 보정을 전문으로 하는 사이트에요.

뿌연 사진, 흔들린 사진, 초점이 안 맞는 사진 등

화질개선을 진행하면 많은 시간이 소요된다거나

픽셀이 날카로워져 모래알처럼 지글지글 거리는 현상이 생기기 마련인데요.

이번 얼굴사진 고퀄리티로 보정하는 화질개선은

단 3초만에 선명하고, 깔끔하게 변화되는 모습을 확인할 수 있었습니다.

테스트 사진에서는 일부 얼굴잡티 보정을 해주는 어플로 찍은 사진이 오리지널이었습니다.

화질개선 후, 얼굴 잡티가 더 선명해진다거나 뭉개지는 정도가 심한 지 등 함께 확인해 봤습니다.

결론 먼저 말씀드리면,

배경이나 의상은 선명해지고 얼굴은 주름이나 잡티를 가려며 화사한 연출이 가능해졌습니다.

AI를 활용한 기술로 오래되고 흐릿한 사진도 선명하게 만들어준다고 하니,

다양한 용도로 활용하기 좋습니다.

리스토어포토스 얼굴사진 보정하는 방법

실핏줄이 보이던 하얀 눈동자가 클린 해졌습니다
튼 입술과 주름이 진하던 오리지널 사진대비 매끈한 입술을 연출합니다
얼굴의 점이나 검정 티끌들이 없어지거나 옅어집니다
가방의 실밥이나 지저분한 먼지 없이 깨끗합니다
뿌옇게 보이던 로고가 선명해졌습니다

얼굴사진 화질개선 사이트, 사물은 안 돼요

얼굴사진 화질개선이 상당히 마음에 들었는데요.

그래서 혹시 다른 기타 사진(대상물이 있는 사진이나 이미지)으로

화질개선이 되는지 테스트도 해봤습니다.

사물로 화질보정 진행시, 개선되지 않음을 확인하였습니다.

카메라가 흔들려서 뿌옇게 된 화장지를 찍어서 올렸고,

결과는 아래처럼 변화가 없었습니다.

리스토어포토스는 얼굴사진 전문으로

화소나 화질을 좋게 바꾸어 주네요. 게다가 보정 어플의 기능도 함께 말이죠!

그럼, 고퀄리티 사진 보정을 위한 유용한 사이트 활용 잘하시길 바라겠습니다.

감사합니다.

주식 상승장 도대체 언제? 상승하락 사이클

송케터 — Tue, 18 Jun 2024 15:26:45 +0900

주식 상승장 도대체 언제? 상승하락 사이클

요즘, 주식시장의 움직임이 조금 달라진 것 같다는 생각이 드는데요.

그렇다면 주식시장의 사이클은 어떻게 되며 도대체 언제 상승장이 올런 지 그에 대해 한 번 정리해보려 해요.

주식 상승하락 사이클

정부나 중앙 은행의중앙은행의 정책적 지원은 증시 상승에 긍정적인 영향을 미치며, 재정 정책의 확대, 세제 혜택 제공, 투자 유치를 위한 인센티브 등은 기업들의 경영 개선과 투자 증가를 도모합니다.

또한, 중앙은행의 통화 정책 조정으로 인한 금리 인하와 유동성 제공은 자금 조달 용이성을 높여 기업 실적 개선과 주식 시장에서 상승 압력을 만들 수 있습니다.

선진국들의 경제 안정화는 글로벌 경제에 큰 영향을 미치며, 이는 주식 시장에도 영향을 줄 수 있습니다.

선진국들이 안정된 경제 환경과 규제 체계를 유지하면서 소비와 투자가 증가하고 기업 실적이 개선되면, 이는 글로벌 경제의 성장과 주식 시장에서 상승 압력을 만들 수 있습니다.

또한, 선진국들의 경제 안정화는 투자자들에게 신뢰와 안정성을 제공하여 주식 시장에 자금 유입을 유도할 수 있습니다.

기업의 실적 개선, 경제 지표 변화 등으로 짧게는 6개월에서 1년 정도로 상승 주기를 예상하곤 하는데요. 코로나에 이어 미국의 금리정책까지 꽤 오랜 시간 상승에 제약이 있어왔습니다.

과거 10년을 경제사이클로 살펴봤을 때, '강산이 변하는 10년'을 기준으로 이야기를 많이 해왔습니다. 그러나 이 전통적 주식 시장의 상승 주기는 점차 빨라졌는데요. 이는 경제 주기와 밀접하게 연관되어 있기 때문입니다. 보통 3년에서 5년 정도 지속되는 경향을 가지고 있다고는 하나 일반적인 경향일 뿐, 실제 상승 주기는 다음과 같은 여러 요인에 의해 영향을 받을 수 있습니다.

경제 상황: 경제 성장률, 실업률, 소비자 신뢰지수 등의 경제 지표가 주식 시장에 영향을 미칩니다.
기업 실적: 기업들의 이익 성장률과 실적 발표는 주식 가격에 직접적인 영향을 줍니다.
금리: 중앙은행의 금리 정책은 주식 시장에 중요한 영향을 미칩니다. 낮은 금리는 보통 주식 시장에 긍정적인 영향을 미칩니다.
정치적 안정성: 정치적 사건이나 정책 변화도 주식 시장에 영향을 줄 수 있습니다.
기타 외부 요인: 자연 재해, 전염병, 국제 분쟁 등 예기치 않은 사건들도 주식 시장에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

따라서, 주식 상승 주기는 위와 같은 다양한 요인에 따라 달라질 수 있으며, 특정한 패턴이나 주기를 예측하는 것은 매우 어렵습니다.

위에서 정리한 것과 같이 총 5개의 요인 모두가 그 각각의 변동요인을 갖게 되는데요. 이는 서로 유기적이라 주식 상승하락 사이클을 특정 짓기는 모호하게 됩니다.

하지만 분명한 건 주식 시장은 지속적인 상승과 하락 주기를 가지고 있다는 것입니다.
우리는 각자의 판단으로 장기전 단기전을 선택해야 하고, 경제신호를 해석할 줄 알아야 합니다.

개인적으로는 이제 상승을 준비하는 도약의 단계에 다다른 것으로 판단이 되지만, 이또한 섣부를 수 있는 것이 올 초의 예상이 아직도 유지되고 있다는 점이었습니다. 나아가 인공지능의 발전이 주식시장의 매우 큰 변화의 시발점이었습니다. 그에 따른 직접주, 관련주, 수혜주 등이 시장을 바꿔놓을 테니까요.

이러한 주식시장 상승하락 사이클(주기)은 앞으로의 투자전략을 위한 가이드를 제공합니다.

주식 시장 동향 분석을 통해 어떤 종목에 투자해야 하는지, 언제 매수 또는 매도해야 하는지 판단하기도 하죠. 하지만 알 수 있는 항목이었다면, 모두가 투자의 적기를 파악해 주가 상승으로 많은 부를 축적했을지도 모릅니다.

그리하여, 포트폴리오를 다양한 자산으로 구성하는 것입니다.
투자금을 여러 종목에 분산해서 투자하는 것은 리스크를 분산시키고 수익을 안정화시키는 데 도움이 됩니다.

장기 투자와 단기 투자를 나누어 운영하는 것 또한 중요한 요소입니다. 장기적인 관점에서 주식에 투자하고 오랜 기간 동안 보유하는 것과 단기적인 시장 변동을 이용하여 수익을 추구하는 것은 서로 다른 전략임이 분명합니다.

그동안의 얼어붙은 시장의 2024년 하반기 여러분의 생각은 어떠실까요?!
개인적으로는 슬슬 상승에 대비한 전략을 시작할까 합니다.

감사합니다.

※본 포스팅은 개인적인 의견을 담았을 뿐, 투자 가이드는 아니며 투자의 책임 또한 본인에게 있음을 밝힙니다.

ai데이터센터 발 전력관련 수혜주, 눈 여겨볼 주식은?

송케터 — Mon, 17 Jun 2024 14:14:21 +0900

ai데이터센터 발 전력수요, 눈 여겨볼 주식은?

인공지능의 발전으로 인해, 이미 많이들 알고 계시는 엔비디아!

엔비디아의 고공성장에도 불구하고 아직도 상승여력이 있다는 평가 많이 들어보셨죠.

ai 발전으로 이와 같은 인공지능 관련 회사들이 많이 인기를 끌었는데요.

이 뿐만 아니라, 인공지능의 발전으로 인한 '제2의 엔비디아'가 될만 한 다른 종목을 좀 체크해보고자 오랜만에 찾아왔습니다. 송케터입니다.

최근 저는 뉴스를 통해 ai 시대에 인공지능의 활발한 성장에 따른 전력수요가 상승할 것이라는 기사를 접했습니다. 전력이 많이 필요할 것이라는 내용에 한동안 미국 주식관련주를 살펴보고 etf도 참고해봤고요.

그리고 나서 이어지는 관련 수혜주는 전선을 만드는 업체부터 냉난방공조, 기타 친환경에너지 기업 등 참으로 많았습니다. 그 중 인공지능의 발전과 전력관련 수혜주에 대해 살펴볼 것고요.

이 외의 관련 수혜주들의 상승여력은 충분하기에 차근히 여러분들도 살펴보시면 좋겠습니다.

ai데이터센터 발 전력수요, 눈 여겨볼 주식은?

1) ai데이터센터 발 전력수요 늘어날까

AI 기술의 발전, 데이터 센터의 증가와 그를 보조할 전기 사용량의 증가가 있을 것으로 예상됩니다.

현재, 데이터센터 관련 미국주식이 상승세를 보이고 있는데요. 이로 인해 뉴스에서도 이를 뒷받침하는 정보를 제공하기도 했습니다.

ai관련 주식 상승소식의 뉴스 기사가 올라오는 중

위에 간단하게 검색해 본 것만으로도 신규 콘텐츠들이 지속적으로 올라오고 있는 것을 확인할 수 있는데요.

상승여력에 대해서는 이렇게 정리해 볼 수 있겠습니다.

AI 기술의 발전

AI 기술이 발전함에 따라 더 많은 데이터 처리와 저장이 필요해집니다. 이를 위해서는 대규모 데이터 센터가 필요하며, 이는 전력 수요를 증가시키는 원인이 됩니다.

데이터 센터의 증가

AI 기술의 발전으로 인해 데이터 센터의 수요가 증가하고 있습니다. 이에 따라 데이터 센터의 규모가 커지게 되고, 전력 수요도 함께 증가하게 됩니다.

전기 사용량 증가

데이터 센터는 많은 양의 전기를 사용합니다. 데이터 센터의 규모가 커질수록 전기 사용량도 함께 증가하게 되며, 이는 전력 수요를 증가시키는 원인이 됩니다. 이에 따라 전력기기 생산 업체들의 실적 상승세가 당분간 지속될 것이라는 전망이 있으며, 데이터센터 등의 글로벌 경쟁이 수년간 불가피해 보인다는 의견이 있습니다.

2) ai 데이터센터 관련 수혜주, 어떤 주식이 있을까?

AI 데이터센터와 연계된 전력 관련 수혜주로는 전력기기 생산 업체, 전력 공급 업체, 전력 인프라 구축 업체 등이 있습니다.

1. LS 그룹
전력기기와 초고압케이블 사업을 주력으로 하고 있으며, 전 세계적으로 전력망 구축 프로젝트가 증가하면서 수혜를 입을 것으로 예상됩니다.

이미 기사에서는 전력수요 폭증으로 ls그룹 계열사들의 수주 풍년이라고 표현될 정도입니다.

ls일렉트릭, 제룡전기도 언급되며 변압기 시장의 대형과 소형의 상승을 기대하고 있었습니다.

2. 효성중공업
초고압변압기 공장을 증설하면서 생산 능력을 확대하고 있으며, 미국과 유럽 등 글로벌 시장에서의 점유율을 높일 것으로 기대됩니다.

추가로 노후화 전력교체 수요와 친환경 에너지 전환 등이 맞물리면서 주목을 받고 있습니다.

3. 현대일렉트릭
북미 지역을 중심으로 한 전력기기 수요 증가와 중동의 석유화학 플랜트 증설, 유럽의 재생에너지 투자가 늘며 수익성이 지속해서 증가할 것으로 전망됩니다.

미국 주식으로는 브로드컴의 이슈가 많이 떠올랐네요. 액면분할이 예정되어 있으며 엔비디아 보다 더 높아질 것이라는 기대로 많이들 하고 있는데요. 각자의 선택에 맞게 잘 판단하시어 투자하시길 바랍니다.

지속적으로 살펴볼 ai 데이터센터관련 수혜주에 대한 포스트였습니다. 감사합니다.

[본 포스팅은 투자종목에 대한 제안이 아닙니다. 판단 및 투자 책임은 본인에게 있습니다.]

전자 도장 싸인 만드는 사이트 (무료 전자 파일)

송케터 — Tue, 4 Jun 2024 15:45:10 +0900

전자 도장 싸인 만드는 사이트 (무료 전자 파일)

우리, 계약서를 작성하거나 본인 확인차 전자도장이나 싸인을 활용하는 일이 자주 생기게 됩니다.

수강신청이나 본인 확인 등 서류상 제출해야 하는 서명란에 도장이나 싸인정보가 필요하지요.

그럴 때마다, 수기로 도장이나 싸인을 찍어 올려 배경 없애고... 흠...

이런 복잡한 작업을 하지 않아도 1분 만에 무료로 만들어 보자고요!

1분 만에 전자서명 만들기(사이트-도뉴)

전자서명 만들기 : 도장 또는 싸인

오늘 작업할 사이트는 "도뉴"입니다.

1) 검색창에 "도뉴"를 검색하고 들어갑니다.

구글 검색 : 도뉴 사이트

2) 회원가입(기업/개인 선택) 진행해 주세요. 주 로그인 사용정보가 있다면, 바로 선택하시면 빠릅니다. / 로그인까지 완료

회원가입 및 로그인 진행

도뉴 : 1년간 무료사용 지급 / 소진해도 자동경제 되지 않는다고 표기

3) 좌측 메뉴에서 [서명/도장 관리]-[우측에 서명/도장 생성]을 눌러, 전자서명 만들기 할 방식을 선택합니다.

전자서명 만들기 시작 : 생성작업

4) 싸인은 pc로 바로 사인할 수도 있고, 파일업로드 가능 / 도장 역시 파일업로드 가능 : 자동으로 만들어주는 생성기능 활용으로 작업진행 샘플 보여드릴게요.

도뉴 : 서명 생성 및 도장 생성 작업 진행

5) 완성된 파일을 클릭하면, 우측에 파일 "다운로드" 눌러 내려받습니다.

전자서명 파일 다운로드 완료

어떠셨나요?

전자서명 만들기 참 쉽죠?!

도장은 원하는 모양을 디자인하기 힘들지만, 서명한 명칭만 기입하면 자동으로 디자인샘플을 발급하고 그중에 원하는 디자인으로 선택하시면 됩니다. 다만, 싸인의 경우 디자인이 제한적인 부분이 있어, 개인적인 싸인의 형태가 있다면 사진을 찍어 파일업로드를 하시면 쉽게 싸인 전자서명 파일(png)을 다운로드하실 수 있습니다.

문서 내 전자 싸인이나 도장 필요시, 유용하게 사용하시길 바라요.

도뉴에서는, 계약서 템플릿을 만들거나 검증이 가능합니다. (다만, 탬플릿을 미리 보여주는 형태는 아니기에 샘플 파일이 준비된 경우에 유용하게 사용할 것으로 예상됩니다.)